魔法少女拉克丝本子:成功创业者需要具的情商

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成功创业者需要具的情商
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提高情商能力(上)

美文共享 2009-12-29  智商与遗传关系很大,但情商的遗传因素不太大。对于大多数人来说,情商主要不是先天的,通过后天的教育培训是能够提高情商能力的。一个人要提高情商,不是一两个方法就能够解决的,它的方法既是综合的,也是有重点的。

情商的教育就是一个重点。但是,情商的教育不是靠背书和考试而成的,而是在人的成长发展中,反复磨炼、不断地接受教育和自我训练的结果。

伟大的民族、伟大的人物都是教育训练出来的。具有高情商的人也一定是通过教育训练出来的。提高情商的重点在四个方面:一是营造环境;二是认知情绪;三是管理情绪;四是调动情绪。

 (一)营造情商环境

环境对情商的影响是很大的。建立一个和谐的家庭、和谐的学校、和谐的单位、和谐的城市、和谐的社会,对于普遍提高人们的情商是很重要的。例如,有的夫妻双方草率离异的家庭,对孩子情商的负面影响是很大的;而有的父母有不良行为,对孩子的情商的负面影响也是很大的。

一个家庭和谐和睦,其乐融融,充满了爱,充满了情,对大多数孩子和其他家庭成员情商的提高是大有益处的。所以,在提高孩子的情商方面,父母是大有责任的,也是大有可为的。

 【案例】

金鱼之死

河南开封一个民办的双语学校各个班级都养了不少小动物,让孩子们从小对动物就有爱心。

一次,一个小学生想,鱼缸里的金鱼要是没有鱼鳍,没有尾巴将会怎样?在其他同学走开了的情况下,他把班里鱼缸里的金鱼的鱼鳍和尾巴都铰掉了,结果,金鱼痛苦地死了。班上的其他同学回来见到金鱼的样子后,全都很伤心地哭了。

通过这件事,老师进行了爱心教育,既教育了那位当事人同学,也教育了全班同学,效果很好。

 点评:这个学校坚持多年对中小学生进行情商教育,成效十分明显。学校对智商教育一直很重视,但学校的情商教育应该提到重要地位。进行爱的教育和训练是情商教育的根本。充满爱心的人,情商一定不会低。

上海也有情商训练班,孩子太内向了,太缺乏自律,孩子与教师和同学的关系处不好,孩子不太尊敬他人,于是就送到这个班去训练。训练班的主要内容是提升自信、提高表达能力,培养活泼开朗的性格,培养爱心,培养合作精神,培养领导能力。培训的效果大多数是比较好的,有明显的改进。

美国也有这样的情商训练班,自我训练班学习的主题,是个人及人际互动中产生的感觉,老师和家长都专注孩子的情感生活。训练班训练的内容看起来很平淡,但却很丰富,效果也很好。例如,训练情绪管理,训练同情心,训练尊重别人的感受和观点,训练倾听和发问,训练合作、协调和解决冲突。训练班里的讨论很多,例如,讨论对违纪同学的处罚方式提供意见,这种讨论,有助于提高孩子克制冲动、表达感受与解决冲突的能力,也可让孩子了解,除了惩罚以外,还有更好的管教方式。

一家企业,一个单位,乃至整个社会,也要营造这种情商提高的氛围,同时,还要进行系统的情绪情感训练。这种训练,一般有这样几个步骤:观察情绪、认知情绪、分析情绪、评估情绪、控制情绪、调节情绪、激发情绪、利用情绪。

 

情绪的观察与认知

 (一)认知自己的情绪

 1.认知自己情绪的必要性

了解他人的情绪情感,才能做出相应的情绪情感反应。同时,了解自己的情绪情感才能驾驭、调节、处理、运用好自己的情绪情感。

提高情商能力,首先要认知自己的情绪。这主要是评估自己的情绪情感缺欠在哪里。

例如,多听听别人对自己情绪情感的看法,学生们可以多听听家长、老师和其他同学的意见。做情绪和情感的记录,养成这种日常记录的习惯,相当于写情绪情感日记。对自己失控的情绪和运用得好的情绪情感进行文字记录,并记下自己的感觉、感受。

 2.认知自己情绪的方法

进行情绪分析的方法中,“自然想法”是使用最广泛的,它包括情绪诊断和理智回答两个步骤。

 【案例】

推销员的情绪

某人正在搞推销,一位买主无缘无故地侮辱了他,他的心情恶劣到了极点。这时他可以列出情景:我正在向一位客户推销商品。顾客不但拒绝我,反而没好气地对我说:“别老缠着我,好烦啊。”

