黑暗物质美剧第三季:财会人员岗位责任制

第一节  财务总监岗位责任制

一、设计和建立本公司内部会计核算体系，拟定内部会计核算办法，制订内部财务管理制度。

二、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，协调和调配内部资金使用。

三、参与公司经营和管理重大问题的决策，积极参与投资决策、资本运营决策，参与企业经营责任制方案的制定。

四、领导组织公司的财务工作，认真学习钻研国家有关财务法规、制度，熟悉国家有关经济政策。

五、定期组织公司会计人员进行业务学习，以生产经营、投资分析为对象进行经济活动分析，对成本费用进行预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各单位降低消耗、节约费用，提高经济效益。

六、负责对全公司会计人员的业务考核工作。

七、负责组织对子公司的年度审计工作。

八、培养高素质的会计人员。

九、完成领导安排的其他临时性工作。

第二节  主管会计岗位责任制

一、认真学习、钻研国家颁布的有关法规、制度。

二、负责组织本单位的会计核算工作和会计管理工作，积累各方面的核算资料。

三、负责编制房产公司会计报表，做好报表说明、财务指标分析工作。负责公司会计报表的审核工作，按《会计工作管理办法》的要求报送报表。

四、负责编制、编写政府部门所需要的各类报表、报告。

五、做好基层服务工作，指导检查会计工作。

六、按照《会计工作管理办法》的要求，负责会计凭证、帐薄的登录、检查工作，做好报表、财务计划文件等会计资料的收集、整理、装订和保管工作，按时归档。

七、督促检查部门相关业务人员工作完成情况，及时核对帐务，及时清理单位债权债务和个人借款。

八、完成领导安排的其他工作。

第三节  会计岗位责任制

一、认真学习、钻研国家颁布的有关法规、制度。

二、负责组织本单位的会计核算工作，积累各方面的会计核算资料。

三、负责编制本公司会计报表，做好报表说明、财务指标分析工作。按《会计工作管理办法》的要求报送报表。

四、按照《会计工作管理办法》的要求，负责会计凭证、帐薄的登录、检查工作，做好报表、财务计划文件等会计资料的收集、整理、装订和保管工作，按时归档。

五、及时清理单位债权债务和个人借款。

六、完成领导安排的其他工作。

第四节     出纳岗位责任制

一、负责办理现金收付和银行结算业务。

二、严格控制签发空白支票，如因特殊情况，确需签发空白支票，须在支票上写明收款单位名称、款项用途、规定限额、报销期限，并由领用人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白转帐支票，应及时收回注销，不得将空白支票交给其他单位和个人使用。支票遗失，应立即向银行办理挂失手续。

三、凡开出支票，都要在登记簿上登记，并由领用人签字。

四、每月10日前与银行核对往来结算业务，编制出银行调节表，并说明产生未达帐项的原因。

五、每月5日发放工资、奖金。

六、每周一上午11时前向总经理、财务总监报送资金动态表。

第五节  按揭贷款岗位责任制

一、积极与当地各银行相关部门联系，采用快捷可靠的银行办理贷款业务。

二、与售房部门配合，以最快速度办理售房手续以及准备按揭贷款资料。

三、整理并报送有关资料给贷款行，随时保持联系，使银行尽快发放贷款。

四、了解贷款购房户的基本情况。对可能发生影响还款的人和事要心中有数，对发生的恶意拖欠案，要及时报告并迅速解决。

五、认真学习金融知识，掌握国家有关政策动向，积极、主动接触相关人员，保障信贷筹措资金渠道畅通。

第五章  薪资管理制度

一、公司贯彻按劳分配的原则，按照经济效益的情况计提工资；管理人员按照责、权、利相结合的原则，实行职级工资制，营销人员实行一业务提成为主的业绩工资制。

1、公司各级管理人员按聘任职务的级别确定其工资待遇；工资由基本工资、工龄工资、津补贴和效益浮动工资组成；其中基本工资、工龄工资为工资的固定部分。

2、津补贴包括国家和地方政府规定的物价、粮食、交通、降温、取暖、水煤电等补贴和住房、医疗、通讯、误餐等综合性补贴。

3、效益浮动工资是根据公司各项任务完成比例、整体效益和员工个人及所在部门各项工作任务完成情况确定的浮动工资，按员工所聘职位等级、岗位责任、工作实绩、工作表现和出勤情况等，结合员工考核等次确定。

4、营销人员实行业绩工资制，按销售额比例提成，多劳多得，上不封顶，下不保底。

二、管理人员的工资随员工职务级别的变动而变动，其工资从发文得当月起按新任职级工资执行。

    凡新聘用或受到降级处分的员工按其聘任或新任职级的工资档执行。

三、公司可根据当年各项经营计划指标完成情况计提年终奖金，并根据员工个人及所在部门各项工作完成情况发放。

员工因正当理由离开公司，并在该年度内工作满6个月工作日者，发年奖金时，可按比例酌情发给；员工因被公司辞退、除名的，一律不享受年终奖。

四、员工休假期间的工资待遇安公司有关规定执行。

五、公司根据经济效益有限原则实行定期增资制度。

六、员工按照国家规定享受基本养老、医疗、失业保险和带薪休假等社会福利保险待遇。