魔睺罗伽完整版txt:郑州养老金新规下月实施 女性自选退休年龄

郑州养老金新规下月实施 女性自选退休年龄

　　从2007年1月1日起新办理退休、退职手续的人员，将按照新的养老金计发办法计发养老金待遇，2006年12月31日前已经退休的人员，仍按其退休时国家、省和郑州市的政策规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整政策。

　　●新规概览

　　《办法》属于过渡性方案

　　2006年6月，河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅下发了《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》，其中规定：本通知实施前，已由地方性法规规定了养老金计发办法的地区，要在过渡期内采取有效措施实现新、原办法平稳过渡。“郑州就属于这种情况。”郑州市劳动保险基金统筹办公室养老保险科科长张弋飞说。他表示，在河南的18个地市中，只有郑州针对养老金制定了地方性法规，所以必须根据省厅要求制定出一个过渡性法规，昨日公布的《办法》就属于过渡性方案。

　　新《办法》进行三项改革

　　据郑州市劳动和社会保障局局长王保明介绍，新《办法》主要在三方面进行了改革：计发基础养老金的基数发生变化，原计发办法以上年全省在岗职工平均工资为基数，新计发办法规定以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数；计发基础养老金的比例发生变化，原计发办法缴费满15年以上的，不管多长时间，一律按全省上年度在岗职工月平均工资20%计发，而新办法规定缴费每满1年，发给基数的1%，上不封顶；个人账户的养老金计发发生变化，原办法规定不管退休早晚，余命长短，个人账户一律除以120，而新计发办法规定退休时年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。

　　●新规热点

　　个体户待遇与企业职工持平

　　今后，郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，达到规定的退休年龄，只要正常缴费达到缴费年限15年，就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。“其缴费比例统一调整为20%，比城镇企业职工缴费比例低8%，但两者的养老金的计发办法是相同的。”王保明说，这是新政策中的一个“亮点”，目的是从政策上给灵活就业者以倾斜，鼓励他们参保。其按月领取养老金的条件是男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年。

　　考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断，难以确保本人达到规定退休年龄，因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后，可自愿申请向后延长缴费年限，最多不超过5年。

　　女性参保可自选退休年龄

　　新政策规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业两年以上的，本人可选择50到55周岁办理退休。

　　“4050”参保可享受补贴

　　新政策规定，7月1日起持有“再就业优惠证”并已就业的“4050”人员只要参加养老保险，政府将出钱给其补贴。补贴数额不超过其实际缴纳养老保险费的2/3，补贴期限最长不超过3年。

　　已停产的城镇集体企业退休人员则直接纳入城市最低生活保障，享受最低生活保障待遇，郑州市每人每月可拿到220元。

　　“过渡性补贴”郑州独有

　　“在河南18个市地中，只有郑州有‘过渡性补贴’政策。”张弋飞说。

　　该补贴政策规定，2007年7月1日以后养老保险关系由郑州统筹范围以外转入郑州（含县、市、区)养老保险经办机构的参保人员，以及在郑州新登记参保的人员，退休时不计发过渡性补贴；2007年6月30日前已在郑州市区或各县(市)养老保险经办机构参保的人员，2007年7月1日以后在郑州市区或各县(市)养老保险经办机构间相互转移的，退休时按当地标准计发过渡性补贴〔其中从各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，按照郑州市区标准的70%计发过渡性补贴〕；如果不够退休年龄，每差1年（满12个月算一年，不满12个月不计算为1年）扣除过渡性补贴5%，因工伤和特殊工种提前退休的除外；无视同缴费年限或从1995年1月1日后缴费的参保人员，不计发过渡性补贴。

　　●新规释疑

　　缴费比例调整待遇不降

　　《办法》规定，个人账户统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

　　郑州市劳动和社会保障局工作人员说，实际上少的3%并没有跑掉，3%原来由单位缴纳、打入个人账户，现在虽然不入个人账户，但会转而注入统筹基金。相当于这部分钱从左口袋进入了右口袋，并没有跑掉，最终仍然会用于发放基本养老金。这样调整，只是待遇结构发生了变化，待遇水平不会降低。

　　多工作多缴费多拿养老金

　　新的基本养老保险政策中，养老金的计算方法较原来发生了很大变化。不过，总体来看，新政策对已经退休的人和10年后退休的人（目前45~50岁）影响不大，但对年轻人会有一定影响。

　　郑州市劳动和社会保障局工作人员承认新政策确实会对年轻人的影响较大，因为个人账户缴费比例从原来的11%降为8%后，个人账户的累计金额会减少，这样一来将来个人继承的账户金额就会降低。这就需要年轻人多工作、多缴费，就能多得养老金。

　　■模拟计算

　　某职工，女，1957年9月出生，1975年12月参加工作，2007年9月达到50周岁的正常退休年龄，缴费年限31年10个月。个人账户累计储存额13956.87元，本人平均缴费指数0.9，2005年全市月平均工资1400.08元，2005年全省在岗职工月均工资按1550元计算，50周岁退休个人账户养老金计发月数是195。

　　按新办法计算

　　1.新办法本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数＝1550×0.9＝1395元

　　2.基础养老金：(上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资)/2×缴费年限×1%＝(1550+1395)/2×31.83×1%=468.70元

　　3.个人账户养老金：个人账户储存额/个人账户计发月数＝13956.87/195=71.57元

　　4.过渡性养老金：(本人指数化月均缴费工资×账户前缴费年限×1.3%)＝1395×20.08×1.3%＝364.15元

　　5.过渡性补贴：（1995年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数）÷（参加工作至退休时的全部年限×1%）×（当地上年度在岗职工月平均工资÷全市上年度在岗职工月平均工资）=289.63元

　　6.新办法月基本养老金：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性补贴＝468.70+71.57+364.15+289.63＝1194.05元

　　按原办法计算

　　1.基础养老金：2005年全市社会月均工资×20%＝1400.08×20%=280.02元

　　2.个人账户养老金：个人账户储存额/120＝13956.87/120=116.31元

　　3.过渡性养老金：本人指数化月均缴费工资×账户前缴费年限×1.4%＝1260.07×20.08×1.4%＝354.23元

　　4.过渡性补贴：(基础养老金+过渡性养老金)×5%＝(280.02+354.23)×5%＝31.71元

　　5.原办法月基本养老金：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性补贴＝280.02+116.31+354.23+31.71＝782.27元

　　（东方今报）