九乡新闻网青岛聂磊为人怎么样:好工作是要这样才能做得长久
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/06 04:34:32
好工作是要这样才能做得长久
任何人都想遇到一些自己喜欢的同事一起工作.如果你不招人喜欢,不论你有多能干,那也就离失业不远了.哪怕你是老板的哥哥或表弟.
1,本色
一个人无论怎么想装扮自己,都是没有意义的,伪装迟早会暴露.
你可以用化妆来改善形象,你也可以写个纸条贴在电脑屏幕上提醒自己注意言谈举止,你还可以去礼仪速训班学习如何和同事,上司,老板打交道.可是无论怎样,你都得露出本性从而真实地面对这一切:工作的挑战和人际沟通.
所以,最好的,最简单的办法是,你要本色地,不要伪装地展现出来.
这个时候,你行,或者不行,就都有了最终答案.如果他们喜欢你,接受你,你就留下,如果他们不喜欢你,问问为什么,然后根据答案决定去留.不要浪费时间.
实际上,面试的人力资源经理更多地倾向于喜欢本色的应聘人.
2,谨慎
鉴于人类的多疑和生活的艰辛,人们倾向于更愿意和那些谨慎一些,遇事不慌不忙,有时深思熟虑有办法的人在一起共事.这也被认为是可靠的特征之一.
不要老急于说什么,想好再说也不会失去机会.
出于同样的原因和考虑,公司老板也常常选定谨慎地下属去办大事,因为在快速和成功率方面,他们往往选择后者.
谨慎也是一个人成熟的表现.
3,诚实
不管什么情况下,如实地陈述事实都是最重要的.
出于安全和竞争的考虑,人们总是要求他人诚实,这一点会因为你是个应聘者而变本加厉从而成为你获得这份工作的最重要的指标.
那些人力资源经理们在招聘员工时总是千方百计地想在诚实问题上寻突破点.他们不在乎你有没有缺点,因为谁也不完美,缺点可以改,但是他们不能容忍你胡说八道去骗他们.所以他们的问题常常是暗含着诚实测试题.
但是如果你非常坦率诚肯地回答他们的问题,你就会有机会入选.
4,积极
积极是指人格上的积极.
这不只是指在工作多做事快干活儿,更主要的是说在工作和事业上要有一种认真向上的取向,有一种努力工作克服困难的进取精神.有一句很简单很通俗的说法,叫做:不找借口找办法.
在工作中常常见到那种一问三不知只管自家事还做不好的人,这主要是他的人生态度不积极.不是有一本书就叫<态度决定命运>吗?说得就很有道理.
5,善意
善意也是在工作中最重要的行为方式.
善意在主动或积极方面是说把大家都当成同道中人,好人.不攻击别人.也不轻易认为别人是自己的敌人.
在被动或消极方面说,就是对别人的敌意不持对抗意图并以此消除敌意.
有一个朋友在一次老酒正酣之际跟我很动感情地说:我不和别人争,我只做我的事,只认真做好我的生意.我不树假想敌.无敌者无敌!
这话很有道理.道理就在于所谓:走你自己的路,让别人说去吧.道理就在于,你不必树敌,你可能反而因为专注把事情做得更好.
著名作家王蒙有一篇文章就叫做:<不设防>,大意是说因为自己坦荡诚恳不用理会任何敌意,反而活得快乐.
6,宽容
宽容是一种美德,在美德早已沦落的时代尤为可贵.
在某种意义上说,宽容意味这宽厚和善意,意味着诚肯和本色.
宽容还含有不以自我为中心,不唯我为是,容许其他人有表现机会,乃至心甘情愿帮助他人的意思.
宽容还要求你把各种标准和要求放低,低到与人为善,只要有意每个人都可以是大好人的地步.
比宽容更高的境界是宗教意义上的宽恕,是佛说的苦海无边回头是岸,放下屠刀立地成佛.
7,谦虚
一个真诚谦虚的人常常有着惊人的感染力.
所以,谦虚吧.如果你不谦虚,那就快快学会它!你学得越快,你的工作就越顺利.当然,要真诚地谦虚.
8,自信
谦虚不是不自信,相反,越是自信的人越是真正的虚心.因为他知道,正是虚心才能真正让他学到正确的方法往前走,这样,谦虚等于是一扇大门,通向成功的大门.一个已经走在通向成功大门路上的人当然是自信的.
9,幽默
幽默不仅是一种生活和工作中的技术,而且还是生活和工作中的艺术.它使一个人时时用一种轻松的审美的态度跳出自己狭隘的处境中来从一个天神一般的高度俯视自身和周围的一切,并且用轻松和诙谐的方式表答出来,以此来重新调整心态再度奋发.
幽默是神赋与人的特殊品格.
有了幽默一切生活和工作中的不快全部都随风飘去.
什么时候,面试的人力资源经理把幽默做为录用员工的第一指标,女孩子把幽默做为找男友的第一指标,我们的工作和生活质量一定会大大改善.幸福指数一定会很高
你干吗不幽默呢?它定能让你找到好工作,也定能让你受同事们上司和老板的喜欢.
