高温高压焊接截止阀:创业板高管这两年：辞职公告超170份

从2009年10月30日，首批28家创业板公司登陆深圳证券交易所至今将至两年。截至2011年9月30日，创业板上市公司家数已经达到267家，高管离职公告高达170份。天价薪酬吞噬业绩，190家创业板公司高管去年年薪4.83亿，而它们净利润约为138.47亿，占比达3.5%，远远高于主板。

“岁月呵，岁月，公元前我们太小，公元后我们又太老。”——海子《历史》

从2009年10月30日，首批28家创业板公司登陆深圳证券交易所至今，时间即将过去两年。截至2011年9月30日，创业板上市公司家数已经达到267家。

两年的时间并不长，在历史长河中甚至都不值得一提，但是对于依旧处在“蹒跚学步”的创业板来说充满意义。在过去的两年时间里，作为创业板上市公司的管理者 那些高管们上演了一幕又一幕“戏剧化的生活”，有人谋财、有人夺权、有人离开、有人进来。

本报记者近期梳理了过去近两年时间里，创业板高管们的“悲欢离合”，寄希望于这些看似微妙的事情能够引发深刻的反思。

第一篇 “人变”：高管离职公告高达170份

“有人辞官归故里，有人漏夜赶科场。”

在创业板高市盈率的发行上市的背后，“高管辞职”始终是弥散在市场上空的阴霾，但是在套现欲望的驱使下，“高管离职潮”从2010年开始就没有间断过，有些公司甚至因为部分高管的离职而使得管理层显得“捉襟见肘”。

9月20日，天源迪科（300047）发布“关于董事长代行董秘职责的公告”，因副总经理魏丽代行董秘职责已满三个月，董事长陈友不得不亲自出马代行董秘职责，而这一切皆源自6月15日原董秘于天巡的离职。

这并非个案，在过去的近两年时间，大多数创业板上市公司都经历了“高管离职”带来的影响。在巨额收益的诱惑面前，创业板高管离职套现属于情理之中，在人性趋利的本能下做出这种行为无可厚非，但是在道德无法约束与评判的情况下，如何约束或引导高管离职值得深思。

辞职公告超170份

对于创业板高管们离职的追溯还要到2010年初。

2010年1月21日，银江股份（300020）发布“关于副总经理辞职的公告：章笠中因其个人原因辞去公司副总经理职务。正是从这个时候开始，创业板高管离职潮变得愈演愈烈。

本报记者根据深圳证券交易所创业板公告显示，截至2011年9月30日，创业板高管离职公告超过了170份，其中2010年全年仅有不到50份，而2011年前三季度就已经超过120份。

上海一位基金经理戏言，按照今年创业板高管的离职速度，突破150份也不是没有可能，“那就相当于超过去年的两倍了，要知道，创业板上市公司也不过267家而已。”

值得注意的是，部分今年刚上市的公司持股高管开始加大了离职的速度。

2011年9月6日，雅本化学（300261）成功登陆创业板，8天后，董事汪新芽于9月14日辞职，其离职速度创下了创业板高管上市后离职最快纪录。

雅本化学招股说明书显示，汪新芽不仅是董事长蔡彤的配偶，而且通过100%控股苏州大盈投资咨询有限公司间接持有雅本化学1027.83万股。

对于公司实际控制人之一的汪新芽“闪电”离职，雅本化学的解释是“不会影响公司正常生产经营，其股份锁定期36个月不变。”但是实际控制人在上市8天就离职的消息对上市公司影响还是很大，自9月14日至今，雅本化学股价已经跌去30%左右。

俗话说，“铁打的营盘流水的兵”，正常流动无可厚非，但是上市不久高管就“闪电”离职就显得有点不正常，和汪新芽一样行为者大有人在。

今年6月8日上市的富瑞特装（300228）副总经理陈海涛6月26日离职，此时离公司上市仅18天，其持有富瑞特装7.8万股；3月29日上市的长海股份（300196）副总经理兼董秘徐江峰5月6日提出离职，离公司上市不到一个半月，他持有12万股；亿通科技（30211）5月5日上市，两个月后的7月8日，持有78万股的董事会秘书兼财务总监杨淑兰辞职。9月20日，东方电热（300217）财务总监赵亲正离职，其持有14.2万股，按照目前东方电热的30元左右股价推算，这批股权价值400万元以上。

东方电热对其离职的解释是“不会影响公司相关工作的正常进行”，“在公司聘任新的财务总监之前，暂由总经理谭伟全面负责财务工作。”

但是和雅本化学一样，东方电热股价或多或少受到财务总监离职的影响，自9月20日至今，其股价跌幅近10%。

通天的“职业董秘”

