作者：黎明
中新网12月12日电报道，河南渑池“12.7”矿难从发生到宣布抢险救援结束不足17个小时，当班人数经多次变更后飙升至82人，屡屡让负有传递真实信息使命的媒体“措手不及”，这让“12.7”矿难的事实真相，距离社会公众非常遥远。
梳理一下：公布的当班下井的事故人数，最初为15人，然后是20人、29人、33人、45人、46人，最后82人；遇难人数，最早说是6人遇难3人失踪，后来上升到13人，最后是26人遇难，12人受伤（重伤2人）。
平时大概有多少人当班，这是连矿工都知道的事情，煤矿管理层不可能不知道，并且，他们知道的某时段的人数是一个不多、一个不少。初报15人，调查确认82人，原因除了隐瞒和欺骗没别的。公布15人当班，本是隐瞒欺骗成功的结果；后来多次更该人数，当为持续顽强欺骗和艰难调查发现“博弈”的结果，反映了调查方“彻底被蒙”和“独立摸索”的过程。
为什么初报15人当班？这是把15人之外的其他人命排除在外了。这个矿难的最高伤亡人数曾“被确定”为15人。只要出来15人，矿工则“全部获救”，大功一桩。至于其他“多余”的人，本不存在，也就没死伤。没人知道他们在井下，死了等于白死。
“12.7”矿难发生时间最初通报为7日17时40分，最终认定为7日15时35分，这两者中间相差2个小时。媒体问在2个小时内巨源煤业到底发生了什么。这好回答：他们了解了矿难规模、研究出了隐瞒措施，抓紧时间转移尸体和伤员，尽最大努力“压缩事故”，毁灭证据。
只求“减人”，没想救人，也不配合救人，至此事件的性质发生变化－－不仅是特大矿难了，其间已经涉嫌谋杀矿工。在决定报上15人的数字时，谋杀罪业已成立。动机是匿尸灭口，主观上是谋杀，客观上造成了杀人后果。
推迟矿难发生时间；藏匿伤亡者；瞒报当班人数；在救援关键时刻井下的监控监测设备被人为关掉；救援队找不到井下图纸、找到的都是假图纸；管理层集体逃走……这是一个完整的灭口、毁证、脱罪过程，用“非罪逻辑”无法解释。
渑池县委一位工作人员告诉记者难以获得真实信息的原因时说，“抢险救援现场的民警及保安都是义煤集团从义马市调过来的人，都不是渑池县当地的人。渑池县只是配合抢险救援工作，其它的事情插不上手。”其实，信息的真实性以及获得方式，和救援人员来自何处并无关系。都是一个“王法”统治下，规则不可因外地救援而破坏。况且，倘若坦荡荡无需隐瞒，严密封锁救人做好事的消息全无必要。
信息获取和透露，显然需要因事制宜。这次矿难，缺乏宣传“领导高度重视”、“群众情绪稳定”等正面消息的起码条件，记者也就没了等在井口拍摄矿工获救出井的机会，没有了“激动人心的那一刻”，没了矿工“感谢政府”的及时记录。
对欲求矿难真相的记者来说，环境和条件更糟糕。中新网记者离开事发地时，没有采访到一位安全升井的矿工，也没有见到一位受伤住院治疗的矿工。从这信息中可见：封锁严密程度，强大到可怕的控制力。
矿工是亲历者、知情者，记者只要能见到矿工和家属，公众就可以获取真实信息。然而，他们可以让记者连一个矿工都见不到。隔离得如此彻底、果决，要隐瞒的不会是小事。
这种隔离与封锁能力的获得和应用，更是非同小可。这就不是个人因素而是体制性原因了。可以想见，对矿工家属的隔离行动，会包含多少恐吓与控制手段。低人权与高效益、高速度的经济发展怎样关联、如何实现？矿难为大家提供了直观教材。
一直把落实规章制度作为避免矿难的根本措施，但规章制度和矿工的命一样，一直不被管理层放在眼里。不难理解，对劳动者具有这等人身与精神控制能力，对企业具有将其与社会、与媒体隔离的能力，那就没必要看重矿工的生命。
12月6日，全国煤矿安全生产工作会议确定近期在义煤集团召开，这应该属于奖赏和肯定义煤之举。不料，12月7日义煤集团巨源煤业发生了重大瓦斯爆炸事故。这条信息，让我一下子想到了我曾圆满回答过的一道情景测验试题。
1988年我曾参加副县级干部“公开选拔考试”，在400多干部考生中获得了全区第一名的成绩。考试中有道题我记忆犹新：你正在主持一个重要的安全生产会议，传达中央精神并布置本地的安全生产工作，这时候传来了某矿场发生爆炸事故的消息，有多人伤亡，其时你会怎样应对？
通知医疗单位临场和医院应急准备——会议现场组成指挥机构由我担任负责人——命令与会人员赶赴事故现场参加抢险，有关与会人员通知本单位为事故应急和善后——事故处理和调查后，本次会议择日继续，在事故现场召开——散会，执行！这道题，其实要测验的主要是“生命关怀”和“行政人性责任”。大部分参考的干部都在这道题上零分，而我得了满分。
全国煤矿安全生产工作会议，还应在义煤召开。那叫现场会，教训会，鞭策警示会。会上，应该仔细审视一下“渑池矿难谋杀案”，看看此案真凶和帮凶都是谁。
现在的“真实消息”，不见得真实；杀人犯抓不出来，真实信息将永远埋没。 
九乡新闻网