九乡新闻网黄猿八尺琼勾玉第几集:[职场观察]世道变了，职场和以前不同了！
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 03:04:57
世道变了，职场和以前不同了！
作者: mrbrand 发表日期: 2006-10-30 聘客2.0
世道变了，职场和以前不同了！
最近发现很多报刊杂志开始在回忆与总结80年代，这个过去不久的年代这么快就成为历史了，现在这个世界变化得太快了。世道变了，职场也悄悄和以前不同了。如果你不能敏锐的而务实的认识到职场规则的变化，还完全以老眼光来看老黄历，你有可能开始脱离这个时代而无所适从了！
忠于职业VS忠于公司
李开复的“我确定微软是我服务的最后一个商业公司”的话犹然在耳，半年后他却又很确定地跳槽了，而且是老东家最直接的竞争对手。在这个频繁跳槽的时代，我们还要不要忠诚，应该忠诚于谁？
以前我们强调公司是个大家庭，以公司为家，对“以公司为家”这个理念，生于上世纪80年代以前得人群基本都表示认同，但生于80年代后的职场新生代却大多表示反对。
几年前联想的裁员事件是这个“忠于职业”还是“忠于公司”观念发生变化的分水岭。很多联想的被裁员工以前将公司作为自己的“第二个家”，兢兢业业、勤勤恳恳，忠诚到只要谁说联想的坏话，他们一定会和别人争论吵架，并都理所当然的准备在这个企业做一辈子，决不背叛与跳槽。但商业与职场是残酷的，他们忠诚于公司，公司却抛弃了他们，被裁掉后他们喊出了“公司不是家”的口号，引发了社会大讨论。联想事件让很多人认识到，忠于公司与老板的人，下场一般都很惨，反而只忠于自己职业的人价值会不断提升。
从此以后，忠于职业的人群越来越多，忠于公司、忠于老板的人越来越少。新的职场逻辑是：我是职业经理人，我做这个位置，就要将这个职责的事情做好，即使我拼命的工作，也是忠于自己的职业道德，而不是为了替老板卖命而去拼命。
80年代出生的职场新生代现在已经占职场总人数的30％以上，他们将在未来10年成为职场主流，他们的职业观、价值观也将在很大程度上左右未来职场观念的走向。
结构关系VS 朋友关系
同事之间相处很多时候比家人待的时间还要长，于是很多同事成为了各式各样的朋友，很多还亲密无间。以前很多人很享受同事之间友情，觉得如果和同事之间相处不好，工作就会很郁闷，觉得职场上朋友关系很重要。
新的职场逻辑是：每一个人在公司都是结构关系，包含了公司架构、职责、职场潜规则等综合的结构关系，最重要是的职场人要在这个结构关系中取得平衡，用时髦的话说，平衡压倒一切，职场上永远没有朋友，也没有永远的朋友，你也不要试图主动将同事变成朋友。你去观察职场，很多人在完全没有利害冲突时，大家都很好，但一旦有了利益冲突，走得近的职场朋友最容易互相伤害。
如果用和谐这个最新的话语用在新的职场逻辑关系来说就是：只要和谐的职场结构，不要职场上的朋友！友情是结构上长的草。结构一散，友情便不复存在了。
生活中享受工作VS 工作中享受生活
曾经有一个调查说谁是最可怕的老板，排在第一的是完全没有个人生活的工作狂老板，而且还要强迫他的下属也和他一样只有工作没有个人生活的老板。
曾经的“工作中享受生活”的态度不再被羡慕与青睐。那种一年到头无休止的累累的工作，然后抽空利用1年假期去海外高级渡假海边晒太阳、看美女，曾经是令人羡慕的高级白领生活方式。新生代的职场人士对此不屑一顾，他们的态度是工作是生活的一部分，而不是生活是工作的一部分。新的逻辑是首先是生活幸福，然后才是工作促进生活幸福，而不是做的相反。
