黑木琴音整容前:当代大学生就业形势

摘要：近年来我国大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为当代大学生面对的另一个课题。解决就业难题，成为我们在校大学生的热门话题。

关键词：大学生、就业、形势、严峻、对策

进入21世纪以来，大学生的数量越来越多，大学生的就业形势数量越来越多，大学生的就业形势也越来越严峻。大学生就业的形式为什么越来越严峻呢？下面就以下几点浅谈研究。

第一，大学生就业形势的严峻，我国的经济发展、产业发展状况有很大的责任。我国处于社会主义初级阶段，经济发展比较落后，社会生产力低下，制造业多，但是科技含量不高。我国很多企业都是生产初级产品或低科技产品，很难用到高科技人才或用很少高科技人才，这就导致了很多大学生找不到工作；我国产业机构对大学生的就业很不利，由于我国很多企业都以生产低科技产品或初等产品为主，所以企业给职工的工资普遍偏低，一般的大学生寒窗十六年，父母在其身上投资相当巨大，怎么能忍受低工资？

第二，我国是人口大国，虽然正在进行计划生育，但是人口基数大，我们这一代刚好赶上大学生人数多的时候。就业岗位不多，但竞争人数多，因此很多大学生竞争不到好的工作，甚至毕业等于失业。由于近几年失业大学生的不断累积，大学毕业生的竞争压力将逐年递增，大学毕业生的失业大军正不断壮大。普及大学本科教育的年代正在进行中，我们国家的人才数量也在不断增长之中，但是我们国家的就业体制不能符合当代大学生就业的需求，这也导致一些地区大学生的工资难以比得上农民工。当然，大学生就业难还与社会上的就业存在“关系户”有一定的关系。“关系户”、“走后门”不仅助长了社会的不正之风更让大学生们为就业头痛不已。

第三，我国大学生就业难的状况与世界的大环境脱不开关系。自2008年以来，经济危机席卷全球，无数企业、公司相继倒下，这导致了全球的就业岗位减少，就业形势极其严峻。不仅我国大学生就业难，而且全球的大学生的就业形势都难。经济危机的浪潮下，资本主义国家收到的影响远比我们国家要大，很多在异国留学的学生选择回国就业，这一海归增多的现象会导致我国的当代大学生竞争力减小，竞争压力增大，竞争到就业岗位的可能性大大降低。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。

第四，大学生自身素质品质的降低。和平年代，经济日益发展，我们这一代大学生生活在幸福之中。没有了抗战时期爱学生的艰苦朴素、没有了建国初期努力学习文化知识，建设新中国的激情；有的大多是网络与物质生活的奢华。大学生扩招以来，大学生的数量增多，质量下降。近些年来大学生就业形势严峻，而技术工人相对容易，这是因为我们在响应国策的同时存在着一种心理：不考上大学，以后怎么就业？这种心理还将存在很多家庭、很多人心里很长时间爱，因此，大学生的就业形势不容乐观。再有，大学毕业生在就业面试时，忽略了很多细节上的问题，导致主考官的第一印象不好，因此往往得不到录用。

第五，用人单位在一定程度上也存在着原因。不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人只认学历，造成受聘人员水平和能力与岗位不相符合，造成人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅仅就让其做本单位的打字等简单文字处理，就连初中毕业生都能胜任的工作居然用到了研究生。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。当然也有很多岗位不招用男生，比如会计、秘书，这些职务难道男生不能做吗？答案显然是否定的。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。很多用人单位这种用人误区对我们大学生相当不利，用人单位的用人误区也在一定程度上造成了大学生就业难的现状。

如今的就业形势如此严峻，我们应该采取什么样的对策呢？以下是现今对待大学生就业问题的良策。

第一，对于我国企业产业结构的问题，我们国家应该大力支持那些进行改革的企业，改革后的的企业将更适合大学生的就业要求。改革后的企业，研发、生产、销售、运输、管理运营一体化，每一个部门都有人各司其职，每一个职务都能体现他应有的价值，大学生在这样的企业工作将会更好地发挥他在大学校园中学到的知识。

第二，我们国家既然推行大学生普及化的国策就应该为大学生的就业未雨绸缪。我们国家应该综合运用各种手段，做好宏观调控，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境，减少“走后门”现象。我们国家的“大学生当村官”、“支援西部大开发”就是一个为大学生提供就业就会的平台，但是我们国家应该建立和完善社会保障体系。多数人总是指责大学生择业不够理性，期望值较高，却很少有人深层次地分析高期望值背后的原因。大学生在择业时缺乏安全感，常有后顾之忧，担心失业、生病以及其他状况后生活没有保障。由于我国的社会保障体系还不够完善、成熟，特别是城乡二元结构和东西地区发展不平衡使社会保障存在着较大的差异性。大学生在择业时不得不考虑社会保障这个很实际的问题，从而争相到条件好的大中城市和单位就业。要引导大学生到西部和农村去就业，改变目前大学生就业难的现状，建立和完善社会保障体系势在必行，特别要在西部和广大农村地区真正实现“老有所养，病有所医，失业有救济”的政策。如果真的做到这一点，“大学生到西部去，到农村去”的口号就不会只是一句空话，而会在不久的将来变为现实。我们大学生就业难的的现状也将得到缓解。

第三，面对席卷全球的经济风暴，中国作为社会主义国家收到的影响还是相对较小的，但是还是有很多中小型企业相继倒闭。我们国家应发挥我们社会主义国家特有的优势，引导大学生们就业。我们伟大的中华人民共和国将在这场经济的没有硝烟的战场上取得一如既往的胜利，我们作为共和国的大学生也将会比国外的学生有着更加明朗的就业形势。

第四，要想找到好的工作我们大学生自身的素质也有待提高。我们要继承和发扬老一辈革命家们艰苦朴素、刻苦耐劳的优良传统，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，在大学期间培养我们优秀的意志品质。当然在投递简历时，使用一些常见的技巧，如把我们的电子简历永远显示在投递方电子邮箱的第一封邮件上；在面试时我们要注重细节上的表现，注重我们作为礼仪之邦的大学生的仪表、礼仪。做到这些，我们将在就业上有着更加大的优势。

第五，用人单位的用人取向不是一朝一夕能够改变的，我想只有在政府的大力宣传下，或者在企业的财政紧张的前提下，这种用人取向问题才能解决。因此，国家政府在我们大学生就业的道路上需要发挥巨大的作用。

此外，大学生在在校期间听一些关于就业的报告、上关于大学生就业指导的课程、做好职业生涯规划、多方位求职、先就业再择业等都是解决我们大学生就业问题的好方法。

大学生的就业形势虽然不容乐观，但是，只要在政府和我们大学生的共同努力之下，这个难题将不再是难题。我们大学生的就业前景一定会变得乐观起来。