九乡新闻网脏贼卡组:何谓工资保密制度 - 武克的日志 - 网易博客
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 04:29:33
何谓工资保密制度
民生动态
何谓工资保密制度
前不久，单位领导宣布将从今年开始实行工资保密制度。并告诫所有员工：不准互相打听工资情况，如因此而发生工资纠纷，将对当事人进行严肃处理。
用人单位实行工资保密制度，表明上似乎是保护员工的所谓隐私权，其实是用人单位进行威权管理的一个幌子。如每个员工的工资额由单位领导说了算数，发放工资时根本无需员工签收的程序，而直接将工资存入员工存折或卡内。
用人单位实行工资保密制度，从简单理解来说似乎无可非议，但就其本质而言，是社会倒退的一种表现。
现实中不少用人单位的薪酬制度根本不让员工知晓，导致员工根本不知自己的工资是怎么确定的。根据《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，明确用人单位薪酬制度作为用人单位涉及到员工的根本利益的基本制度应当公示于全体员工，以体现法治下的公平、公开、公正性。因此现在不少用人单位的类似做法，是与劳动法律、法规严重相悖的。
更为甚者，用人单位制度规定员工出现泄露自己的工资情况，用人单位动则罚款或处分，甚至可能导致被解雇。类似这种规定就更加严重违法。因为用人单位工资保密制度的主要法律渊源是对公民隐私权的保护，而上述情况是该员工本人自身将工资情况告知他人，其本人的工资情况是其本人的个人信息，作为公民他完全有权处分自己的信息，故不存在用人单位为员工保护隐私权的问题。那用人单位处罚该员工的法律依据又从何而来呢？当前我国已进入信息时代，生活的环境越来越透明化。在这种环境下，让员工对自己的工资保持“沉默”，也并无多少现实意义。
再者，从国有企业的性质而言，与私有企业应有所区别。一般来说，私人企业主处置本企业资产的自由度显然要比国有企业管理者要大。如果国有企业管理者借鉴私有化企业的非透明化薪酬体系，那么公开、公正、公平的原则将丧失已尽，势必后患无穷……。
因此，用人单位的薪酬体系向透明化发展，完全符合我国的法理精神，也符合时代发展的需要。若为了保障个人隐私权或管理的需要，薪酬制度中适度保留少量工资保密的规定也是未尚不可。
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何谓工资保密制度
前不久，单位领导宣布将从今年开始实行工资保密制度。并告诫所有员工：不准互相打听工资情况，如因此而发生工资纠纷，将对当事人进行严肃处理。
用人单位实行工资保密制度，表明上似乎是保护员工的所谓隐私权，其实是用人单位进行威权管理的一个幌子。如每个员工的工资额由单位领导说了算数，发放工资时根本无需员工签收的程序，而直接将工资存入员工存折或卡内。
用人单位实行工资保密制度，从简单理解来说似乎无可非议，但就其本质而言，是社会倒退的一种表现。
现实中不少用人单位的薪酬制度根本不让员工知晓，导致员工根本不知自己的工资是怎么确定的。根据《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，明确用人单位薪酬制度作为用人单位涉及到员工的根本利益的基本制度应当公示于全体员工，以体现法治下的公平、公开、公正性。因此现在不少用人单位的类似做法，是与劳动法律、法规严重相悖的。
更为甚者，用人单位制度规定员工出现泄露自己的工资情况，用人单位动则罚款或处分，甚至可能导致被解雇。类似这种规定就更加严重违法。因为用人单位工资保密制度的主要法律渊源是对公民隐私权的保护，而上述情况是该员工本人自身将工资情况告知他人，其本人的工资情况是其本人的个人信息，作为公民他完全有权处分自己的信息，故不存在用人单位为员工保护隐私权的问题。那用人单位处罚该员工的法律依据又从何而来呢？当前我国已进入信息时代，生活的环境越来越透明化。在这种环境下，让员工对自己的工资保持“沉默”，也并无多少现实意义。
再者，从国有企业的性质而言，与私有企业应有所区别。一般来说，私人企业主处置本企业资产的自由度显然要比国有企业管理者要大。如果国有企业管理者借鉴私有化企业的非透明化薪酬体系，那么公开、公正、公平的原则将丧失已尽，势必后患无穷……。
因此，用人单位的薪酬体系向透明化发展，完全符合我国的法理精神，也符合时代发展的需要。若为了保障个人隐私权或管理的需要，薪酬制度中适度保留少量工资保密的规定也是未尚不可。
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