“相较中小板公司，创业板公司对高管团队稳定要求更高。”上述基金经理坦言，基于创业板长远发展的考虑，用制度来约束“创业板高管的股份管理”就显得十分必要。

记者梳理了上述170份创业板高管离职的情况，大致可以分为两种：真离职与假离职。

所谓真离职，即上市公司高管辞职后，不在原上市公司及原上市公司子公司有任何职位，彻底与原公司断绝工作关系；假离职则是上市公司高管“辞职”后，仍在原上市公司工作，只不过职位变为普通职位，或到上市公司子公司任职。

“有人分析过，现在提出辞职的有些创业板高管，可能当初就是为了获得股权而加盟企业的，他们可能也确实为企业做了点事情，但从一开始就没有长期干下去的打算，只是为了低成本拿到股票，然后上市套现。”申银万国证券研究所首席分析师桂浩明认为，创业板这类高管的存在，对于企业的持续发展是很不利的。

不过，上述基金经理告诉记者，市场上确实有些擅长于资本运作的“通天人物”，打着帮助企业上市的旗号进入拟上市公司，并且获得股权，在企业完成上市后就提交辞呈，例如“职业董秘”，“该如何制约这种行为，管理层需要认真研究。”

离开、回来、再离开、再回来 创业板上市步伐的加速，也给一些擅于离职的“董秘”市场化价值应运而生。

一般来说，创业板公司高管获取股权的方式有两种，一种是初始投资人，他们出资建立了公司，既是股东也是经营者；另一种是职业经理人，例如董秘或财务总监，为了吸引及保留这些核心人才，创业板企业家一般都会授予其一定比例的股权。

根据记者统计显示，267家创业板公司中超过两成的持股“职业董秘”曾经有过上市公司的董秘和证券事务从业经验，而且他们大多数在创业板公司上市前一年进入公司，并获得一定股权激励。

例如，华力创通（300045）董秘吴梦冰，此前做过昆百大、北斗星通董秘；中瑞思创（300078）董秘陈武军此前是华东医药（000963）证券事务代表

江苏一位券商投行人士9月29日向记者坦言，之所以会出现如此众多的职业董秘，“主要还是这些人具有相当广泛的人脉，他们熟悉整个IPO流程，知道哪些环节需要做哪些事情。甚至，他们可以和券商谈保荐费用。在会里，他们也有人脉，可以打通很多环节。”

制度约束的思考

创业板高管“借故”离职现在几乎可以与“套现”画上等号，虽然高官们辞职理由普遍是“因个人原因”，但是高管们辞职之后的大量股票减持事件已经将“醉翁之意不在酒”表露无遗。

为了控制创业板高管们离职潮涌，深圳证券交易所在去年11月颁布了《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》，以此来约束高管离职行为。

《通知》要求，上述高管人员在首次公开发行股票上市之日起6个月内（含第6个月）申报离职的，自申报离职之日起18个月内不得转让其直接持有的本公司股份。在首次公开发行股票上市之日起第7个月至第12个月之间（含第7个月、第12个月）申报离职的，自申报离职之日起12个月内不得转让其直接持有的本公司股份。

但是，从实际情况来看，这并没有能够遏制住创业板高管的离职。

“18个月又如何，很多离职董秘早就安排好了下一家企业。”一位离职董秘日前向记者透露，他去了一家拟上市公司，而这是他还在上一家企业IPO期间就已经谈好的，“给30万股权，上市后就退出。”

按照这位董秘的逻辑，在第一家企业IPO期间，他获得股权并去寻找下一家企业，上市后离职，即使这批股权有18个月锁定期，但是他已经有了新企业接收，并再次获得新一批股权，等到第二家企业IPO上市也需要1-2年时间，其正好利用这个时间延续职业生涯并“无忧无虑”地等待上一批股权解禁套现

如此循环，周而复始，就使得越来越多创业板高管离职潮事件的上演。

河北农业大学经贸学院教授赵邦宏提出了“虚拟股票激励”想法：“虚拟股票的激励对象可以享受红利和股价升值收益，但没有股票的所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。针对创业板上市公司高管辞职套现问题，如果仍派送真实股票激励高管无疑促进了其套现获利的可能，而虚拟股票激励则在起到股权激励效果的同时又可以有效防止高管套现。”

但是，上述投行人士认为，如果设立虚拟股票激励也存在很多问题，“例如法律效力、高管是否愿意等等，我估计 职业董秘 肯定是不愿意的。”