在《什么人能找到好工作》中，王自强有很多的真知灼见要告诉你。
任何人都想遇到一些自己喜欢的同事一起工作.如果你不招人喜欢,不论你有多能干,那也就离失业不远了.哪怕你是老板的哥哥或表弟.
1,本色
一个人无论怎么想装扮自己,都是没有意义的,伪装迟早会暴露.
你可以用化妆来改善形象,你也可以写个纸条贴在电脑屏幕上提醒自己注意言谈举止,你还可以去礼仪速训班学习如何和同事,上司,老板打交道.可是无论怎样,你都得露出本性从而真实地面对这一切:工作的挑战和人际沟通.
所以,最好的,最简单的办法是,你要本色地,不要伪装地展现出来.
这个时候,你行,或者不行,就都有了最终答案.如果他们喜欢你,接受你,你就留下,如果他们不喜欢你,问问为什么,然后根据答案决定去留.不要浪费时间.
实际上,面试的人力资源经理更多地倾向于喜欢本色的应聘人.
2,谨慎
鉴于人类的多疑和生活的艰辛,人们倾向于更愿意和那些谨慎一些,遇事不慌不忙,有时深思熟虑有办法的人在一起共事.这也被认为是可靠的特征之一.
不要老急于说什么,想好再说也不会失去机会.
出于同样的原因和考虑,公司老板也常常选定谨慎地下属去办大事,因为在快速和成功率方面,他们往往选择后者.
谨慎也是一个人成熟的表现.
3,诚实
不管什么情况下,如实地陈述事实都是最重要的.
出于安全和竞争的考虑,人们总是要求他人诚实,这一点会因为你是个应聘者而变本加厉从而成为你获得这份工作的最重要的指标.
那些人力资源经理们在招聘员工时总是千方百计地想在诚实问题上寻突破点.他们不在乎你有没有缺点,因为谁也不完美,缺点可以改,但是他们不能容忍你胡说八道去骗他们.所以他们的问题常常是暗含着诚实测试题.
但是如果你非常坦率诚肯地回答他们的问题,你就会有机会入选.
4,积极
积极是指人格上的积极.
这不只是指在工作多做事快干活儿,更主要的是说在工作和事业上要有一种认真向上的取向,有一种努力工作克服困难的进取精神.有一句很简单很通俗的说法,叫做:不找借口找办法.
在工作中常常见到那种一问三不知只管自家事还做不好的人,这主要是他的人生态度不积极.不是有一本书就叫<态度决定命运>吗?说得就很有道理.
5,善意
善意也是在工作中最重要的行为方式.
善意在主动或积极方面是说把大家都当成同道中人,好人.不攻击别人.也不轻易认为别人是自己的敌人.
在被动或消极方面说,就是对别人的敌意不持对抗意图并以此消除敌意.
有一个朋友在一次老酒正酣之际跟我很动感情地说:我不和别人争,我只做我的事,只认真做好我的生意.我不树假想敌.无敌者无敌!
这话很有道理.道理就在于所谓:走你自己的路,让别人说去吧.道理就在于,你不必树敌,你可能反而因为专注把事情做得更好.
著名作家王蒙有一篇文章就叫做:<不设防>,大意是说因为自己坦荡诚恳不用理会任何敌意,反而活得快乐.
6,宽容
宽容是一种美德,在美德早已沦落的时代尤为可贵.
在某种意义上说,宽容意味这宽厚和善意,意味着诚肯和本色.
宽容还含有不以自我为中心,不唯我为是,容许其他人有表现机会,乃至心甘情愿帮助他人的意思.
宽容还要求你把各种标准和要求放低,低到与人为善,只要有意每个人都可以是大好人的地步.
比宽容更高的境界是宗教意义上的宽恕,是佛说的苦海无边回头是岸,放下屠刀立地成佛.
7,谦虚
一个真诚谦虚的人常常有着惊人的感染力.
所以,谦虚吧.如果你不谦虚,那就快快学会它!你学得越快,你的工作就越顺利.当然,要真诚地谦虚.
8,自信
谦虚不是不自信,相反,越是自信的人越是真正的虚心.因为他知道,正是虚心才能真正让他学到正确的方法往前走,这样,谦虚等于是一扇大门,通向成功的大门.一个已经走在通向成功大门路上的人当然是自信的.
9,幽默
幽默不仅是一种生活和工作中的技术,而且还是生活和工作中的艺术.它使一个人时时用一种轻松的审美的态度跳出自己狭隘的处境中来从一个天神一般的高度俯视自身和周围的一切,并且用轻松和诙谐的方式表答出来,以此来重新调整心态再度奋发.
幽默是神赋与人的特殊品格.
有了幽默一切生活和工作中的不快全部都随风飘去.
什么时候,面试的人力资源经理把幽默做为录用员工的第一指标,女孩子把幽默做为找男友的第一指标,我们的工作和生活质量一定会大大改善.幸福指数一定会很高
你干吗不幽默呢?它定能让你找到好工作,也定能让你受同事们上司和老板的喜欢.
在《什么人能找到好工作》中，王自强有很多的真知灼见要告诉你。
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