九乡新闻网顺德天鹅湖花园3座:公务员搞工资改革为什么只在“涨”字上做文章
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 06:42:22
公务员搞工资改革为什么只在“涨”字上做文章【原创】
我国的公务员又要搞工资改革了！
改革，是“把事物中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的”。公务员搞工资改革，自然应该是把公务员工资中“旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的”，这样的改革无疑是好事。但是，国人从公务员搞工资改革这一信息所得出的结论却是公务员又要涨工资了。
把公务员搞工资改革简单理解成涨工资，不是国人水平有限、理解有误，而是基于既往经验。2006年公务员搞工资改革，说是为了消除“部门收入‘两极分化’”现象，改革结束，这一现象是否已彻底消除，或者有所缓解不得而知，涨工资的目的倒是完全达到了。因为那次工资改革依据公务员的级别分别进行，各职务层次职务工资起点标准由当时的50元至480元提高到100元至850元，各职务层次职务工资标准的档差也适当拉大，由当时的10元至75元提高到13元至120元，工资调整于次年元旦起正式实施，并对2005年应当增加而未增加的工资进行补发。这次工资改革的目的是“旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距”，改革结束会是什么结果吾辈小民虽不敢妄加猜测，但是，再一次皆大欢喜是不难预料的。
假如这次工资改革真的象有关方面所说，“旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距”，那么就不存在必须给公务员涨工资的问题。若说公务员工资中“旧的不合理的”部分，应该就是“地区差距”、“省市之间差距”，亦即工资有的地区高，有的地区低；有的省市高，有的省市低，相互之间存在的不公平现象。工资改革的目的就是把这种不公平变成公平。而要想解决这种公平需求的办法至少有三个：第一，直接将一些地区、省市高工资的部分全部降下来，使之统一。第二，把一些地区、省市高工资的那部分降下来一部分，给低工资的地区、省市加上一部分，使之统一。第三，只给低收入的地区、省市的公务员加工资，使之与高工资地区、省市统一。
很显然，公务员要想消除“地区差距”、“省市差距”，既可以降工资，也可以加工资，还可以有降有加，而涨工资决不是工资改革的唯一办法，更不是最佳办法。如果从我国的社会现状来看，尤其公务员与老百姓的收入福利条件相差悬殊这一实际情况来看，最重要的是从公务员执政为民的执政理念来看，他们都没有理由把工资改革变成实质上的涨工资。如果这次工资改革依然是给公务员涨工资，岂不将进一步拉大两者之间的距离？！进一步加剧人民群众对公务员的不满情绪？！
有人说，“深圳科员的工资是山东穷县科长的4倍”，我们虽不敢说这种现象一定是合理的，但是，我们有理由怀疑有关方面是为了这个原因而要进行工资改革，我们更怀疑消除“地区差距”、“省市差距”的必要性和合理性。
我们并不否认“地区差距”、“省市差距”的存在有其不合理的一面，因为有的地区、有的省市先天条件好，就决定了这些地区、省市的经济发展比别的地区、省市好，这些地区、省市的财政收入比别的地区、省市多，这里的公务员就能够得天独厚、坐享其成。但是，我们也不能不承认这两种差距的存在有其合理和必须的一面。条件是可以改变的，条件更不是决定因素，好的先天条件如果不能因势利导好好加以利用，有却犹如没有。而没有条件未必不可以创造条件，浙江省是一个没有丝毫资源优势的省份，但是，他们的经济发展却名列全国前茅，这难道不足以说明问题吗？！一些人不是试图通过自己的努力去缩小两者之间的差距，却要求在个人收入上抹平这种差距，实在让人汗颜、令人不齿。
一个现实社会总会有各种各样的差距，只有差距的存在，才会催人发奋向上，人类社会就是在不断地制造差距、寻找差距、缩小差距这种周而复始的循环中发展和进步的。要是干好干坏一个样，干多干少一个样，尽管工作有差距，劳动的报酬却没了区别，谁还会愿意去努力、去奋斗？！最后，忽然发现由于没有了差距而没有了动力，仿佛又回到了大锅饭时代，不得不（也许是巴不得）再来一次工资改革——设置差距。于是就会象中国青年报在《涨工资能不能“涨”出共同富裕》一文中所说的那样，工资改革未免就成了“‘水多了加面、面多了加水’的游戏”、闹剧。
至此，国人大概不难明白公务员搞工资改革为什么总在“涨”字上做文章了，因为他们搞工资改革是假，涨工资才是真，搞工资改革只是公务员为自己涨工资所找的一个冠冕堂皇的理由，这既是公务员们最擅长的办法，也是他们乐此不疲的办法。然而，有句话说得好，“饱汉不知饿汉饥”，公务员们都涨了工资，他们的口袋里有了钱，还会想到压得老百姓喘不过气来的高房价、高物价、高学费、高药价……吗？！
且不说公务员只顾自己涨工资而置老百姓的利益于不顾是不仁，拿人民赋予的权利为自己谋幸福是不义，借搞工资改革的名义给自己加工资是不智，看看全国的老百姓正在受着通货膨胀的煎熬，在这个节点给自己涨工资至少不是时候。
2011年8月31日 仁文主意
我国的公务员又要搞工资改革了！
