九乡新闻网香港博士音响官网:董事长兼首席执行员谭群钊：盛大游戏逐步走向国际化
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 15:30:52
董事长兼首席执行员谭群钊：盛大游戏逐步走向国际化
今年35岁的盛大游戏（Shanda Games）董事长兼首席执行员谭群钊一心要把他的企业建设成为国际化企业，11年来，他已经一步步地达成了这个目标。1999年，谭群钊与中国前首富陈天桥一起创办了盛大公司，说起来也是机缘巧合，当时还在华东理工大学读研究生的谭群钊，在网上结识了陈天桥，陈天桥有一些资金可以投资，暑假的时候，陈天桥提议创办盛大，谭群钊因此加盟。刚开始，盛大提供网上的社区服务，不过已经有了一些网上游戏的雏形。
谭群钊回忆：“那个时候还没有结婚，也没有孩子，几乎所有的时间都放在了创业上，我们在一套租来的公寓里，每天工作十多个小时，半年的时间里，几乎无日无夜地通宵工作。”
对于当时还很年轻的谭群钊来说，“那时并没有考虑过赚钱的问题，也不指望这个行业会赚到很多钱，我们只是希望做出一个很有趣的网站提供给用户，从而获得一些成就感而已，其实（当时）也没有什么商业模式。”
2003年7月起他担任盛大集团技术总监，2008年4月至2010年1月期间兼任盛大集团总裁。2009年5月起担任盛大游戏董事长，2010年1月起兼任首席执行员。2009年，他带领盛大游戏成功在美国自动报价股市上市。盛大一路走来，也引起了人们的关注，而期间，盛大的陈天桥、唐骏也都陆续成了中国国内外的新闻人物。
谭群钊日前在新加坡参加慧眼中国环球论坛，在他看来，新加坡是一个很重要的市场和营运地点，因为新加坡对知识产权的保护，为盛大“创造了非常好的环境，盛大没有什么实体资产，除了人力资源之外，最重要的就是IP（知识产权）资源”。
在新加坡设40至50人团队
另外，作为一家提供游戏的互联网企业，如何将游戏的中国元素与国际元素结合起来，是一个重要的考量，他说：“新加坡是东西方文化交汇之地，这里很多人使用双语，对西方文化有更多了解，与中国人也能沟通，……如果单纯在中国营运的话，没有办法对西方或东南亚文化有一个透彻的了解，所以新加坡的价值特别重要。”
盛大游戏在新加坡已经设立了40到50人的团队，其中新加坡人占80-90%，团队中没有一个中国人。谭群钊表示，在下一个10年，将在新加坡投入更多的资源，包括营运和研发的资源。
事实上，以整个团队而言，盛大游戏现有3000多员工，除了2000多人是在中国境内，还有几百人在韩国，分别有几十人分布在新加坡、台湾和美国等地，“这是一个相当国际化的团队，从高管到中层，有不同国籍的人士，使用不同的语言。”
那么，盛大游戏是如何解决文化和言语的差异的呢？谭群钊介绍说，核心的企业文化是“讲道理”，即一切基于逻辑和数据进行沟通，根据数据分析，打破已有的规则。“只要对客观性保持尊重，就可以抛开文化的差异，不要有主观的色彩和情绪在里面，这有助于沟通。”
基于逻辑和数据进行沟通，并不单纯适用在员工的交流上，更重要的，是为了营造企业的“开放和创新”，这意味着要打破观念的束缚，他举例说，美国人领导的一些公司，如谷歌和facebook，也强调基于数据的挖掘和分析。
经历三次大变革
根据基于逻辑和数据进行沟通，自从盛大游戏创立以来，已经有过三次大的变革。第一次是在社区网站的基础上，转向一个新的行业，即营运大型网络游戏，盛大游戏也因此从资金接近枯竭，再过几个月坚持不下去就要解散的困境，摇身一变为中国第一批获得盈利的互联网企业。盛大游戏目前市值18.1亿美元(21亿新元)。
在建立了网络游戏的规则、体系和架构之后，盛大游戏在5年前又打破了这个模式，建立了新的商业模式，从支付月费到提供免费游戏，以及对增值服务的一些收费。谭群钊说，“现在，我们看到了一些新的变化，对此，我们对产品结构做了比较大的升级。”