九乡新闻网非晶变压器能耗:美容院员工流失成本的计算
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 12:03:49
美容院员工流失成本的计算
不要变为其他美容院的员工培训基地。任何一个员工，从一个生手变为熟手，都需要一个成长的过程，而在这个过程中美容院需要付出一定的代价。所以美容院总是希望招收熟练的员工，那么熟练的员工从哪里来呢？如果你的美容院人员流动过大的话，你的美容院就会很不幸的成为其他美容院的员工培训基地。相信每一美容院都不愿意做这个冤大头。
美容院为人员流失付出的代价（成本）究竟有多大呢？让我们一起来算几笔帐。一般来说，人员流失增加的美容院经营成本，具体可以分为直接的成本和间接的成本： （一）、员工流失的直接成本： A.员工招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等。 C.内部员工填补空缺成本主要包括：内部员工填补空缺成本，需要额外加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。 D.新员工适应工作岗位期间所付出的成本。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，美容院仍需支付工资，这无疑增大了美容院成本。 按照目前的标准保守估计的话，一个员工工作半年即辞职的员工给美容院带来的直接经济损失也在3000元 以上，而工作时间越长给美容院带来的损失就会越大。 （二）、员工流失的间接成本： 1、人员流失使团队士气涣散的成本 员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职，因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌的过程，在此期间，员工不可避免地要找同事进行商量，从而影响到其他员工的心理。据有关机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果美容院员工离职率为10%，则有10%×3=30%的美容院员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有20%×3=60%的美容院员工正在找工作。试想美容院员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给美容院造成的损失成本将会有多大？ 2、人员流失造成美容院后备力量不足的成本 频繁的人员流动，使美容院今后在选拔中层管理人员时面临后继缺人的困境，进而使美容院如果从中层中选拔高级人才，会出现无法从内部填充中层岗位空缺，出现人才断层的现象，影响到美容院人才梯队建设。 3、人员流失造成美容院核心机密泄露的成本 这些核心机密泄露包括技术的泄密、客户资源的流失、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到美容院的生存。比如，一个关键技术职位上人员流失的同时也带走了关键技术，这个关键技术就是美容院的核心竞争力，这样很可能会使美容院一蹶不振。 4、人员流失造成美容院声誉被破坏的成本 如果一个美容院的员工流动频繁，一方面，离开美容院的员工，自然会对美容院存在的问题有些自我的评价，并且大多数是对美容院负面的评价；另一方面，美容院内外人员会对美容院的这种现象有些猜忌和传言。这些评价、猜忌和传言会逐渐破坏美容院名声。人们在选择加入美容院时，总能会打听到关于美容院的一些情况，这使美容院面临着很难再次招聘到合适人才的尴尬局面。 如此巨大的、甚至是不可估量的各种人员流失成本，或许真的有很多美容院领导者还未意识到人员流失成本这个问题，或许有很多美容院高层管理人员已经意识到了人员流失给美容院造成的损失，但苦不堪言。如何解决这个问题，已经成为很多美容院关心的问题
不要变为其他美容院的员工培训基地。任何一个员工，从一个生手变为熟手，都需要一个成长的过程，而在这个过程中美容院需要付出一定的代价。所以美容院总是希望招收熟练的员工，那么熟练的员工从哪里来呢？如果你的美容院人员流动过大的话，你的美容院就会很不幸的成为其他美容院的员工培训基地。相信每一美容院都不愿意做这个冤大头。
美容院为人员流失付出的代价（成本）究竟有多大呢？让我们一起来算几笔帐。一般来说，人员流失增加的美容院经营成本，具体可以分为直接的成本和间接的成本： （一）、员工流失的直接成本： A.员工招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等。 C.内部员工填补空缺成本主要包括：内部员工填补空缺成本，需要额外加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。 D.新员工适应工作岗位期间所付出的成本。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，美容院仍需支付工资，这无疑增大了美容院成本。 按照目前的标准保守估计的话，一个员工工作半年即辞职的员工给美容院带来的直接经济损失也在3000元 以上，而工作时间越长给美容院带来的损失就会越大。 （二）、员工流失的间接成本： 1、人员流失使团队士气涣散的成本 员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职，因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌的过程，在此期间，员工不可避免地要找同事进行商量，从而影响到其他员工的心理。据有关机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果美容院员工离职率为10%，则有10%×3=30%的美容院员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有20%×3=60%的美容院员工正在找工作。试想美容院员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给美容院造成的损失成本将会有多大？ 2、人员流失造成美容院后备力量不足的成本 频繁的人员流动，使美容院今后在选拔中层管理人员时面临后继缺人的困境，进而使美容院如果从中层中选拔高级人才，会出现无法从内部填充中层岗位空缺，出现人才断层的现象，影响到美容院人才梯队建设。 3、人员流失造成美容院核心机密泄露的成本 这些核心机密泄露包括技术的泄密、客户资源的流失、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到美容院的生存。比如，一个关键技术职位上人员流失的同时也带走了关键技术，这个关键技术就是美容院的核心竞争力，这样很可能会使美容院一蹶不振。 4、人员流失造成美容院声誉被破坏的成本 如果一个美容院的员工流动频繁，一方面，离开美容院的员工，自然会对美容院存在的问题有些自我的评价，并且大多数是对美容院负面的评价；另一方面，美容院内外人员会对美容院的这种现象有些猜忌和传言。这些评价、猜忌和传言会逐渐破坏美容院名声。人们在选择加入美容院时，总能会打听到关于美容院的一些情况，这使美容院面临着很难再次招聘到合适人才的尴尬局面。 如此巨大的、甚至是不可估量的各种人员流失成本，或许真的有很多美容院领导者还未意识到人员流失成本这个问题，或许有很多美容院高层管理人员已经意识到了人员流失给美容院造成的损失，但苦不堪言。如何解决这个问题，已经成为很多美容院关心的问题
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