九乡新闻网龙龟打野天赋s6:大学生，你为什么找不到工作？-空格回车-搜狐博客
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 13:14:44
毕业生找工作一年难比一年，毕业后平均工资也低得接近农民工水平，即使名校毕业也难找婆家。这么多年，根据我招聘毕业生的经验，与很多公司人力资源经理交流所得，以及我对大学生和毕业生的观察，忍不住说说我的浅见。笔锋如有伤人，这里事先道个歉。
很多人认为大学的扩招导致毕业生的泛滥，也有很多人抱怨企业对毕业生没有给予公平的机会，其实都不是原因。毕业生找不到工作，应首先问责于学校，决定于毕业生自己。
如果说毕业生是学校的产品，企业是学校的顾客，那么学校所生产出来的产品不符合顾客的需要，这是谁的原因？很显然嘛。以前我认为毕业生对于企业是半成品，现在顾客要求已比以前高很多，相对而言，现在学校向企业输出的都是原材料、中间还掺杂了不少的次品、废品，甚至还有危险品。其中的原因太多，很多方面急需改革，不再一一分析。但可以肯定的是，毕业生就业难，根在学校，数着人家的钱，误着人家的子弟。
有人说，中国不是政府办大学，而是高校办大学。也只有在中国，教育是可以牟利的，而且是暴利。此话有理，所以我指责学校，而不埋怨政府。毕业生不能抱怨学校（更多的应是感恩），更不能抱怨企业（更多的应是了解）。抱怨不能解决你的问题，反而把问题搞得更糟。
企业是竞争的战场，按市场原则办事，游戏规则是优胜劣汰，企业和个人都一样。一件商品有价值，有成本，有价格。顾客购买是将价格与价值比较，决定买不买，愿意付多少钱，绝不会因为商品的成本高而出高价钱。企业所赖以生存的市场如此，人力资源市场也如此，企业内部人力资源市场也是。
你本科学历，读书十六载，学费无数，却找不到工作，工资那么低连生活费都不够，这没有任何值得奇怪的。你只能通过提升自己的价值来提高价格。很多毕业生希望在企业发挥价值，这是错误的。无价值可发挥，只有价值可创造，你的价值取决于你能帮企业解决多少问题，能直接或者间接帮助公司增加多少利润。企业绝不是学校，更不是福利院。你从学校人到企业人其实要走很远，职业化素质也不是一天可培养成的。人生最怕的就是看不清自己，却要这要那，对别人提要求提条件。
企业要大学生，愿意在毕业生身上投资，是看重刚毕业如一张白纸可以在上面画，看重的是可塑性和潜质（当然，有潜质的毕业生是不多的，不要对自己的潜质太自信）。如今，毕业生仍然是一张白纸，却不愿意被企业画了。即使给画，企业辛苦画完了，或者画到一半，或者刚开始画，毕业生已经跳槽了。 毕业生跳槽频繁也不能全怪毕业生，这有很多大背景因素，如果想知道原因，请阅《 跳槽，何以这样频繁？》。不管什么原因，太多毕业生伤透了企业的心，企业在几次人财两空之后，已经越来越谨慎了。
不是别人不给你机会，而是你是否能让别人相信。假如你真是人才，或者很有潜质，你放心，企业会抢着要的。如今企业对人才的需求是非常旺盛的，他们每年花很多的财力人力物力到处招聘人，只是常常找不到合适的。就业的机会太多太多，机会属不属于你，不看你是否幸运，而是你有没有能力。正如你总是想着要赚钱，想想看有没有具备赚钱的素质，有没有做好能力的准备。
大学生在学校里是怎么准备的，忙些什么呢？事实上，大学生要么不忙，要么忙于没有价值的事。昏昏欲睡的课堂之外，林荫道上是他们悠闲的身影，企鹅式慢腾腾的脚步。如果不是他们的年轻，你可能认为这是养老院。真正在忙的，在应付各种考试、考证或者兴趣爱好文娱活动啥的，也有为了挣点钱在外打小时工的，不过大多都是瞎忙，忙得不在点上。如果你能看到他们的手机短信清单、电话清单，多是男朋友、女朋友之间的通话。你会看到他们忙于上网，要么是在“泡妞”要么是在玩游戏。忙得没有效率，没有效果，更没有效能，忙的是如何打发四年的寂寞，无聊的时间。
毕业生终于“刑满释放”走出学校，企业漠然，毕业生茫然。面对大海，毕业生不知道大海深浅，也不会如何游泳，更不知道该在哪里下水，甚至不知道何故缺乏选择力。
面朝大海，春已过，花未曾开。