除雪工具:主力吸筹的K线形态

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群三字经棋盘中，有规有序，每只棋子都各掌其位，不能越雷池半步！一子错满盘皆落索，结果后悔难返！ 字号： 大大  中中  小小 主力吸筹的K线形态
主力调动巨额资金做庄一只个股，不可避免对这只个股的走势产生影响，主力建仓吸筹必须实实在在打进买单，吃进筹码，主力派货套现必须实实在在打出卖单，抛出筹码，主力巨额资金进出一只个股要想不在盘面留下痕迹是十分困难的。　　 　　现在我们来介绍几种主力吸筹留下的K线形态：　　
　　牛长熊短　　
　　主力进场吸筹使一只个股的多空力量发生变化，股价会在主力的积极性买盘的推动下，不知不觉慢慢走高。但是，主力建仓一般是有计划地控制在一个价格区域内，当股价经过一段慢牛走高之后，主力通常会以少量筹码迅速将股价打压下来，这段快速打压我们通常称为快熊，以便重新以较低的价格继续建仓，如此反复，在K线图上就形成了一波或几波牛长熊短的N形K线形态。　　 　　红肥绿瘦　　
　　主力吸筹阶段为了在一天的交易中获得尽量多的低位筹码，通常采取控制开盘价的方式，使该股低开，而当天主力的主动性买盘必然会推高股价，这样收盘时K线图上常常留下一根红色的阳线，在整个吸筹阶段，K线图上基本上以阳线为主，夹杂少量的绿色的阴线，这样的K线形态我们通常称之为红肥绿瘦。　　 　　窄幅横盘　　
　　一只个股底部区域表现出来的窄幅横盘的箱体，可以认为是主力吸筹留下的形态，通常个股的跌势只有在主力资金进场的情况下才能真正得到扼制。下跌趋势转为横盘趋势，而横盘的范围又控制在一个很窄的范围（幅度15％以内），基本上可能认为主力资金已经进场吸筹，股价已被主力有效地控制在主力计划内的建仓价格区间之内。　　 　　关于主力吸筹的K线形态研究是技术分析的一个重要方面，以上只是简单地介绍了三种常见的K线形态，就算是抛砖引玉吧！
主力持仓量
   
股价的涨跌，在一定程度上是由该股筹码的分布状况以及介入资金量的大小决定的：动用的资金量越大、筹码越集中，走势便较为稳定，不易受大盘所左右；动用的资金量越小、筹码分散在大多数散户手中，股价走势涨难跌易，难有大的作为，如何估算主力持仓数量呢？笔者的经验主要通过以下三个方法求和平均来判断： 　　1、笔者通过实战的摸索，在判断主力持仓量上可通过即时成交的内外盘统计进行测算，公式一如下：当日主力买入量=（外盘×12+内盘×110）2，然后将若干天进行累加，笔者经验至少换手达到100%以上才可以。所取时间一般以60－120个交易日为宜。因为一个波段庄家的建仓周期通常在55天左右。该公式需要投资者每日对目标个股不厌其烦的统计分析，经过笔者长时间实证统计，准确率极高，误差率通常小于10%。 　　2、对底部周期明显的个股，笔者的经验是将底部周期内每天的成交量乘以底部运行时间，即可大致估算出庄家的持仓量，庄家持仓量＝底部周期×主动性买入量（忽略散户的买入量）。底部周期越长，庄家持仓量越大；主动性买入量越大，庄家吸货越多。因此，若投资者观察到底部长期横盘整理的个股，通常为资金默默吸纳，主力为了降低进货成本所以高抛低吸并且不断清洗短线客；但仍有一小部分长线资金介入。因此，这段时期主力吸到的货，至多也只达到总成交量的13－14左右。所以忽略散户的买入量的主动性买入量可以结算为总成交量×13或总成交量×14，公式二如下：庄家持仓量＝阶段总成交量×13或14，为谨慎起见可以确认较低量。 　　3、个股在低位出现成交活跃、换手率较高、而股价涨幅不大（设定标准为阶段涨幅小于50%，最好为小于30%）的个股，通常为庄家吸货。此间换手率越大，主力吸筹越充分，投资者可重点关注“价”暂时落后于“量”的个股。笔者的经验是换手率以50%为基数，每经过倍数阶段如2、3、4等，股价走势就进入新的阶段，也预示着庄家持仓发生变化，利用换手率计算庄家持仓的公式三：个股流通盘×（个股某段时期换手率－同期大盘换手率）；计算结果除以３，此公式的实战意义是主力资金以超越大盘换手率的买入量（即平均买入量）的数额通常为先知先觉资金的介入，一般适用于长期下跌的冷门股。因此，主力一旦对冷门股持续吸纳，我们就能相对容易地测算出主力手中的持仓量。 　　最后，为了确保计算的准确性，将以上三个公式结果进行求和平均，最后得出的就是主力的持仓数量。
