九乡新闻网雪松:《成长型企业命脉》让人力资源管理再成热点
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 09:25:02
21世纪什么最贵？人才！在当今这样一个信息高度发达的时代，每个企业都不可避免的面临着许多新的挑战。千军易得一将难求，人才是21世纪企业最大的战略资源，对成长型企业来讲，人才决定着企业的成败，关乎着企业的生死。如何看准人、选对人、用好人、留住人，是成长型企业的大问题，一个不可不关注的问题。近日由企业管理出版社出版的《成长型企业命脉》一书将为你解决这一问题，教你如何突破人才瓶颈，构建团队实力基盘，实现企业稳健发展。
《成长型企业命脉》一书是程鹏飞老师10年实践经验的心得，其理论去繁就简，实物简单易行，深深植根于当下成长型企业的现状，从不同方面诠释了企业成长的理念，并针对成长型企业的发展和中国企业成长之路上遇到的各种问题提出了解决路径和方法，是对中国企业成长中遇到的问题的中国式解决方案。重在让成长型企业掌舵者认识到人力资源管理在企业战略实施过程中的价值、意义和重要性，并掌握具体的实际操作方法。
该书作者程鹏飞是中国首席人才战略专家，中国企业团队建设十大杰出人物，企业长青商学院副院长，企业长青教育集团共同创始人之一。程鹏飞专注行业10年，和企业长青专家团一起研发的战略规划体系、营运体系、战略人力资源管理关系模型、文化建设体系，已成功帮助上万家企业提升管理运营绩效。《成长型企业命脉》是程鹏飞老师的心血之作，帮老板们将“谋人”上升到战略的高度，优化企业人力组织构成，提高企业生产经营效率。
战略人力资源管理并不是一个新兴概念，但是很多的中国企业却没有实施过这样的管理，其中最根本的原因就是很多的企业老板都缺乏人本思想——他们很可能整天喊着“人才才是企业的根本”之类的话，但是这些话也仅仅只是一句口号而已，或者他们只是将这当成拉拢人心的一种手段。但是我们都知道，凡事只有做到位才能够收获丰硕的果实。人才，尤其是精英人才，他们都不是“傻子”，他们不能够仅仅依靠老板们的一句话、一个微笑就死心塌地地为企业的发展贡献自己的聪明才智。所以，老板们要想成功地笼络住人才、培养出能够与企业“同生死共命运”的忠诚员工，就应该从制度上、从文化上做出实质性的规划——不论是在薪酬福利上，还是在员工的个人发展上都应该做到位，既给人才提供丰厚的物质保障，也给他们提供足够施展自己才华的舞台，只有这样，企业才能够留住人，也才会有丰富的人力资源作为企业不断成长的保障力量。
《成长型企业命脉》是一本企业家、行业领袖、人力资源管理者的必读之书，更是实现企业可持续发展和掌握企业成长命脉的行动指南。