高安市公安局现任局长:中国计算机报

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 21:57:45

薪资的计算和发放是一项周期性的工作，具有很强的时效性。很难想像，几百人以上的企业如某月不能按时发放工资，将会造成多大的影响。薪资的这种特性给薪资管理人员造成了巨大的工作压力。

　　过去，薪资由财务部门计算的较多，因此，在很多财务系统中会有可选的工资模块，现在，员工的薪资与绩效关系日益密切，人力成本等概念的提出，要求人力资源部随时关注员工的薪资变化情况，由人力资源部管理工资的事例越来越多。

　　工资计算是一种繁琐的与数字打交道的工作，手工计算量大且易错，目前比较多的是采用EXCEL软件计算。用EXCEL来计算工资有以下几方面缺陷：1.当工资发放模式很复杂时，EXCEL实现困难；2.由于EXCEL是二维平面表，每月必须人工保存一份工资计算结果表格，不利于管理，连续性差；3.由于员工变动频繁，造成查询困难，更无法直接实现跨月的综合统计分析，比如按部门统计1至12月各项工资合计等。

　　在朗新人事薪资管理系统中，只要按步就班，输入必要的每月变动部分工资数据后，余下项目全部由计算机完成计算。无论项目多少，复杂程度多高，投入的人工工作量是相似的。使用成熟的人事薪资管理软件，计算工资省时省力、正确、易用。

　　现以朗新人事薪资管理系统为例，来看一看一般的工资计算与发放过程：

　　一、初始化过程。企业与企业之间的工资发放模式差别很大，主要体现在工资项目与工资计算方式上。因此，要求软件系统具有很大的灵活性，用户可根据自己的需要定义工资项和算法，这在朗新人事薪资管理系统中得到了很好的体现。根据需要，用户可以自己定义无数个工资套，每个工资套代表一种工资发放的模式，如管理人员工资套、一线工人工资套等。工资项目分三种：不变项、可变项、计算项。不变项相对稳定，一年只需要录入或调整一次；可变项需要每月录入当期数据，如奖金、津贴；计算项由计算机根据用户定义的算法计算保存，如个调税、实发工资等，不变项与可变项都能进行批量录入及修改。完成初始化设置，经过试算正确后，以后每月的工资计算就很简单了！

　　二、正常情况下，不需要调整工资计算公式。每月只要录入可变项数据，进行分类计算就可以了。用户可一月多次发放工资，还可分部门分别计算工资。

　　三、打印工资报表，形成银行报盘文件。根据需要可打印工资条、保密袋、汇总表等。定义好银行报盘文件格式后，系统自动输出银行报盘文件。

　　四、查询、统计分析。每月工资发放完毕确认后，系统按顺序形成每月的历史工资记录文件。根据需要，用户可以随时回朔查看以前某月的工资发放情况，或进行任意月份之间的工资统计分析。此功能为年底制订下一年度工资计划时提供了很方便的分析工具。

中国计算机报中国计算机报中国计算机报中国计算机报中国计算机《中国计算机报》:5个彻底改造当代计算机的想法中国计算机核心期刊中国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定中国计算机照相机进口税率降一半 iPad最高征500元中国计算机进口税率昨起减半 iPad最低征300元_ 信息安全等级保护管理办法_法律规范_中国计算机学会计算机安全专业委员会网站 PHP中实现面向对象编程-在线教程,电子书下载,视屏教程,中国计算机教学网中国计算机事业回顾——毛泽东时代辉煌的微电子事业和计算机事业人民法院报纳税报大河报中国工商报报花名人民法院报中国艺术报人民法院报中国教育报报恩中国工商报