膝关节功能评分:常见劳动法知识 - 汪律师的日志 - 网易博客
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/28 18:39:22
新劳动法:用人单位四种情况下可减薪
《劳动合同法》实施后,单位合法扣减工资后不能低于本市最低工资标准。昨日,市劳动保障局工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减工资的4种情况。
这4种情况为:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣减后工资不能低于北京市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
明年起,单位工资制度必须向职工公示,不能任意随便扣减职工工资,同时,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商。柏澜表示,《劳动合同法》对用人单位扣减工资有了统一规定,仅有4种情况,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
劳动法中关于产假期限的界定
依照法律规定,产假只能在产前15天开始休,但是你可以要求将你的工作岗位调整到适合孕妇的工作岗位。
另外:
女职工在产期享受什么待遇?
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》,。女职工在产期应享受的待遇是:
1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。
2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。
3、女职工产期为90天。 其中产前15天,产后75天。难产的,增加产期15天。多胎生育的,每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工,应在90天的基础上增加产期30天,或奖励1个月的基本工资,基本工资男女双方单位各负担50%,采取哪中奖励方法,由女职工决定。
4、不满4个月流产的,给予15-30天的产假;4个月(含4个月)至7个月的产假42天;7个月以上(含7个月)按正常产假处理。产假期间工资照发。
5、企业为女职工上生育保险的单位,女职工在规定的产假期间按照相应的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度当地职工月平均工资标准计发。
“事实合同”解除劳动关系如何补偿?
其实“事实合同”即我们平时所讲的“事实劳动关系”。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,凡符合下列情况的,用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同,但只要同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不过要注意一个劳动争议仲请仲裁期间的问题,即我们平时所说的申诉时效,如果单位什么时候通知你解除关系了,你一定要在解除后的六十天内申请仲裁,如果超过时效的,仲裁可能作出不予受理的决定,这样你要求单位支付补偿金的实体权利很可能得不到有效的保护了。