马克·巴特拉:在加拿大的工作历程(四)

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 05:00:03

我的雇主有一个规定, 在同一个职位工作至少一年才可以要求内部调动( 有些在签约的时候要求雇员承诺干最少两年). 转眼间, 我干满了一年, 我开始在内部的网上寻找我的下一个岗位. 妻是全职妈妈, 我要肩负一家四口的生活重担, 一刻都耽误不得. 我有很多同事, 在同一个位子一干就是一二十年, 但我不想浪费时间. 很快, 我申请了地处交通便利的一个规模较大的分行的职位, 属于5级, 负责管理Small Business Accounts. 分行经理对我急不可待地要离开很惋惜, 说我走了, 她很难找到合适的人选替代我, 因为内部了解情况的人绝对不会有人愿意来, 从外部招人就更难.但同时对于我想谋求高一点的职务表示理解. 说等我找到合适的职位, 她会让我高高兴兴走, 决不为难我.

面试很顺利, 一次成功. 关于如何应付面试, 我总结出了一套自己的办法, 而且行之有效. 整个过程中我都是轻松自在, 挥洒自如, 效果也非常好. 新上司第二天就电话通知录用我, 并按这一职务的中位数开出了雇用条件给我, 我不想表现得象一个任人宰割的新丁, 并没有马上接受, 我要求和妻商量以后才答复他.

十分钟后, 我拿起电话, 说了如下的话: “***先生, 首先, 我要谢谢你能给我这样的机会面试我, 我也谢谢你对我的资格, 能力表示了肯定. 但是, 我非常遗憾地告诉你, 我无法接受你开出的条件, 希望你能很快找到合适的人选…” 老板二话没说, 当场加了一个可观的金额, 说希望我明白, 这是他能拿出的上限. 我就高兴地接受了. 我想说, 敢于和老板讨价还价, 我表现出的是对自身价值的自信, 这不但无损我的形象, 反而会更坚定老板没有选错人的信念.

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