九乡新闻网魔卡少女樱小说穿越文:要善用“琢磨事者”慎用“琢磨人者
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 17:45:21
时下，换届工作已阶段完成，许多同志踏上了新的领导岗位，在与新同事共事的过程中，就不免接触到“琢磨事者”和“琢磨人者”两类下属：
前者有很强的求实心理，着力点就在工作上，有很高的工作热情、较强的事业心和负责精神，肯于吃苦耐劳。但往往“只顾埋头拉车，不顾抬头看路”，表现在工作中就是爱较真，甚至敢和领导“顶牛”；说话办事有时不分场合地点，常常直奔主题，缺少迂回曲折；不注意处理人际关系，看到领导习惯“绕道走”、“躲着走”。
后者善于“经营领导”，眼睛只盯住领导，专门揣摩领导的心思，一心讨领导喜欢，一切围着领导的好恶而非工作要求“转”。在其眼里，赢得领导的认同和信任才是最重要的。由于这样的下属能够揣摩出领导的喜怒哀乐，往往能够左右逢源、八面玲珑，现实中反而比较“吃得开”。
历史上有直言进谏的魏征，更有烹子献食的易牙。可以说，敢于跟领导争到面红耳赤的并非都是“不通事理”之流；而一味顺从领导的下属，也不一定就是领导的同道中人。
用干部就要看本质、看主流、看发展。换届选举后“新官上任”，干部群众最关心的是就是他怎么用人，用怎样的人。
作为新领导，不但要增强辨别“琢磨事者”和“琢磨人者”的能力，更要提升用人的手段，当“因其才而审之，审其能而任之”。对于“琢磨事者”，要有容才之心，不求全责备，站在事业发展的高度，给予其真实、公正的评价；要适时地赞美、鼓励和表扬，调动他们的工作热情和干劲；要着眼于其优点和长处，积极为之搭建施展才华的平台；要敢于和善于做“琢磨事者”的保护伞，大胆任用、及时提拔能够做出业绩的干部，在利益上真正向他们倾斜。对于“琢磨人者”，必须保持认识上的清醒和必要的警惕，对于他们的精神贿赂，要坚决抵制，自觉筑起一道思想防线。应该说，一个单位有一两个“琢磨人者”不足为奇，若此类“琢磨人者”被大量提拔重用，将严重挫伤那些一心一意“琢磨事者”的积极性，更会造成用人不当，成为干部选拔任用民主性、科学性、权威性的一个极大讽刺。
前者有很强的求实心理，着力点就在工作上，有很高的工作热情、较强的事业心和负责精神，肯于吃苦耐劳。但往往“只顾埋头拉车，不顾抬头看路”，表现在工作中就是爱较真，甚至敢和领导“顶牛”；说话办事有时不分场合地点，常常直奔主题，缺少迂回曲折；不注意处理人际关系，看到领导习惯“绕道走”、“躲着走”。
后者善于“经营领导”，眼睛只盯住领导，专门揣摩领导的心思，一心讨领导喜欢，一切围着领导的好恶而非工作要求“转”。在其眼里，赢得领导的认同和信任才是最重要的。由于这样的下属能够揣摩出领导的喜怒哀乐，往往能够左右逢源、八面玲珑，现实中反而比较“吃得开”。
历史上有直言进谏的魏征，更有烹子献食的易牙。可以说，敢于跟领导争到面红耳赤的并非都是“不通事理”之流；而一味顺从领导的下属，也不一定就是领导的同道中人。
用干部就要看本质、看主流、看发展。换届选举后“新官上任”，干部群众最关心的是就是他怎么用人，用怎样的人。
作为新领导，不但要增强辨别“琢磨事者”和“琢磨人者”的能力，更要提升用人的手段，当“因其才而审之，审其能而任之”。对于“琢磨事者”，要有容才之心，不求全责备，站在事业发展的高度，给予其真实、公正的评价；要适时地赞美、鼓励和表扬，调动他们的工作热情和干劲；要着眼于其优点和长处，积极为之搭建施展才华的平台；要敢于和善于做“琢磨事者”的保护伞，大胆任用、及时提拔能够做出业绩的干部，在利益上真正向他们倾斜。对于“琢磨人者”，必须保持认识上的清醒和必要的警惕，对于他们的精神贿赂，要坚决抵制，自觉筑起一道思想防线。应该说，一个单位有一两个“琢磨人者”不足为奇，若此类“琢磨人者”被大量提拔重用，将严重挫伤那些一心一意“琢磨事者”的积极性，更会造成用人不当，成为干部选拔任用民主性、科学性、权威性的一个极大讽刺。
要善用“琢磨事者”慎用“琢磨人者
琢磨事与捉摸人
千万别琢磨人
琢磨人，探究心，人心……？？？
别琢磨飞
我琢磨着。。。。。 -
人身妙语，琢磨一下吧
前需要琢磨的十件事
值得琢磨的十句话
电脑高手140招（琢磨）
让人笑喷的经典话语，你说这些人都是怎么琢磨的呀8
让人笑喷的经典话语，你说这些人都是怎么琢磨的呀
把女人都琢磨透了。。。
9条启示，都值得好好琢磨！
恋爱男人的潜意识里都爱琢磨什么？
买车前需要琢磨的十件事
性爱中的女人喜欢瞎琢磨
"瞎琢磨"寝食难安：适当发火有益健康
琢磨神似形似的战争阴影
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白岩松曾连续五个月琢磨自杀
第二页批迷信琢磨上掌纹
让我们一同慢慢的琢磨，学会...
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