九乡新闻网脸经常过敏是为什么:诤友诤言--为批评建议叫好！和谐社会构建中领导观念的转变
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 20:25:42
陈国胜
常听到这样的议论：近些年来，政协委员年轻化了，高学历化了，可奇怪的是，敢于提批评建议的却少了，精彩的政协大会发言更少了。这到底是怎么回事？
且不说我们的政协委员是不是对得起党和人民给他的“荣誉”，敢不敢坚持公平和正义，能不能尽到自己的责任和义务。在这里，我们可以推想造成这种现象另外一个原因：不少领导对批评意见可有这样的认识逻辑：
——提批评建议就是揭露问题！
——揭露问题就是往我脸上抹黑！
——往我脸上抹黑就是造我的“舆论”，有意跟我过不去！
——有意跟我过不去的，不是思想异端，就是不会做人的；或者就是动机“阴暗”的，甚至是想“干掉”我的。
——所以，对提批评建议者，决不能姑息，更不能“手软”！
于是，就发生了——有一些领导，会找一些机会，抓提批评建议者的“辫子”，给他们穿“小鞋”，甚至摘他们“帽子”。面对这种思想观念的领导，试问：敢提批评建议的，还会有谁？
俗话说，“宰相肚子里好撑船”，也有人说，“性格决定命运，气度决定格局”。试问：做一个领导，一点雅量都没有，那您能把自己的单位领导好吗？能把党和人民交办的事情做好吗？
或许，一些领导会说：
“哪有啊！我们非常欢迎批评建议、合理的批评建议。这是掌握信息，发现问题，集思广益，改进工作应有的态度嘛。”
“批评建议我全盘接受，可是问题我们暂时解决不了，因为有的问题是历史‘陈帐’，有的问题解决的客观条件还不成熟，责任不在于我！”
“出了问题，不能解决问题的原因是由历史和客观条件造成的，却向我质疑、批评，由我承担责任。对我来说，难道这公平吗？！”
那么，请问，当领导的：
——出了问题，不是您的责任，还会是谁的罪过？
——发现了问题，却解决不了，不是您的罪过，还会是谁的错？
——因为是历史遗留问题而回避、而搁置；因为是历史遗留问题，问题难以解决或解决不了，“多一事不如少一事”。但是，只要问题还没解决，只要您在职一天、在任一天，群众不来找您解决，还要请谁来为您承担这个解决问题的职责？！
也许，有的领导还会进一步指出：
解决问题确实是我应尽的职责。可是提批评建议，就是指责我们工作有问题嘛。在和谐社会构建中，提倡“和谐”，摆问题，提建议，指责和批评，不仅会影响我们工作的积极性和主观能动性，而且也不利于团结，甚至于会阻碍建设和发展。这就是“不和谐嘛！”
那么，再请问我们的领导：
——事物发展进步的标志是什么？难道不是问题的不断解决？
——有没有做好工作的评价标准是什么？难道不是不断地发现问题、解决问题，在“不和谐”中创造“和谐”？
提出问题就是帮您发现进步的机会，就问题提出批评就是对您工作的监督、鞭策、支持和鼓励，落实问题解决的对策建议就是您解决问题，做好工作，不断成功的努力。善待问题，广泛听取批评建议，不排斥批评建议，“为批评建议叫好”才是领导者应有的观念。
正因为社会不和谐，所以我们要建设和谐社会。正因为工作中存在这样或者那样的“不和谐”，所以我们欢迎多提批评建议，实现“和谐”。正因为发现问题，提出批评建议是自己、是他人、是工作、是社会进步的切入点和突破口，所以我们要大声地为批评建议叫好！
作为一个有社会责任感和良知的领导，在和谐社会建设中，在听到批评建议时的正确态度应当是：
听到问题时，不是恼羞成怒，而是说：“谢谢您！给了我们进步的机会。”
听到批评时，不是逃避推脱，而是说：“这是我们的错。这是我们的责任！”
听到建议时，不是认为“多一事不如少一事”，而是说：“感谢您支持和鼓励！我们一定努力解决问题，不断地发展‘和谐’！”
是啊，和谐社会构建中，我们要为这样的领导叫好，要大胆地为“为批评建议叫好”的领导放开喉咙叫好！