九乡新闻网颈椎反弓的原因:职业转型，先问5个问题
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 01:37:21
羊城晚报记者 杨辉
“想当初，为梦想而忙碌；到后来，却因忙碌失去梦想。没有了想法，人生还剩下什么？”一家大型国企总经理秘书的职场白领吴季子常常问自己这个问题。
吴季子遇到的问题，很多职场白领都在经历。海量的职业，给予现代人更多选择，即使第一次入错行，还可以跳槽，重头开始。这也造成职业转型者的队伍越来越壮大。但是，职业转型其实不是一个容易的事情。是否转型先逼问自己
北京达博闻人力资源咨询有限公司创始人表示，在职业转型前，职场人士需要先问问自己以下五个问题：
“一，我的公司是否有特殊之处？
二，每个周一早上上班，我看到自己的同事是否感到兴奋？
三，在工作中我是否有发言权，权威人士是否会聆听我的意见？
四，我的学习速度能否赶上世界变化快？
五，我赚的钱是否够多？”
达博闻人力资源公司创始人说，回答了这五个问题，再问：“该换了吗？”
易讯公司总经理罗裕旺也表示,一个现代社会职场达人的转型，不断学习是不可缺少的。“出国读书或者在国内继续深造，给自己充足电、反思自己职业生涯优缺点后，再转型会相当容易。我见过一些成功转型者都是走的这条路。”
管理咨询大师德鲁克倡导职业和人生定位合二为一：如何进行职业定位，涉及如何认识自己的问题上。达博闻人力资源公司创始人也提醒职场人士，在认识自己、定位自己时候，需要多思考。
“我喜爱做什么？我擅长做什么？我的本性是什么？什么对我最重要？我为何而生？若不为金钱而生我会做什么？我生命的特殊目的是什么？什么是只能由我来完成的事？我希望自己的人生最终被怎样概括？”职场人士需要经常这样逼问自己。
频繁跳槽被企业不屑
虽说有时不冒险比冒险更危险，但转型还是面临诸多风险：转型后，换了全新工作，能不能适应？工资待遇、发展前景有没有以前好？转型不成功的话，是不是要继续转型？
广州梵盛管理咨询公司的猎头们工作就是为企业寻找更合适的人才，猎头们需要说服一些公司的骨干人才，转型去另一家工作，不过在猎头们的眼里，“你该换工作了吗？”这个问题其实很多时候并不复杂，“换与不换，其实有些时候只是一念之差，没有绝对的好或者不好。”一个猎头说，跳来跳去，换汤不换药。
国内一些职业导师们也十分不喜欢不断转换职业求职者。巨人网络公司总裁史玉柱表示：“人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑，看新单位的美（距离会产生美）。跳到新单位后，才发现新单位也有丑的一面，不久又产生去意。我给管理班子交代过：不能招过去3年跳过2次槽的人，不要挽留想跳槽的员工。”
对于以加薪为目的、而不是从提升职业发展角度进行的跳槽，驾驭公司的CEO周亚中十分不屑：“有的人居然把跳槽看成给自己涨薪的唯一手段，好像每跳必涨。我看此举并不聪明！”
广东一家服装公司人力资源经理李娟告诉记者：“跳槽是人生大事，需理性决策。一个人频繁跳槽，说明不是个善于做好生活决策的人，由此，往往也会被认为在工作中无法做好大事决策。多次跳是多次没想好，我们一般不招跳槽频繁的人，是因为这种人没有明确的目标和计划性。”
李娟表示频繁跳槽者一般是逃避困难者。“一个负责的职业人，在职业转型时，一定最少跟自己承诺三年，只要是自己当初决定的，就一定要坚持，这是对自己负责，同时对企业负责。”李娟说。
杨辉