“不是我不明白，是这世界变化快”，世界变了，职场变了，你不一定要马上变，但首先要认识到这种变化，不要糊里糊涂的在职场上混。
作者: mrbrand 发表日期: 2006-10-30 聘客2.0
世道变了，职场和以前不同了！
最近发现很多报刊杂志开始在回忆与总结80年代，这个过去不久的年代这么快就成为历史了，现在这个世界变化得太快了。世道变了，职场也悄悄和以前不同了。如果你不能敏锐的而务实的认识到职场规则的变化，还完全以老眼光来看老黄历，你有可能开始脱离这个时代而无所适从了！
忠于职业VS忠于公司
李开复的“我确定微软是我服务的最后一个商业公司”的话犹然在耳，半年后他却又很确定地跳槽了，而且是老东家最直接的竞争对手。在这个频繁跳槽的时代，我们还要不要忠诚，应该忠诚于谁？
以前我们强调公司是个大家庭，以公司为家，对“以公司为家”这个理念，生于上世纪80年代以前得人群基本都表示认同，但生于80年代后的职场新生代却大多表示反对。
几年前联想的裁员事件是这个“忠于职业”还是“忠于公司”观念发生变化的分水岭。很多联想的被裁员工以前将公司作为自己的“第二个家”，兢兢业业、勤勤恳恳，忠诚到只要谁说联想的坏话，他们一定会和别人争论吵架，并都理所当然的准备在这个企业做一辈子，决不背叛与跳槽。但商业与职场是残酷的，他们忠诚于公司，公司却抛弃了他们，被裁掉后他们喊出了“公司不是家”的口号，引发了社会大讨论。联想事件让很多人认识到，忠于公司与老板的人，下场一般都很惨，反而只忠于自己职业的人价值会不断提升。
从此以后，忠于职业的人群越来越多，忠于公司、忠于老板的人越来越少。新的职场逻辑是：我是职业经理人，我做这个位置，就要将这个职责的事情做好，即使我拼命的工作，也是忠于自己的职业道德，而不是为了替老板卖命而去拼命。
80年代出生的职场新生代现在已经占职场总人数的30％以上，他们将在未来10年成为职场主流，他们的职业观、价值观也将在很大程度上左右未来职场观念的走向。
结构关系VS 朋友关系
同事之间相处很多时候比家人待的时间还要长，于是很多同事成为了各式各样的朋友，很多还亲密无间。以前很多人很享受同事之间友情，觉得如果和同事之间相处不好，工作就会很郁闷，觉得职场上朋友关系很重要。
新的职场逻辑是：每一个人在公司都是结构关系，包含了公司架构、职责、职场潜规则等综合的结构关系，最重要是的职场人要在这个结构关系中取得平衡，用时髦的话说，平衡压倒一切，职场上永远没有朋友，也没有永远的朋友，你也不要试图主动将同事变成朋友。你去观察职场，很多人在完全没有利害冲突时，大家都很好，但一旦有了利益冲突，走得近的职场朋友最容易互相伤害。
如果用和谐这个最新的话语用在新的职场逻辑关系来说就是：只要和谐的职场结构，不要职场上的朋友！友情是结构上长的草。结构一散，友情便不复存在了。
生活中享受工作VS 工作中享受生活
曾经有一个调查说谁是最可怕的老板，排在第一的是完全没有个人生活的工作狂老板，而且还要强迫他的下属也和他一样只有工作没有个人生活的老板。
曾经的“工作中享受生活”的态度不再被羡慕与青睐。那种一年到头无休止的累累的工作，然后抽空利用1年假期去海外高级渡假海边晒太阳、看美女，曾经是令人羡慕的高级白领生活方式。新生代的职场人士对此不屑一顾，他们的态度是工作是生活的一部分，而不是生活是工作的一部分。新的逻辑是首先是生活幸福，然后才是工作促进生活幸福，而不是做的相反。
“不是我不明白，是这世界变化快”，世界变了，职场变了，你不一定要马上变，但首先要认识到这种变化，不要糊里糊涂的在职场上混。
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