九乡新闻网香港翡翠台在线直播:“人事相宜”的系统辨析
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 13:09:41
“人适其事”是人事相宜的基本要求
“人适其事”，是人事相宜中的“人”与“事”宜。在人事管理中，“事”是“人”乃至整个人群系统的存在依据。“事”对“人”提出要求并规定着“人”的实践活动。有什么样的“事”，就需要与之相适应的“人”去承担，去尽责。人事管理的目标之一，就是根据岗位要求将有与之相应能力素质的人安排上去，让其充分发挥主体能动作用，完成“事”所要求，实现事业发展。“人适其事”就是人适其位，这是人事相宜的基本要求。
在实际工作中，每个工作岗位的性质作用不同，对人的能力素质要求也不同。不同的岗位，需要具有相应能力素质的人才与之匹配。这就要求人事管理工作者，必须充分考虑岗位要求和个人特点。在了解岗位要求的基础上，把适合的人才选准用好。在选用人才时，要做到既不大材小用，也不小材大用；既不方材圆用，也不圆材方用。不仅如此，还应注意到个人的发展。要定准每个人在工作系统结构中的最佳位置，达到人适其位。
“岗际合理”是人事相宜的基础要求
“岗际合理”是人事相宜中的“事”与“事”宜。实现人事相宜，不仅需要人适其事、人适其位，还应该“岗际合理”，即岗位职责关系确定合理。人事相宜中的任何一件事都不是孤立的，而是处于与其它事的联系之中。事与事之间的关系，从工作实践的角度看本质上是岗位职责关系问题，对于人事相宜具有基础性。如果岗位与岗位之间功能交叉或职责不清，事与事之间的关系也就是岗位职责关系确定不尽合理，也就很难谈得上人事相宜。所以，“岗际合理”就是岗位职责关系确定合理，这是人事相宜的基础要求。
马克思主义认为，随着生产力的发展，生产关系要发生变化。这就是说，岗位设置要随着生产力发展和社会进步，与时俱进地进行调整。既有的岗位设置，如果不能随着生产力发展和社会进步与时俱进地进行调整，就会落后。正因如此，我们的编制体制，就需要不断地处于调整改革之中。在信息化条件下，人事管理就要认真研究适应信息化条件下各种编制体制科学化、合理化的有关问题。岗位职责关系确定合理，从具体的工作实践角度看，就是要理顺工作关系，职责明确，要研究解决出现问题“大家有责，人人无责”的所谓“集体负责”。只有这样，才能贯彻落实好“责任追究制”，这也是人事相宜的题中应有之义。
“人群相合”是人事相宜的整体要求
“人群相合”是人事相宜中的“人”与“人”宜。实现人事相宜，需要研究解决人与人之间的关系问题。不仅人事相宜中的任何一件事都不是孤立的，而是处于与其它事的联系之中的，而且，任何一个人也都不是孤立的，而是在与他人的联系中来干事的。我们的事业不是个体的私事，而是群体的公事。群体的事需要群体来干，需要人与人之间的相互配合，人际和谐与否影响着事业的进退成败，“人群相合”十分重要。系统论研究表明，整体中各组成部分的关系，可以是加和关系，也可以是非加和关系。非加和关系，即1+1>2或1+1<2。“人群相合”，就会1+1>2，否则，相互干扰产生内耗，就会1+1<2。所以，人群相合是人事相宜的整体要求。
人事管理要实现人群相合，需要研究队伍的群体结构优化问题。群体结构优化，从群体的客观条件方面看，应注意：一是年龄梯次搭配；二是业务专长相济；三是智能长短互补；四是气质个性相容；五是生长来源多元。这样有利于新老交替和扬长补短，避免“木桶效应”和“近亲繁殖”，从而争取达到相得益彰的效果。群体结构优化还要贯彻思想政治建设首位论的原则，加强干部队伍的马克思主义世界观人生观价值观教育。人际关系存在或出现矛盾十分正常。加强世界观人生观价值观教育，有助于人们提高素质、润滑关系、减少摩擦、化解矛盾，有利于实现群体的和谐发展。 “酬劳相符”是人事相宜的内在要求“酬劳相符”是人事相宜中的“事”与“人”宜。人事相宜，不应理解为仅仅是人与事宜。“相”乃“相互”，既包括人与事宜，也包括事与人宜。人与事宜是人适其位，尽其所能；事与人宜则应包括酬劳相符，得其所劳。劳而有所得是人类社会发展乃至生物界的基本法则。人们常说，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草是不可能的。人类自身的生存与发展，是通过劳动来满足自己物质与精神的各种需要。物质与精神各种需要的满足，既是生存目的的实现又是继续发展的手段。因此，“酬劳相符”应是人事相宜的内在要求。
人事管理要实现酬劳相符，需要研究解决随着社会经济发展以及由此而带来的各种变化，如何实现各类人才的各种福利待遇的科学合理确定问题。研究解决各类人才的各种福利待遇的科学合理确定，既是实现酬劳相符的具体作为，也是实现人事相宜的题中应有之义。人事管理虽然在实现酬劳相符的问题上不断取得成效，但由于这一问题的复杂性，科学合理是相对的，需要解决的问题可以说仍然是任重而道远。