九乡新闻网胡军父亲金婚:积极倡导和谐思维
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积极倡导和谐思维
鲍升华《 人民日报 》（ 2010年11月18日 07 版）积极倡导和谐思维，有助于引导干部群众正确分析影响社会和谐的矛盾和问题，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，促进社会和谐发展，加快全面建设小康社会进程。
和谐思维是一种建设性思维
和谐思维以和谐为基本原则和价值取向，是唯物辩证的思维。它既承认矛盾、重视矛盾的斗争性，又重视矛盾的同一性，重视多赢共生、共同发展，促进矛盾向积极方面转化。和谐思维具有共生性、辩证性、系统性等特征。
共生性是指矛盾双方具有同一性，强调增强建设性，通过合作互助，实现对立面双赢。这一特征为对立面的结合开辟了新模式：不是一方吃掉一方，而是追求整合、双赢。由于认识的局限性，我们过去把对立面的关系理解得过于狭隘，只看到它们之间的对立和斗争，几乎无视它们有互助和协作的一面。其实，对立的双方有相互一致的共同方面，可以相互结合，迸发出比对立面斗争更大的力量和作用。
辩证性是指和谐思维不是无矛盾的思维。追求和谐，绝不是回避矛盾，不承认差异和矛盾。恰恰相反，追求和谐，正是以承认差异和矛盾为前提的。因为没有差异和矛盾，也就没有和谐与不和谐的问题。我国古代哲学讲“和实生物，同则不继”，认为宇宙万物的存在和发展靠的是“和而不同”，即多样性的和谐统一，只有多样性的平衡才能“和实生物”。这种多样性平衡的和谐思维方式，对于我们处理国际国内诸多矛盾和问题具有重要意义。
系统性是指任何事物都是作为系统而存在的，强调从整体和全局出发思考问题、作出决策。经济社会发展是一项复杂的系统工程，涉及方方面面、前前后后诸多因素，必须运用系统思维妥善驾驭。
和谐思维需要全社会来践行
养成和践行和谐思维，推进和谐社会建设，是全社会的责任，需要全社会共同努力。
对领导干部而言，践行和谐思维，就是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。当前，社会阶层分化加深，社会分配差距拉大，社会利益矛盾复杂，社会不稳定因素增加，大量的人民内部矛盾需要去化解和处理。解决这些矛盾和问题，必须确立以人为本的和谐思维方式。代表最广大人民的根本利益，一切为了人民、一切依靠人民，是我们须臾不能忘记的基本原则。和谐思维就是要包容各种利益群体，公平对待各个社会阶层，容纳各种社会诉求，融洽各种社会关系，化解各种社会冲突，其核心价值是坚持以人为本，即以人民的共同富裕为目标，逐步缩小城乡差别、地区差别、贫富差别，提高人民群众的幸福感。这是和谐思维的本质特征，是新时期群众观点在发展思维方式中的体现。
对企业而言，践行和谐思维，就是要树立以人为本的经营理念。这要求企业在经营活动中既追求“利”也追求“义”，坚持义利统一，在创造利润、对股东利益负责的同时承担对员工、对消费者、对社会和环境的责任，包括遵守职业道德、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护困难群体等。企业践行和谐思维，一个很重要的方面就是构建和谐的劳动关系，尊重劳动者主体地位，发挥劳动者首创精神，保障劳动者各项权益，实现企业与劳动者共建共享。应依法治企，遵守各项法律法规，充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，紧紧围绕关系劳动者切身利益的问题特别是收入分配、社会保障、安全生产等问题，明确双方的权利和义务。劳动合同的订立、解除、终止必须依法进行，保证企业和劳动者双方的利益不受侵犯。建立健全职代会制度，发挥好工会组织的职能作用，积极支持工会围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，促进形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
对公民而言，践行和谐思维，就是要立足本职岗位做好自身工作，在社会交往中增强包容、学会宽容。应把追求自身和谐、人与人和谐、人与社会和谐、人与自然和谐作为想问题、办事情的着眼点、出发点和落脚点，求同存异，努力做到增进理解、化解分歧，实现团结和稳定；以平和的心态和真诚友善的态度行事、处事、律己、待人，以宽容、理性的态度看待社会现象和处理各种问题，对待矛盾坚持理性、融通、达观，自觉地求和而不是偏执、极端；正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。
（作者为湖北经济学院教授）