雷主上六道阵容:创新——企业发展中利己利人的行为

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 17:05:25

创新——企业发展中利己利人的行为

前不久，和一帮朋友吃饭，席间听一已拿到枫叶卡的博士姐姐说在温哥华生活特别的安静，死一般的寂静，这和国内大家经常热闹的聚会不一样。她的观点是，其实温哥华等很多发达国家更适合女人和孩子生活，因为生活更安静更舒适，那些适合在热血中博弈的事业型男人其实更适合在国内这种竞争激烈的环境。一句话乱世出英雄，这也正是我们家是否移民的纷争所在，我和孩子更渴望在外边生活，国内激烈的竞争环境让我们觉得十分劳累疲惫不堪，而孩子爸爸的想法恰恰相反，他认为现在在国内他的这个行业正是朝阳产业，国内的激烈竞争，浴血奋战的环境和情形让他热血沸腾，他觉得自己还年轻，还应该这样保持个几十年，总之一旦涉及到这个问题，家里就会意见不一致。不过由此可见，我们的国家现在虽然很多方面的制度不健全，但仍然不失为一个好的施展个人才能，成就个人英雄主义的地方，特别是有越来越多的企业开始意识到除了要注重企业的团队意识和企业文化的发展，还应该突出在工作中的个性化发展，应该鼓励英雄主义。

在最近看到的《创新推动者——互联网时代的企业英雄》这本书中，我明确看到了另外一种不同于某些只顾着高呼“团队意识、集体协作、齐步走、和谐社会”等等口号的企业管理图书，与之相反的是，这本书鼓励、突出的是英雄主义，是个性化发展。很容易理解，这是一本美国畅销管理书，美国企业鼓励整体发展的同时也确实很人性化，提倡鼓励个人的创新。而在很长一段时间，我们国内的企业则往往看不到这样的情况，更多的是“枪打出头鸟”，抑制员工的个人发展，不过时至今日这一情况已经大为好转，我们的企业也越来越意识到充分调动员工个人的积极性往往能够发挥出更好的效果。

在《创新推动者——互联网时代的企业英雄》一书中，作者举出举出各种案例来突出个人带给企业发展的影响，有消极的也有积极的，开篇作者就先来一个案例告诉大家不要忽视消费者的个人力量，本书的二位作者举出消费者希瑟购买美泰克洗衣机的失败经历指出一个成功的企业不应忽视个人的力量，个人力量往往能够影响一批人，继而对整个企业造成不可小觑的影响，亡羊补牢的行为不如未雨绸缪效果好。稍后，在接下来的叙述中，作者除了强调在企业中应该充分调动员工个人的积极性外，还对员工展现个人才能给出了建议和可行性的指导。最难能可贵的是在书得后半部分，作者同时也提到了企业给员工提供可创新发展机会的益处是什么，企业会从中得到什么样的发展，应该如何引导如何与员工签订契约，十分清晰明了。

当然，不可否认的是，我们国内的诸多企业或许并不适合美式企业的管理方法，然而已经有不少企业开始意识并尝试使用美式管理方法。而《创新推动者——互联网时代的企业英雄》无疑给还在观望的企业以一种参考，一种启迪。

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