? 自然想法

第一,我很悲哀。糟了,像这样下去,我一件商品也卖不出去了。我一定说了错话,让他这么讨厌我。

第二,这个顾客太可恶了,不买就不买吗,干吗出言不逊。我真想掐死这个杂种。

? 情绪诊断

第一,我有自卑心理。其实我并没有说错话,顾客总是正确的,我不能怪他们。

第二,我有情绪冲动。我不能情绪冲动,他并不是杂种,我也不能掐死他,我不能产生这样的念头。

? 理智回答

我已经卖出去许多件商品了,这一次他拒绝我也是正常的。

这位顾客的言行举止真令人厌恶。不过我有时也是这样对待别的商品推销人员的,我不必对此介意。不是每个顾客都对我这样的,其他顾客大多数也没有对我这样,我何必为此焦虑烦恼?

 点评:通过以上的情绪诊断和理智回答,就可以有一个好心情,从而准备好去迎接下一位顾客。

 (二)认知他人的情绪

 1.认知他人情绪的必要性

提升情商能力,很重要的一个方面就是要认知他人的情绪。通过他人的面部表情、声音、姿势等,体验到他人的情绪情感,从而设身处地替他人想一想,想像自己处于这种情况下会有怎样的情绪,从而更能体验到他人的感情需求,这就是“情感移入”,“情感换位”,顾左右而言他,顾及他人情绪的做法。

有的人一时情绪冲动,感情用事,没有顾及他人的情绪情感,因小事而情绪出格,对他人、对自己、对自己的家庭和他人的家庭、对社会都带来了难以挽回的损失,结果“一失足成千古恨,再回首已百年身”。

者:佚名 日期:2009-10-6 
  一.荣辱不惊  每个成功的人,在别人赞美你的时候,千万不要沾沾自喜!因为接下来的就是对你的辱骂。中国的100%媒体和99.99%的网友都是没有脑袋的机构和动物。可以肯定的说,每个成功的经理人后面都有一群“小人”,他们时刻想毁灭你,无论是比尔盖茨,还是张瑞敏;无论是跨国公司L,还是个体户.  二.自觉  直觉是我们察觉情绪记忆的能力,是自觉的一种能力,是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项,包括察觉自己的情绪对言行的影响;了解自己的资源、能力与局限,能正确自我评估;深信自己的价值和能力,肯定自己。我个人观察,80%的年轻人是没有自觉性的.  三.自我规范  规范能力有五项:  ①自我控制干扰的情绪与冲动,在压力下仍能够思考清楚;  ②以真实可靠建立信任,承认自己的错误,勇于面对他人的不道德行为;  ③即使属于少数,也有良知,坚持原则,能信守承诺,对自己的目标负责;  ④从多种来源寻找新构想,以原创的方式解决问题,愿冒风险;  ⑥有适应力,对事情的看法要有弹性,随情况调整反应和策略。  四.自我激励  五.同理心  以同理心为基础的情绪能力包括:  1。了解他人的感觉和观点,主动关心别人并加以协助;  2。以服务为导向,预测、了解、达成顾客的需求;  3。协助他人发展;  4。善用多元资源;  5。具有一定的政治敏感性,解读关键权力关系;  6。了解影响客户、竞争者的因素。这一点,要谨慎从事!很多员工和客户,你同情他的时候,他会反咬一口!  六.人际关系  人际技巧能力中,有5项是关于掌握情绪:  1。具有影响力。  2。善于倾听与沟通  3。冲突管理能力  4。能领导伙伴  5。能催化改变。  有3项关于团体运作的能力,团体运作包括:建立关系、合作精神与团队能力。  当我们投入自己热爱的工作,挑战自己的能力时,就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。激励情绪的能力包括:以成就作为驱动力,寻求资讯以降低不稳定性,不断改进;许下诺言,将自己和组织的远景结合,用团体的核心价值决策,牺牲自己以达成目标;主动抓住机会,订立超过别人要求的目标,并以不寻常的方式激励别人;保持乐观心态,因为希望成功,而不是害怕失败而行动,把失败视做可控制的情况,而不是个人失误。
文章来源: http://www.cd520.net/cyls/2009_10_6_152135525.html