赵邦宏教授同时提出了“约束机制”，即针对高管辞职套现这一现象必须采取硬性规定阻止其短期行为，一旦高管违约就要付出高于其套现获利的代价。企业可以根据自身的发展情况与高管建立违约责任书，通过硬性的股东赔偿机制约束高管是最直接、有效的途径之一。同时完善人力资本竞争市场，使有过违约历史的高管在人力资本市场上失去竞争力。

第二篇 “财谋”：天价薪酬吞噬业绩

创业板上市公司现行的高管薪酬主要包括基本年薪、短期激励和福利，不可否认，创业板高管们获得的薪酬一定程度上决定了如何为投资者服务，从某种意义上说，这些薪酬也是来自投资者的共同支付。

纵观近两年创业板上市公司高管薪酬与持股现状，高管薪酬与业绩虽有一定关联，但关联度不高，呈现“重短期、轻长期”、“重现金、轻股权”的明显特征，某些创业板公司高管薪酬之高，几乎是天价，但是公司业绩增长却远远低于薪酬增幅。

WIND数据显示，有可比数据的190家创业板公司高管去年年薪合计4.83亿元，而它们净利润约为138.47亿元，年薪占净利润比例是3.5%，远远高于主板，创业板高管“财谋之术”令人惊叹。

高薪酬不等于高增长

创业板上市公司“高股价、高市盈率、高募资”的“三高”问题自2009年10月末上市以来就一直饱受诟病，随着业绩增速放缓甚至出现亏损，部分创业板公司所依赖的“高成长”概念已经受到冲击，但是唯一没有受到冲击的是高管们的高薪酬。

红日药业（300026）以1040.9万元的2010年年薪排在可比创业板公司高管薪酬总额第一名，也是唯一一家高管薪酬总额超过千万的创业板上市公司，而2009年他们的合计报酬总额仅为240.54万元。

也即是说，在上市之初到上市之后，红日药业高管们的薪酬增幅达到了332.37%。根据红日药业2010年年报显示，其净利润10202.87万元，较2009年同比增幅为22.76%。WIND数据显示，2010年度，创业板实现净利润147.38亿元，同比增长31.08%。

红日药业业绩增幅不仅没有体现出创业板的高成长性，而且还远远低于行业增幅，但是其高管们薪酬却成为行业第一。

“创业板企业由于规模限制，且大多是某个细分行业的龙头企业，产品也相对单一，一旦产品受到调控影响，业绩增速放缓也就比较迅速。同时通货膨胀的因素也不容忽视，通胀环境下，由于中小企业价格转移能力相对较弱，成本压力要大于主板企业，因此业绩也会受到一定冲击。”不过，上海一位基金经理坦言，红日药业在上市后如此大幅提升的确容易遭人质疑。

记者在红日药业披露的高管薪酬数据中看到，公司董事长兼总经理姚小青、副总经理代董秘苏丙军、副总经理孙长海和辛鹤林四人的年薪合计高达919.4万，分别为514.3万、145万、145.1万和115万。而上市之前，四人的薪酬分别为99.31万元、31.27万元、31.30万元和31.26万元。

在首批创业板上市的28家公司中，红日药业让人能记住的第一个特征是“第一高价股”，其60元/股的发行价在28家公司中最高，连“超募王”神州泰岳也只能以58元/股屈居其后。现在，红日药业能让人记住的不仅仅是高价，还有高管的天价薪酬。

“从高管薪酬就知道红日药业不会保护小股东利益”，网民“华科巴菲罗斯 ”在“红日药业”股吧里留下了自己的愤怒，而这种愤怒不仅仅来自高管的天价薪酬，也来自其二级市场股价的疲软表现。

2009年10月30日，红日药业以97.15元开盘，并一度上冲至145.5元，上市首日最终报收106.5元。如果一个投资者在上市首日买入红日药业，近两年过后，即使加上两次高送转复权之后，截至9月29日收盘其股价才仅为76.39元，亏损幅度约28%左右。

德勤高管薪酬与长期激励研究中心认为，A股公司高管薪酬增长与营业收入增长并未实现同步，存在着较大的差异，高管薪酬的增长高于公司营业收入的增长率。而高管薪酬的增长与业绩也没有明显的关联度，并非高薪酬就一定会有高增长。

或成最大的“硕鼠”

“硕鼠硕鼠，无食我黍！三岁贯女，莫我肯顾。”《诗经》中的这段经典诗词，正或多或少隐射着某些创业板公司不作为的高管们。

从年薪占净利润比重来看，金利华电（300069）以23.71%的高管薪酬占当期年度净利比成为高管“吞噬”净利能力最强的创业板公司，康耐特（300061）以超过20%的“净利吞噬”能力排行第二，新宁物流（300013）18.65%排行第三，另外还有15家创业板上市公司高管薪酬占当期年度净利比重超过10%，成为吞噬净利的“大硕鼠”。

