九乡新闻网:读《高效能人士的七个习惯》
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 12:19:36
此次国庆长假，儿子带回的两本书让我感觉充实不少。史蒂芬?柯维的《高效能人士的七个习惯》是最近的热书。封面上写着“在美国，此书影响力仅次于《圣经》”、“美国公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书”，虽有些言过其实，但也在一定程度上反映了此书的声望。不过，柯维的书很多，以“高效能人士”、“习惯”等词汇为题的也不少，我不可能一一读来。但阅读此书确实有所启发。
柯维说的“七个习惯”不算太深奥：1、积极主动，2、以终为始，3、要事第一，4、双赢思维，5、知彼解己，6、统合综效，7、不断更新。但是其中给我启发较大的还属要事第一、双赢思维、统合综效三个习惯。
柯维将事情按重要而紧迫、重要而不紧迫、不重要而紧迫、不重要且不紧迫的次序分为四类。第三、四类暂且不说，按我们一般的思维，总是把第一类即重要而紧迫的事务作为“要事”，因为这些是包括危机、迫切问题和在限定时间必须完成的任务。但柯维认为：“如果你过分注重第一类事务，那么它的范围就会变得越来越大，最终占据你的全部时间和精力。”他认为：“有效的自我管理”“是以第二类事务为中心的思维定式，让你能从重要性而不是紧迫性来观察一切事务。”第二类事务包括预防性措施、建立关系、明确新的发展机会、制定计划和休闲，实际上就是从机制、计划和工作节奏上加以把握。这第二类事务“因为重要，才会使生活大为改观，却因为不够紧迫，所以受到忽略。但是只要我们立即着手进行，效能便会大为增进。”
柯维将人际关系按输赢组合归结为六种模式，即利人利己（双赢）、损人利己（赢/输）、舍己为人（输/赢）、两败俱伤（输/输）、独善其身（赢）、好聚好散（无交易）。柯维认为：除独善其身“根本无法合作互助关系”以外，“多数情况都只是相互依赖的大环境的一部分”。因此，“长远来看，不是双赢，就一定是两败俱伤。”“只有双赢，才是在相互依赖环境中唯一可行的交往方式。”柯维还特别指出：“如果赢要以过多的时间和精力为代价，以至于得不偿失，那么还是‘退一步海阔天空’的好”。
柯维所说的“统合综效”指的是“创造第三种选择——即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜于个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。”柯维认为：“个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。”“实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1= ），不以妥协为目标（1+1=1
），，也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1>2）。”柯维还认为：“与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼里所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。”
至少，柯维为我们提供了一种好的思维方式。这种思维方式同直线型的、非黑即白的形而上学向左，值得我们对做过的事情反思一下，以便把今后的事情做得更好。