香港商场排行榜:是什么在影响你职场仕途？---管理学习

身在职场的人士都希望自己能有一个良好的生存和发展空间。笔者从事人力资源管理多年，通过日常工作和对身边人的调查后，得出以下结论，来帮助你了解自己在职场的发展是否成功，或即将成功。但要强调的是，以下测试多用于现代管理企业，针对那些带有浓厚政治色彩的国企，具有参考价值。
序号
减分指标
分值
偶尔
多次
习惯
无
加分指标
分值
偶尔
多次
习惯
无
1
过于自信
6
-2
-4
-6
-4
因式分解
6
+2
+4
+6
+1
2
过于低调
3
-1
-2
-3
-2
刚柔相济
3
+1
+2
+3
+1
3
缺席会议
6
-1
-3
-6
-3
因地制宜
5
+1
+3
+6
+1
4
缺席活动
4
-1
-3
-4
-3
因时制宜
5
+1
+3
+4
+1
5
批评管理
5
-1
-3
-5
-3
鼓励管理
5
+1
+3
+5
+1
6
背后评议他人
10
-5
-8
-10
-2
及时帮助他人
10
+5
+8
+10
+2
7
情绪冲动
10
-5
-8
-10
-2
遇事不惊
10
+5
+8
+10
+2
8
抱怨泄愤
10
-5
-8
-10
-2
感怀聆听
10
+5
+8
+10
+2
9
口头禅
5
-1
-2
-5
-2
幽默感
5
+1
+2
+5
+2
10
多疑顾忌
5
-2
-4
-5
-4
委任信使
5
+2
+4
+5
+2
11
虚伪嫉妒
8
-3
-5
-8
-2
真挚友善
8
+3
+5
+8
+2
12
城府中有冷淡
8
-2
-5
-8
-2
激情中有思想
8
+2
+5
+8
+2
13
封闭自守
5
-2
-4
-5
-4
心胸开阔
5
+2
+4
+5
+2
14
揽功自赏
5
-2
-4
-5
-2
少说多做
5
+2
+4
+5
+2
15
叛逆逃避
5
-2
-4
-5
-4
带头示范
5
+2
+4
+5
+0
16
其他
5
-2
-4
-5
-2
其他
5
+2
+4
+5
+2
得分
得分
本着为自己将来发展的原则，请在吻合自己的分数上打“√”，每项必填，但只能选一个答案，然后分数相加，就是你目前的结果。
得分说明：
（一）减分指标：低于35分及以下的，为合格；35-49分，为基本合格；50-59分，需要及时改进；60-69分，发展空间不大；70-79分，发展空间渺茫；80分及以上的，迟早会被淘汰。
（二）加分指标：达到50分及以下的，为合格；51-59分，为基本合格；60-69分，为良；70-79分，为中；80-89分，为优秀；90-99分，将会被提拔；90-99分，成功离你不远，请继续保持；100分，为圣人。
（三）两项指标综合评定：用加分指标-减分指标，如果是负数的，为不合格；如果为正数的，为合格；如果正分比较多的，为优秀。
衡量指标解释：
1、过于自信：主要指那些常在他人面前自我夸奖的人。当然，这也是心虚的一种表现。而那些懂得因式分解的人，就像学生能把复杂的数学题分解成几个简单步骤来完成。
2、过于低调：多指那些不能把握分寸、不论任何时候都保持着自己的低调，久而久之，他将会被人忽略。而刚柔相济是指那些能做到刚强和柔和互相补充的人。
3、缺席会议：单位每次召开会议都有其不寻常的意义，对于那些缺席会议的人将引来他人的不满，尤其是领导的不满。而懂得因地制宜的人，往往能根据具体情况制定适宜的办法来应对。
4、缺席活动：有些活动虽然不像会议那么的重要，但意义不减，为此，活动也是领导衡量参与者的一个重要指标。而懂得因时制宜的人，往往能做到根据自己需求，有选择性的参加活动，拟避免一些尴尬的场面发生。
5、批评管理：适当的批评固然有其重要性，但要知道人的内心是不愿意听到他人的批评。为此，鼓励管理成了管理者必然掌握的一门管理艺术。
6、背后评议他人：有些人为了让自己的利益，在背后评议他人，或借助他人给对方使坏甚至中伤其名誉，要知道，随着时间的推移，一切都要浮出水面的。为此，学会及时帮助他人是提升自己在职场生存和发展的有力资本。
7、情绪冲动：在职场上，自己最大的敌人是情绪，如果连自己情绪都控制不了的人，很难得到重用。为此，晋升机会往往会落到了那些遇事不惊的人身上。
8、抱怨泄愤：这是职场人士最可怕的一种习惯，因为自己任何一句抱怨，只会为自己减分，直到被团队抛弃。为此，那些心怀感恩之心，且能在聆听后压住自己内心的人，机会往往会眷顾他们的。
9、口头禅：对身处职场的人来说，表面看似一种危害性不大的习惯，但同样能影响到自己的晋升。相反，那些富有幽默感的人，更加讨人欢喜。
10、多疑顾忌：多指那些神经非常敏感的人，如“老板今天的脸色不好，一定是发生了什么事？”这种人往往自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己，他们的言行使团队交往变得毫无自然轻松，久而久之会让人敬而远之。为此，职场呼唤像古代奉派担任使命或传达消息、递送书信的信使，他们凭借自己为国效力的使命，不扣不折完成国家给他下达的任务。
11、虚伪嫉妒：多指那些擅长说甜言蜜语、送糖衣炮弹的人。开始还能让人接受，但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。相反，企业里那些真挚友善的人更受青睐。
12、城府中有冷淡：多指那些看似能把人世间看破的人，表现出来往往是“待对方还未说完，他就能猜到对方下一句想表达什么”。当然，更可怕的是他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情。而那些有激情的人，对团队帮助和贡献更大。
13、封闭自守：多指那些不愿意聆听或学习他人知识和经验的人，为此，他们会失去许多展现自己优势的机会。当然，这种人往往伴有自卑感。而那些心胸开阔，说话豁达，且能主动与他人交流分享的人，对团队更有利。
14、揽功自赏：多指那些只要对自己有利的事，总会想尽办法归功于自己的那种人。他们打着一切为企业的旗号，为自己争取荣誉和好处。而那些少说多做的人，更能取得组织的信任。
15、叛逆逃避：多指那些特立独行，听不进他人意见的人。表现出来往往是与他人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。而那些带头示范、勇于承担、敢于创新，给团队注入新鲜血液的人更显得难人可贵。
除此之外，要提醒那些办事效率低下、循规蹈矩的人。他们看似默默无闻、忠实可靠，殊不知当今的企业，需要具有开拓、创新能力的人才。总之，如果你想获得成功，一定要学会总结，发现问题并及时改进。此外，还要学会扬长避短，把自己的优势通过自己的人格魅力展现出来。要知道，一个组织和成功的领导人需要有这样的人来做标杆。（文/唐长泉）