雪花秀美白套盒:世界500强选人标准2

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 21:52:17

本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
　　世界500强最重视员工的哪些能力；
　　进入世界500强的求职之道；
　　世界500强面试问题及应答评点；
　　征服世界500强面试官的几种方法；
　　世界500强企业最关心的商业趋势；

　作者：内尔·依格李·豪佛　　　第二章

　　这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。

世界500强面试题及应答评点
类别1：进取心与热情
类别2：沟通技能
类别3：成功经历
类别4：理性思考过程

类别5：成熟度
分析这个问题是用来了解求职者
类别6：计划与组织
类别7：面对压力
自我测试

　第三章

　　美国和美国的企业非常关注商业新趋势。另外，它们也非常喜欢采用一些流行语，因为这些语言往往能让人联想到成功和繁荣。20世纪80年代的流行语是“卓越”。在这种趋势下，企业领导者追求卓越，研究人员追求卓越，而且优秀的职员也努力追求卓越。

世界500强最关心的商业趋势
趋势1：全球竞争
趋势2：企业结构扁平化
趋势3：管理多样性
趋势4：了解和使用计算机
趋势5：团队，团队，团队

趋势6：以服务为中心
趋势8：质量第一
趋势10：增值
趋势11：保持纯洁——工作场所
趋势12：风险业务
自我测试

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