高一第一次月考重要性:官油子”的十八大特征

   “官油子”是群众对某一类干部的俗称。这类官员基本上只有唱功、没有做功；又如善于见风使舵、邀功诿过等。1月，人民日报发表评论文章《重用“老实官” 淘汰“官油子”》一文，指出重用“老实官”、淘汰“官油子”，是有效抵制干部选拔任用不正之风的重要手段。为此，某网站搞了一个网络调查，列出“官油子”18条特征，请广大网友表达对“官油子”的态度。“官油子”18条特征列举如下：

1． 对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小。

2． 欺下瞒上，八面玲珑；当面人话，背后鬼话；两个面孔，两面哄弄。

3． 看到上司抖腿子，训斥下属粗脖子。道貌岸然伪君子，奉金送银跑位子，出了问题卸担子，面对批评装聋子，责任面前变傻子。

4． 轻视群众，疏离群众，折腾群众；“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待群众；群众家可以不去，领导家不能不跑。

5． 说话留半句，见面哈哈哈；开口叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪。

6． 大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；只有唱功，没有做功。忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。

7． 干正事，净动歪心。奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事。

8． 自己不干事，也怕别人干成事，爱挑干事人的毛病，拆干事人的台。成事不足，败事有余。

9.   熟读官经，明哲保身，善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳的做官。

10.  决策时不敢表态，遇事搞推诿比赛。对政策和规定采取实用主义态度，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策”。

11.  党性靠边，信仰虚无；不求真理，不讲原则；有责任有风险的事躲得很远，有利益有风光的事赶得很急。

12.   追逐私利是油烧火燎，争先恐后；追求政绩是添油加醋，精于包装；干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就“琢磨”再上一个新台阶。

13.   找关系、投门路，眼睛向上谋“位置”。“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。

14.   本职工作做不来，拉拉扯扯有本事；工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，向组织讨价还价；玩弄权术，拉帮结派搞小圈子。

15.   爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。

16.   空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物。

17.   学习水面浮油，华而不实，把学习理论当作装潢形象的工具、炫耀的资本；摆上书本装样子，背段文字是“学问”；外有花言巧语，内无真才实学。

18.   享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐。 

   用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向，对干部队伍建设具有重要意义。

   重用“老实官”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。它倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。

   “老实官”主要特征是认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。这样的“老实官”，文化素质、思想境界均比较高，能恪守心灵的真实和“做人”本分，尊重事物的本来面目，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿，把得住根本，守得住清贫。他们思想务实，做人老实，生活朴实，作风扎实，政治上靠得住，人民群众信得过。重用他们，是各级党委和组织部门的政治责任。以这种政治责任培养干部队伍，再危险的工作也能减少风险，再大的困难也会想办法克服；反之，再安全的岗位也会出现险情，再小的问题也可能酿成大祸。

   中央领导同志一再强调，要在全党全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实官”要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的“老实官”要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实官”不能亏待。这种要求，深刻说明了重用“老实官”的极端重要性。

   一段时间来，一些地方的确对“老实官”关注和留意不够，一些“老实官”受到冷遇：有的埋头苦干，不事张扬，往往被忽视，常常被“冻僵”；有的在艰苦的地方工作，一干就是十年八年，甚至更长的时间，无人过问；有的一心谋事并做出了很大成绩，始终得不到肯定和提拔，甚至成为“官油子”们嘲讽的对象。这种状况不利于党的建设和干部队伍建设，应坚决加以制止。

   “老实官”之所以常常吃亏，原因之一是为人太老实，不善于做急功近利彰显政绩的表面文章，短期内很难引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球。原因之二是不善于“走动”和“活动”，更不可能像某些“聪明官”和“官油子”那样去跑去送，而且本性刚直，宁可不动，也不跑不送。原因之三是“老实官”几乎把全部时间和精力都用在了工作上，用在了干实事上，这就意味着他们往往没有时间和精力去为自己争取机会。不可否认，这样的“老实官”是值得党和人民信赖的人，是想干事、能干事、干成事、不坏事的人，是我们党和社会主义经济建设迫切需要的宝贵人才。重用他们，是德才所定，事业所需，人心所向。

   多重用一个“老实官”，就多淘汰一个“官油子”。各级党委和组织部门要坚决抵制用人上的不正之风，切实担当起重用“老实官”的政治责任，注重选拔重用“老实官”，让大量的“老实官”充实到干部队伍中，形成一股强大的力量，有力地推进中国特色社会主义事业又好又快发展。