作为企业管理者，我更重视员工的潜力和成长；作为教育工作者，我更乐于探讨培养学生动手能力的问题。
在如今就业难的环境下，如何帮助学生在校园做好充分准备，如何准确自我定位、自我提升，就成了我们难以回避的话题。中国传媒大学影视动漫双修班的Y老师，在教学中很重视培养学生的社会适应性，尤其关注初入职场的应届毕业生状况。
闲聊中，他引用了一组数据：近年来，超过八成的求职者不填期望薪金，这些人中多数是应届毕业生。而在应届毕业生中，仅有15.3%的求职者填写了期望薪金，月薪水平约在1500-2000元间。
出现这种现象，大抵说明应届毕业生求职的几个心态：一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身缺乏竞争力，大概觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，怕说低了很吃亏，说高了可能失去工作机会。第三，目前很多就业导向对应届毕业生产生了‘大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要’的引导。
大学毕业生，在几十年前还是多少人羡慕景仰的天之骄子；如今在这个大学生遍地开花、竞争日趋激烈的时代，应届毕业生的求职却是不容乐观。即使如此，我仍然建议那些没有什么工作经验的应届生，更应该理性地评价自己，积极了解将来希望从事行业的情况，对行业待遇、未来发展多一些积累和了解，用正向的态度、逆向思维来看待期望薪金问题，不必怯懦。
工作经验可以累积 平等地位不能忽略
刚刚走出校园的毕业生，参加工作意味着社会角色发生了转变，虽然没有工作经验，但已经成为劳动者，付出了劳动，应该要求用人单位给予平等待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，劳动者要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验，就彻底忽略薪资问题。
即便没有相应的工作经验，但基于对行业的了解、前途的定位，敢于提出自己的期望薪金，也是对自身价值的一种认识，利于自我“增值”之余，也会在HR心目中形成“这个应届毕业生对于自己的定位清楚，思维清晰，在工作上是个可塑之才”的印象。
根据某招聘网站的调查，薪酬已经成为应届毕业生对第一份工作不满的第一大因素。一边是“过来人”抱怨第一份工作的薪酬不够理想，一边是“新人”大无畏地表示“给多少钱”都可以，薪酬犹如双刃剑，看你以什么心态去对待。毕竟，漫天乱要价不仅不会得其所愿，反而会使自己的能力备受质疑；而一味地贬低自己的身价，不仅是自信心不足，对于知名公司来说，更是看低了对方；对于“无良”老板来说，则是给了他们一个“黑心”的理由。
期望薪金体现求职者对职业的了解
各单位都有一套自身价值标准，不同的岗位、不同的级别，薪酬自然不同，应聘者填写期望薪酬是给用人单位和求职者双方一个参考，目的是寻找一个双方的契合点。在用人单位看来，如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。
特别是应届毕业生求职者，在求职前应该预先多做功课，正所谓知己知彼，百战百胜，多了解自己将要踏入的行业的工资水平大概在一个怎样的幅度，调整好理想和现实的差距，得到自己理想的工作。
正视自身价值更能赢得HR的青睐
鉴于目前严峻的就业形势，应届毕业生求职避谈薪酬问题也许是出于就业考虑，但从法律的角度来看，这种做法妨害了应届求职者的自身利益。应届生求职确实需要一个正确的定位，不能好高骛远，但这并不代表应该无视自己的价值。
那么，对于薪酬这个应聘的敏感话题，应届毕业生该如何来谈呢？
首先应该区分清楚HR问这个问题的具体目的：一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估，或仅借这个问题来判断应聘者的思维方式、语言表达；另一种则是确实对你的期望薪金进行了解，以确定双方在这一职位上的契合度。
有着丰富白领英语培训经验的西岸国际语言培训中心的李老师，结合多年职场统计数据建议，应届毕业生应聘时，在面试前尽量通过多种渠道对所应聘岗位做一定了解，根据行业、公司及社会环境、自身素质综合评估，给出自己认为合理的期望薪酬。
在说出自己期望薪酬的时候，讲大概范围比具体数字更合理。同时，应该给面试官一种态度：这是自己根据目前的了解给出的心理期望，在工作中的锻炼、学习相对而言将更加重要，相信公司能够根据个人工作能力、发展潜力给出适合个人不同阶段的合适待遇，确保双方长期、稳定的发展。
应届毕业生要正视自己的价值，做到不卑不亢，才能用自信赢得HR的青睐，用实力赢得更多的机会。
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