鹤壁人造肉处理结果:《责任是一种工作态度》有感《神 灯——培养出自己的工作态度》

2009-12-31 | 读《责任是一种工作态度》有感《神 灯——培养出自己的工作态度》

读《责任是一种工作态度》有感

——市区分公司经理    张群林

对于大多数人而言，完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己的那份工资，就是工作。其实工作既是谋生的手段，也是实现自己理想的途径，更是个人对社会的一份责任。一个平凡的人，工作日复一日年复一年，上班工作，似乎也找不到多少不平凡的工作业绩，当有人问起，你对工作的态度如何？大多数人会认为工作积极主动与否是工作的态度，读了公司要求每一位员工工作之余读的《职工爱岗敬业教育读本》才知，其实责任也是一种态度。

我认为“责任”从大道理话，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队的一员，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，同样他在生活中也不会得到别人的尊重。责任不仅是对企业的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同。

一个人工作的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，只有有责任心的人，才能积极主动地开展各项工作。责任是工作态度的基本源泉，而对待工作的态度，决定工作的成绩。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位上的责任，那么工作就由被动转化为积极主动，当责任转化为工作态度，才能享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

有些事情并不是需要很费力就能完成的，做与不做之间的差距就在于有没有责任。简单的说，按时上班开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，实质质就是一种不负责任的表现，也是一种对工作的态度。首先是对自己单位和工作的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。责任既是生活的态度，也是一种工作态度。承担更多的责任，少一些抱怨，少一些牢骚，全力以赴工作，为企业分担忧虑，多一份认真，多一份主动，给领导减轻压力，给同事以帮助，最完美地履行工作的职责，让责任成为工作态度的一种习惯，那么你会自然而然地去做好每一项工作。

神 灯——培养出自己的工作态度

铁  颖

     也许你也曾心理想：“假如我有一只神灯，我会许一个大大的愿望，让神灯给我一个好的命运……”。
    “态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”，这一段连续的推理可以考验出每个人关心的命运，其实命运的把握就在自己手中，每个人都有自己热爱的工作或事业，通过爱的释放，从而获得自我价值的不断实现。公司“三八”期间组织的《员工职业态度》专题讲座使我深刻感悟，无论你选择何种领域的工作，成功的基础就是你的态度，也可以这么说：态度决定命运、决定结果。
    认真地做好手中一项工作，往往还有更好的更有成就的工作等着你去做，这就是良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩!神灯就在你的手中，如果你真心愿意神灯就会答应你。
    坚持到底的职业态度　
    成功的秘密就是坚持到底。那一年，由于残酷的市场竞争，大名鼎鼎的凯利公司面临有史以来最为严重的生存考验，销售额急剧下降，一大批告级员工陆续离开了公司，剩下的许多员工也深感前景岌岌可危，纷纷开始考虑自己的退路。一时间，公司已经到了崩溃边缘。         
    面对困境，公司总裁艾弗森别出心裁地召集员工聆听了一场极为生动的演讲。大大出乎意料的是，在这急需激励众人斗志的关键时刻，被邀请来的演讲者不是商界叱诧风云的成功者，而竟然是只有十岁的小报童约翰！
    演讲方式也极其特别，总裁艾弗森与报童在台上进行了一番旁若无人的平淡无奇的对话，但对话的意义耐人寻味。对话中大家听到,无论面对怎样的困境约翰从没想过要换一份工作，约翰坚定地认为：“成功最大的秘密是坚持到底”。即使在每周只赚3美元的那些日子里，也没有想过换一份工作，他坚信自己能够赚到希望多的钱。果然，后来实现了自己的愿望，除了自己送报还雇了8个帮手，把送报的区间和客户扩大了许多。
    只不过随便说说报童经历而已，总裁激动的递给他一张1000美元的支票，并说约翰给大家做了一次极为精彩的演讲。
    约翰很惊讶总裁付给的报酬太多了，艾弗森总裁却赞赏地抚摸着约翰的头：“孩子，我相信，你今天这番演讲的价值，要超过我所支付报酬的一万倍”。
    艾弗森总裁面对全体员工，情绪激昂地说：“小约翰告诉我们——商场上的竞争无处不在，最终的胜者，不一定需要具备多高的智谋，有时，只需要保持一份良好的心态，保持一份坚持到底的坚定念……现在，我们团结一心，微笑的跨过眼前这道难关。”
    果然，当年十岁报童一次极为简单的演讲，竟如一粒火种点燃了许多一度消沉的心灵，使凯利公司很快摆脱了困境，一步步壮大成为赫赫有名的跨国集团，报童约翰本人后来也成为美国“报业大亨”。
    敬业的职业态度
    敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有着很强的敬业精神。在加州马克西姆饭店有这样一个老招待，当招待员40多年，但是他干这份工作非常愉快，他认为自己没有受过高等教育，能做这份工作已经很满足了。他自己的心态很平和，就他所干的招待这份工作来说，他干得非常出色，非常具有敬业精神。
    做一名员工，要自动自发地做事，不需要管理者过多地发号施令；喜欢工作而且会多做事，不需要管理者多做工作分配和追踪；喜欢接触新工作，或是会采用新方法去做旧的工作，用不着管理者在做变动的时候多费唇舌。这样做不但工作可以变得更有趣，管理工作变得更简单，工作效率也会大大提高，而且还可以深受管理者的喜爱和提拔。
　认同本企业的端正态度
    一个最有实力的竞争者，是学会如何使用共同价值观激发自己情感动力的员工。在速度、品质和生产力愈发重要的时代，企业需要有自律主动的员工，因为这样的员工能够将他们最好的主意和雇主共同分享。
    有些人之所以进入一定的相对高层次的职业领域是因为他们将自己价值观的核心内容与他们的工作融为一体了。对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真地喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也就是认同自己。
    接受公司，认同公司绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要，这种积极心态在成功企业表现得非常突出，员工在第二天就要离开公司的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。在美国许多公司会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此可见，如果你否定你所经历过的任何一家公司，那就意味着否定你自己。所以，你职业生涯中服务过的任何一家公司，都应该是你的一个荣耀。
    你工作的开心与否，取得“成绩”与否，受到领导和同事的认同与否……，在每个人的职业生涯，工作的背后都隐含有自己对待工作的不同态度，你愿做随波逐流的浪花，还是掌握潮流的巨浪，你的态度是什么？明确的告诉自己，我爱我的工作，我挚爱我的企业。