航天三院三部招聘:曝国企招聘内幕:儿子同学是怎么进联通的

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/27 21:48:27
儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了,因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位,而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景,没有很硬的文凭,只因为父母有些办法,很容易便找到了好工作。

大家在关注官二代和富二代的时候,是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说,也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代,是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。

据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲,现如今,国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%,有些企业可能还高于这个比例,非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业,比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%,基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。

很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕,也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向,那些林林总总的招聘会,他们只是去应应景,帮着撑撑场面,意思意思。

垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉,容易产生认同感,也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观,如果条件合适,招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说,当他看到那些学业优秀,个人素质很好,学校也竭力推荐,但由于既不是垄二代,也不是关系户的毕业生时,心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情,可是自己员工的后代如果不解决,也会影响公司内部的稳定,自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代,但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳,进入企业后,往往需要花费巨资二次培养,即使这样,也还是会优先录用自己人。

为什么那么多优秀毕业生找不到工作,就因为他们是农民的后代?

龙生龙,凤生凤,老鼠生儿会打洞。这是中国的老话,而且是上个世纪的写照,可我们的社会已经进入了二十一世纪。

照此下去,我们的农民后代岂不是只能种地?他们也应该有选择生活的权利!

就这样的环境,我真的会考虑是否让儿子学成回国。就这样的恶性循环,即使他北大毕业又到海外留过学,结果会如何?

为此,我开始感谢我们大学毕业的时代,毕竟我们还有机会,现在的非二代们,什么机会都没有了。

官二代、富二代,垄二代,不知道以后还会有什么二代。

真的觉得他们很可怜,可悲。他们是否是生不逢时?在这样的生存环境下还要求他们爱什么国,有什么幸福指数,真是站着说话不腰疼。

再说了,就这样的近亲繁殖,垄断企业还会垄断多长时间?天天说人才青黄不接,需要到国外招聘人才,真要请到了真佛,就这些假和尚能念经吗?

悲乎!非二代们!

来自猫扑(mop.com)