改革，是“把事物中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的”。公务员搞工资改革，自然应该是把公务员工资中“旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的”，这样的改革无疑是好事。但是，国人从公务员搞工资改革这一信息所得出的结论却是公务员又要涨工资了。
把公务员搞工资改革简单理解成涨工资，不是国人水平有限、理解有误，而是基于既往经验。2006年公务员搞工资改革，说是为了消除“部门收入‘两极分化’”现象，改革结束，这一现象是否已彻底消除，或者有所缓解不得而知，涨工资的目的倒是完全达到了。因为那次工资改革依据公务员的级别分别进行，各职务层次职务工资起点标准由当时的50元至480元提高到100元至850元，各职务层次职务工资标准的档差也适当拉大，由当时的10元至75元提高到13元至120元，工资调整于次年元旦起正式实施，并对2005年应当增加而未增加的工资进行补发。这次工资改革的目的是“旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距”，改革结束会是什么结果吾辈小民虽不敢妄加猜测，但是，再一次皆大欢喜是不难预料的。
假如这次工资改革真的象有关方面所说，“旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距”，那么就不存在必须给公务员涨工资的问题。若说公务员工资中“旧的不合理的”部分，应该就是“地区差距”、“省市之间差距”，亦即工资有的地区高，有的地区低；有的省市高，有的省市低，相互之间存在的不公平现象。工资改革的目的就是把这种不公平变成公平。而要想解决这种公平需求的办法至少有三个：第一，直接将一些地区、省市高工资的部分全部降下来，使之统一。第二，把一些地区、省市高工资的那部分降下来一部分，给低工资的地区、省市加上一部分，使之统一。第三，只给低收入的地区、省市的公务员加工资，使之与高工资地区、省市统一。
很显然，公务员要想消除“地区差距”、“省市差距”，既可以降工资，也可以加工资，还可以有降有加，而涨工资决不是工资改革的唯一办法，更不是最佳办法。如果从我国的社会现状来看，尤其公务员与老百姓的收入福利条件相差悬殊这一实际情况来看，最重要的是从公务员执政为民的执政理念来看，他们都没有理由把工资改革变成实质上的涨工资。如果这次工资改革依然是给公务员涨工资，岂不将进一步拉大两者之间的距离？！进一步加剧人民群众对公务员的不满情绪？！
有人说，“深圳科员的工资是山东穷县科长的4倍”，我们虽不敢说这种现象一定是合理的，但是，我们有理由怀疑有关方面是为了这个原因而要进行工资改革，我们更怀疑消除“地区差距”、“省市差距”的必要性和合理性。
我们并不否认“地区差距”、“省市差距”的存在有其不合理的一面，因为有的地区、有的省市先天条件好，就决定了这些地区、省市的经济发展比别的地区、省市好，这些地区、省市的财政收入比别的地区、省市多，这里的公务员就能够得天独厚、坐享其成。但是，我们也不能不承认这两种差距的存在有其合理和必须的一面。条件是可以改变的，条件更不是决定因素，好的先天条件如果不能因势利导好好加以利用，有却犹如没有。而没有条件未必不可以创造条件，浙江省是一个没有丝毫资源优势的省份，但是，他们的经济发展却名列全国前茅，这难道不足以说明问题吗？！一些人不是试图通过自己的努力去缩小两者之间的差距，却要求在个人收入上抹平这种差距，实在让人汗颜、令人不齿。
一个现实社会总会有各种各样的差距，只有差距的存在，才会催人发奋向上，人类社会就是在不断地制造差距、寻找差距、缩小差距这种周而复始的循环中发展和进步的。要是干好干坏一个样，干多干少一个样，尽管工作有差距，劳动的报酬却没了区别，谁还会愿意去努力、去奋斗？！最后，忽然发现由于没有了差距而没有了动力，仿佛又回到了大锅饭时代，不得不（也许是巴不得）再来一次工资改革——设置差距。于是就会象中国青年报在《涨工资能不能“涨”出共同富裕》一文中所说的那样，工资改革未免就成了“‘水多了加面、面多了加水’的游戏”、闹剧。
至此，国人大概不难明白公务员搞工资改革为什么总在“涨”字上做文章了，因为他们搞工资改革是假，涨工资才是真，搞工资改革只是公务员为自己涨工资所找的一个冠冕堂皇的理由，这既是公务员们最擅长的办法，也是他们乐此不疲的办法。然而，有句话说得好，“饱汉不知饿汉饥”，公务员们都涨了工资，他们的口袋里有了钱，还会想到压得老百姓喘不过气来的高房价、高物价、高学费、高药价……吗？！
且不说公务员只顾自己涨工资而置老百姓的利益于不顾是不仁，拿人民赋予的权利为自己谋幸福是不义，借搞工资改革的名义给自己加工资是不智，看看全国的老百姓正在受着通货膨胀的煎熬，在这个节点给自己涨工资至少不是时候。
2011年8月31日 仁文主意
公务员搞工资改革为什么只在“涨”字上做文章
公务员搞工资改革为什么总在“涨”字上做文章
公务员搞工资改革为什么总在“涨”字上做文章
公务员搞工资改革为什么总在“涨”字上做文章【原创】
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