九乡新闻网色达我们住彼岸花开:新华时评：企业“劳资和谐”才能办好走远
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新华时评：企业“劳资和谐”才能办好走远
2011年01月24日 17:49:25 来源： 新华网 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
新华网杭州１月２４日电（记者沈锡权、商意盈）浙江私营企业传化集团坚持以人为本构建和谐劳资关系的实践，描绘出一幅生动的“劳资关系和谐图”，带给我们这样一个启示：和谐劳资关系是提升企业竞争力、促进企业健康发展的重要因素。
企业竞争归根到底是以创新、和谐等要素组成的企业综合实力的竞争。传化集团的和谐关系，实际上就是靠一以贯之善待员工为企业树立“劳资一心、互爱共赢”的共同目标，增强员工对企业长远发展的信心，为员工提供良好的职业成长环境，激发人才的创造力，从而实现企业可持续发展。
当中国的“人口红利”趋弱，转变经济发展方式的任务紧迫，越来越多的企业意识到，构建和谐的劳资关系不仅是时代要求，更是企业发展的需要。企业用尊重、信任和关怀来沟通与员工之间的感情，从不同侧面调整企业的生产关系，就能有效化解劳资矛盾。正是这些形成了企业和个人命运共同体的格局，实现了劳资和谐，推动着企业经营管理改善和效益提高。
企业由员工组成，不满足员工的物质回报和自我价值实现需求，不能让员工做企业的主人，企业就难以实现可持续发展。
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2011年01月24日 17:49:25 来源： 新华网 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
新华网杭州１月２４日电（记者沈锡权、商意盈）浙江私营企业传化集团坚持以人为本构建和谐劳资关系的实践，描绘出一幅生动的“劳资关系和谐图”，带给我们这样一个启示：和谐劳资关系是提升企业竞争力、促进企业健康发展的重要因素。
企业竞争归根到底是以创新、和谐等要素组成的企业综合实力的竞争。传化集团的和谐关系，实际上就是靠一以贯之善待员工为企业树立“劳资一心、互爱共赢”的共同目标，增强员工对企业长远发展的信心，为员工提供良好的职业成长环境，激发人才的创造力，从而实现企业可持续发展。
当中国的“人口红利”趋弱，转变经济发展方式的任务紧迫，越来越多的企业意识到，构建和谐的劳资关系不仅是时代要求，更是企业发展的需要。企业用尊重、信任和关怀来沟通与员工之间的感情，从不同侧面调整企业的生产关系，就能有效化解劳资矛盾。正是这些形成了企业和个人命运共同体的格局，实现了劳资和谐，推动着企业经营管理改善和效益提高。
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