为何六成人“边缘”感受强烈

    六成受访者认为自己被“边缘化”

    人民论坛杂志社联合人民网、新浪网、人民论坛网做了“你是否感觉被边缘化了”的问卷调查，共有3316名网友参与投票。此外，人民论坛杂志记者调查采访了211人，总计3527人。

    当前社会急剧转型，边缘与中心不断发生转化，您感觉自己被边缘化了吗？65.3%的受访者选择“有”。逾六成受访者感到自己被边缘化了，说明尽管“边缘人”、“边缘化”等带有学术意味的概念还比较模糊，但是人们的边缘感却是实实在在的。然而与“弱势心态”相同，有“边缘心态”的人，并不等于是真正的边缘群体。

    由此可见，人们普遍感觉到被边缘化，并且绝大多数人认为这都是制度、政策原因“惹的祸”。改革开放30余年，随着社会进步和经济发展，人们的生活水平有了很大的提高。但是一部分人因为某项政策的限制，如户籍、编制制度，无法获得他人轻易可以获得的东西，甚至对自己的生存和发展造成了一定的阻碍，那么这些人就会萌生“非主流感”，觉得自己被边缘化了，就容易产生孤独、无助、愤世等边缘心态。

    “我在北京生活了13年，买了房买了车，每年缴了不少税，但是我在北京没有归属感，很多北京市民能享受的东西都与我无缘。只有在缴税的时候，我才能感受到与北京的一点点联系。在北京，我是边缘人。”一位私企老板这样告诉人民论坛记者。

    其实，产生被边缘化的人群，这本身并不可怕。社会要发展就要鼓励竞争，而只要存在竞争，就会产生程度不同的失败者或失意者。但是，一个理性的社会必须将边缘化人群纳入主流视角，给予他们充分的关注和关怀。如果不能做到这些，听任某些人群持续“边缘”下去，则这种现象终将成为社会发展的不可承受之重。

    约五成受访者认为 “不知道讨好领导”最容易成为职场边缘人

    《杜拉拉升职记》成功塑造了职场边缘人成长为职业精英的杜拉拉形象，挑动了大众的情绪，您认为什么样的人最容易成为职场边缘人？47.1%的受访者选择“不懂得表现自己，不知道讨好领导”，27.9%选择“与人沟通能力较差，没有较好地处理人际关系”。显然，这组数据又一次印证了“情商重于智商”这一亘古不变的职场真理，如果想成为职场中心人，工作能力是一方面，更重要的是情商，即建立起良好的人际关系、尤其是与领导的关系。被誉为“中国大学生导师”的李开复也曾反复强调：情商比智商重要，人际关系非常重要。

    一位在北京CBD商圈工作的白领在谈到职场边缘人时不无忧虑：“一旦沦为职场边缘人，就随时有被老板解雇的危机，这是件颇为尴尬的事。总之，要想成为那种即使江湖风云突变，也能在其中游刃有余的职场高手，除了不断提升自己，别无他途。”

    也有专家表示，消除职场边缘人现象，淡化员工的边缘心态，组织责无旁贷。从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。

    约四成受访者认为“老实人”最可能成为官场边缘人

    您认为下列哪一类人最可能成为官场边缘人？43.4%的受访者选择“不跑、不送，一心干实事，不爱表功的老实人”，36.7%选择“刚正不阿，不懂官场潜规则的人”，13.7%选择“才高八斗，具有鲜明个性的人”。由此可见，在公众心中，老实人和刚正不阿的人，在如今的官场最容易被边缘化。

    一位不愿透露姓名的官员在接受记者采访时说，“老实官”之所以常常被边缘化，原因之一是为人太老实，不善于做急功近利彰显政绩的表面文章，短期内很难引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球；原因之二是不善于“走动”和“活动”，更不可能像某些“聪明官”和“官油子”那样去跑去送，而且本性刚直，宁可不动，也不跑不送。

    近年来，我国干部人事制度改革不断推进，已取得多项成绩，干部选拔任用的民主化程度明显提高，促进科学发展的干部考核评价机制正在形成。随着干部选任机制的不断完善，相信官场边缘人的问题会得到妥善解决。

    如何让边缘人回归主流

    如何让边缘人不再“边缘”？28.5%的受访者选择“破除官本位、权本位、钱本位，真正以人为本”，27.8%选择“建立公平、公正的各类机制”，16.2%选择“树立多元的价值观和评判标准，人人都主流”。

    可见，要想消除人们普遍存在的边缘感，除了在价值观上进行引导、在心理上进行调整以外，更为迫切也更为重要的是打破造成机会不均等的制度政策等，遏制贫富差距的进一步拉大，调整收入分配方式，为广大的“边缘人”提供一个回归主流的宽松环境。（执笔：人民论坛记者 杜凤娇）