值得注意的是，金利华电2010年主营业务收入为13591.25万元，较2009年同期下降了19.53%；2011年上半年，在扣除非经常性损益之后，金利华电净利润同比下降了2.67%。

一位跟踪金利华电的研究员告诉记者，金利华电虽然业绩同比下滑，但是其高管薪酬较2009年也是出现了减少的，“2010年是78万，2009年是89万，相比之下减少了12%。你看看万顺股份，业绩下滑，高管薪酬反而增长。”

万顺股份2010年年报显示其营业总收入同比下降11.4%，到了2011年上半年营业总收入不仅同比下降20.81%，其净利润也同比下滑12.47%。但是万顺股份高管薪酬却由原先的92.56万元，增加至152.9万元，增幅为65.19%。

这些并非个案，在创业板高管薪酬数据中，增幅更高者“大有人在”。

WIND数据显示，从高管薪酬相对2009年同比增减来看，共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍，晨光生物（300138）以423%的同比增幅成为高管薪酬增幅最大的创业板公司，

2009年，晨光生物高管薪酬总额为34.18万元，而2010年上市之后，该公司高管薪酬总额达到179.01万元，增幅约423.73%。其中，晨光生物董事长卢庆国年薪为47.73万元、副总经理李凤飞为25.7万元、连运河为25.04万元、陈运霞为24.8万元、财务负责人周静为16.62万元。

尽管绝对薪酬数字并不高，但是增幅之大能否带来业绩增幅之大呢？

记者了解到，晨光生物2010年净利润为6352.6万元，较2009年同比增长了30.28%；2011年上半年净利润为3836.9万元，较2010年同期增长了20.08%。由此可见，423.73%高管薪酬的增幅，超过了2010年业绩增幅的10倍以上。

改革“薪酬委员会”

根据马斯洛的需求层次理论，人在满足物质层面的需求之后，会转而寻求精神归属、社会认同和成就需要的满足。而创业板高管薪酬激励过于突出物质激励，精神方式的激励重视不足或过于空泛。

在可比的薪酬数据中，190家创业板公司高管薪酬总额超过400万元的达到26家。从高管2010年薪酬相对2009年同比增减来看，共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍，这些公司平均增幅高达172.25%，而营业收入平均增幅仅为39.62%。

“设想一下，如果这两个数据是反的，业绩增幅远远超过高管薪酬增幅，那公司股价该有多高啊？”上述基金经理坦言，重视短期利益是创业板高管们的通病，“对于持股的高管来说，提升业绩从而带动股价上涨才是硬道理。”

“财谋”： 天价薪酬吞噬业绩

遗憾的是，晨光生物去年11月5日以38.5元开盘上市之后就一路下跌，截至9月29日股价报收25.34元，下跌幅度达到34%，卢庆国持股市值也缩水超过一亿元。

同样的道理，持股3842.78万股红日药业的姚小青，如果能将高管薪酬增幅变为业绩增幅，其股价飙升怎会落得如此境地。即使每年只涨1元钱，姚小青市值也能增加3842.78万元，相对于514.3万元年薪高出数倍。

江苏一家上市公司负责人9月29日告诉记者，创业板董事会和经理层的职权交叉，导致对高管薪酬的决定权有错位现象，“原本应该起到很大作用的薪酬委员会，在创业板公司形同虚设，高管对其薪酬的决定有很大的影响力。别看很多独董出任薪酬委员会，其实几乎起不到作用。”

数据显示，除去高管薪酬较大以外，独立董事薪酬也不小。

大富科技（300134）高管薪酬达939.22万元，仅次于红日药业，其独董薪酬却排在行业第一，达到每人每年津贴20万元。

因此，改革创业板“薪酬委员会”势在必行，上述基金经理认为，不仅要将高管的薪酬与业绩挂钩，就连独董也不能例外，“不能总做花瓶吧，否则每年光拿津贴不做实事，要这样的独董有何用处呢？”

目前，我国收入分配的基本原则还是“效率优先、兼顾公平”。由于创业板公司高管的特殊位置与贡献，适当提高公司高管的薪酬水平是符合这一原则的。同时，适当提高公司高管的薪酬水平，也能够更好地体现其自身价值，增强其荣誉感和责任感，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，激励他们通过努力工作获得更好的业绩来证明自己。

但是，上述企业负责人坦言，提高公司高管薪酬水平必须和业绩挂钩，不能业绩下滑而薪酬增长，“这一点主要体现在高管薪酬的结构上，目的就是通过采取高管薪酬与公司业绩挂钩的方式，使两者的利益关系更加协调一致，从而使高管最大限度地避免短期行为，更多地为企业谋划未来。”