九乡新闻网韩国综艺另一半资源:让员工离职十八法
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 12:46:04
一、不安排工作法（闲死法） 企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从 而使员工离开的常见方法。 适用员工：高层员工 达到目的：素质较高员工效果好 法律后果：无。
二、加大工作负荷法（累死法） 在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，一便考查员工的真实实力的方法 适用员工：能力强 而品格差的员工 目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示 法律后果：无。 三、频繁调岗法 频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法 适用员工：技术型人才， 中层干部 目的等级：一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工 法律后果：轻，但容易引起纠纷。 四、陌生事业法 交给员工一个根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而迫使员工离职的方法 适用员工：对公司有贡献，但现在落后而 居功的员工 目的等级：注意心理启发 法律后果：轻，注意团队影响。 五、更改项目法 采用项目制（PM），约定如达不到目的，则整体项目离职的方法 适用员工：全体PM成员 目的等级：一定是全体成员离开，会 造成部分优秀人员的流失 法律后果：中，提前约定最为重要。 六、注销公司法 公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解的方法，一般大型公司都会采用此法 适用员工：大公 司员工 目的等级：注意赔偿 法律后果：中，国内员工一般需要适应。
二、加大工作负荷法（累死法） 在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，一便考查员工的真实实力的方法 适用员工：能力强 而品格差的员工 目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示 法律后果：无。 三、频繁调岗法 频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法 适用员工：技术型人才， 中层干部 目的等级：一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工 法律后果：轻，但容易引起纠纷。 四、陌生事业法 交给员工一个根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而迫使员工离职的方法 适用员工：对公司有贡献，但现在落后而 居功的员工 目的等级：注意心理启发 法律后果：轻，注意团队影响。 五、更改项目法 采用项目制（PM），约定如达不到目的，则整体项目离职的方法 适用员工：全体PM成员 目的等级：一定是全体成员离开，会 造成部分优秀人员的流失 法律后果：中，提前约定最为重要。 六、注销公司法 公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解的方法，一般大型公司都会采用此法 适用员工：大公 司员工 目的等级：注意赔偿 法律后果：中，国内员工一般需要适应。