雅芳的防晒霜怎么样:南京给干部“洗脑”凸显治政思路

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/10 14:44:10

南京给干部“洗脑”凸显治政思路 [复制链接]

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1# 飘浮 发表于 5 天前 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 .pcb{margin-right:0} 西风

　　5天，150人，马不停蹄奔赴4个城市考察学习，南京干部考察团完成了一次超越前人的“拉练式学习”。

　　有人将此称之为继整治化工企业之后，南京市委书记杨卫泽烧的第二把“火”。

　　中国确有新官上任三把火的治政传统。如果说前不久威震天下的南京“污染治理风暴”还算得上有火的烈性的话，那么，这次率领属下100多大大小小的干部走出南京城，向兄弟城市取经，倒是有和风细雨的风格。这种在观念上给大家“洗脑”，比其他地方为吏治而起的“治庸手术”、“问责风暴”，实在温柔了许多。说这也是一把火，大概只是视觉上的新奇和刺激罢了。

　　然而这正是南京半年来发展变化中值得称道的地方之一。

　　地方治理，特别是换届环境下的地方治理，摆脱不了一个运动式的治吏周期。产生的原因既有干部任职期限的固化特点，也有干部任职状态从充满新鲜到动力不足的一个客观循环。每当这个时候，来一场急风暴雨式的整饬运动，消除干部队伍中某些积弊、顽习和潜规则，换掉一些跟不上趟的“掉队”干部，对转化干部作风，提升行政效力，显得很有必要。于是，见效快、震动大、处罚重的考核、任免新政不期而至。

　　媒体报道，今年1月底从武汉市长任上转任市委书记的阮成发落座不久，就将干部评价与目标绩效管理结合起来，过去那种“半数优秀、全部合格的时代一去不复返了，落后单位就亮黄牌，连续两年亮黄牌的单位，主要负责人免职！”这场被世人誉为“治庸风暴”的吏政整治运动，“以摧枯拉朽之势，席卷全市上上下下每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部”，声势响彻全国。截至目前，武汉有300多名公务员遭遇问责，或撤职、调离，或辞退、解聘，其中不乏局级、处级干部。

　　我们知道，一个国家、一个城市的治理关键在吏治。这是因为，官吏作为政治精英群体和公共管理主体，以国家意志和国民利益的名义行使国家公权力，他们的价值观、行为心态、素质修养、专业能力等，历来是关乎国家兴衰、城市发展、民众幸福、社会治乱的重要因素。有什么样的官吏就有什么样的行政方策，所谓吏之不平，政之不宣，民之不宁。夫政理，得人则兴，失人则毁。用什么样的官，怎样发现好官，如何剔除不能用的庸官，罢掉坑公害民的坏官，是多少年来为政者首要考虑的地方。

　　武汉用大刀阔斧的做法，进行着这样的尝试。这是一种模式。

　　但是今天，杨卫泽放弃了先“动刀”，而是给各个关键部位的一把手们把脉问诊，调理心气，疏通脑筋。一句话，用现代公共治理的理念，灌输你，清洗你，转换你。

　　我们认为，这种走出去、见世面、洗脑子、上台阶的干部培养教育方式，不失为积极的创新。

　　其实，现代意义上的官员，缺的不是知识，不是水平，甚至不是能力。导致政务荒怠、业绩平庸、贪图享乐、得过且过的原因，是他们在松弛的制度和乏力的监督下产生的懒政思想，他们动力不足、激情不再、创新不够，关键还在于责任感的丢失、为政理想的模糊、理念的落后、官德的失修。不从根子上解决他们的精神状态，纵然刮一次次风暴，过后还是重蹈覆辙。哪怕换了一批人，对“官场病毒”还是存在同样的免疫缺陷。

　　杨卫泽为我们的公共管理人员送上的三味药，或许是治愈精神状态亚健康的良方———“为官避事平生耻”、“功成不必在我任期”、“不仅要看‘摊子’更要看‘果子’”。

　　第一味药治庸、治懒，从政治道德和吏政传统激发干部责任意识和干事激情；第二味药治政绩驱动症和急功近利病，克服干部普遍存在的理想跟着任期走现象；第三味药力刹当前广受诟病的形象工程、面子工程，扭转部分干部特别是一把手的权力观。这些都是政风清明的关键。

　　任何一项公共治理的成功既需要领导者治政思路的突破，也需要制度的跟进。正如武汉将从9月1日延伸至年底的治庸计划第四阶段是“建立机制”一样，南京的治吏，也需要完成思想到机制的转换。唯如此，南京的长远发展才能奠定坚实的制度基础。
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