　　总公式：准确主力持仓量=（公式一+公式二+公式三）3
如何研判主力建仓完毕？
　　尽管2001年以来庄股模式被市场所否定，但如果说现阶段推动股价上升的主要力量还是主力机构，恐怕没有人怀疑。只不过，在控盘程度上，庄家更多地选择了相对控盘，而不是原来的完全控盘。习惯了跟庄操作的普通投资者，也不可能在短期内改变思维定势，转而将精力投向无庄的个股。至少在目前，研究庄股、跟庄操作仍是获取利润的主要途径。 　　成交量篇
　　在一个以庄股为主的市场中，必须将成交量放在研究行情的首位。在个股走势的不同阶段、不同的大盘条件和控盘程度不同的股票中，成交量差异很大。
　　成交量在流通盘不一的股票中无法统一衡量，因而一般将换手率作为研判的标准。可以将涨幅5%、换手率3%，作为正常行情的标准，异于这个标准，可作为研究庄家控盘程度的依据。 　　在股价的低位，刚开始上涨时，由于市场抛压小，换手率较小。但如果过小，比如涨幅超过5%，而换手率小于1.5%，可认为庄家相对控盘；如果小于1%，可认为庄家绝对控盘。比如浏阳花炮[行情资料讨论]，2003年8月11日，股价从低位反弹，连续4日换手率不足1%，从K线图上也可以看出，庄家已绝对控盘。如果换手率远远超过上述标准，可认为主力没有控盘，或者另有隐情，不利于个股行情发展。 　　在股价的中位，一般而言，推动股价上涨5%，需要4%左右的成交量。如果成交量明显小于这个标准，比如在2%左右，可视为绝对控盘。如盐田港2003年4月，上涨时日换手率仅为2%左右，主力已完全控盘。如果成交量明显大于这个标准，可视为主力没有控盘，正在抓紧时间收集筹码。当然也有相反的例子，有时主力控盘程度较深，在拉升至一定高度后，蓄意减仓，成交量会异常放大，如果换手率连续保持在15%左右，可认为主力在减仓。 　　在应用成交量研判个股时，要参考以下三个条件：
　　一是大盘强弱。大盘强势或者有板块效应时，股价上涨时换手率一般较小；反之，则换手率较大。
　　二是成交量的连续性。如果成交量能保持连续性，则判断的准确性较高，否则需结合其他条件。
　　三是个股的阻力位。在没有阻力位时，成交量会略小，反之会略大，这时可视为正常。
了解机构操盘习惯
一 特殊交易时间内的特殊动向
　　（1）集合竞价是每个交易日第一买卖股票的时机，这也是机构大户借集合竞价高开拉升或减仓，跳空低开打压或进货的黄金时间段。集合竞价往往形成当日开盘价。而开盘价一般受昨日收盘价影响。若昨日股指、股价处于当日最高价位，次日开盘往往跳空高开，反之则低开。当然在连续的单边走势后会发生特殊情况，一般情况下开盘后股价立即单边涨停或跌停的情况出现，预示着该股有消息与信心十足的机构猛烈的单边动力，可以适当的跟进做多或做空。这是因为大资金的操盘手如在当日有操作计划，都会较早地到证券公司做好准备并较早地做好集合竞价显示出趋向，所以说，查看即时成交价量表往往能发现庄股，一般情况下最先出现的有大手笔竞价成交的个股很可能就是当日的主要做多或做空明星品种。作为投资者应注意此种股票的短线动向并利用之。另外如果能够把握住意外的无原因的大幅高开或大幅低开的机会则是意外之喜。 　　（2）上午1000左右将是产生当天集中交易热点的时间，此时昨日尾市走强的品种与部分板块强弱代表股票的强弱度已经显露，而一些职业机构在看清当天的消息面情况后开始演出，此时市场表现将可能是市场全天表现的缩影，只不过会在涨跌幅度上发生量变。由于在中午有电台、电视股评的因素存在(有些股评人士是上午涨就叫好，上午跌就叫空)，1300开盘时容易造成当天的次(最)高点或次(最)低点，此时很容易操作错误，应多看技术指标与冷静思考，1430左右就是一天主力做多做空的黄金发力时间段，并且决定一天的最终交易涨跌情况，是短线操作的最佳时机，当然在1430前主力也会经常制造骗线引人上当，投资者可以根据成交量判断。 二 当日信息产生的效应
　　一般情况下当天的信息会对一部分个股的涨跌起到一定的影响，如果因为当天的报刊消息影响，第二天召开股东大会影响，头天停牌今天补涨、跌的影响，出现小范围的板块效应的涨跌，投资者不应该追高杀跌顺势操作。因为此类个股通常情况下只有一天行情，在弱势中见到此类性质的涨势可对目标股短线减仓，在强势中见到此类跌势不应斩新仓。 　　需要注意的是，在弱势中，配股期临近的个股多数属于下跌加速股，这是因为部分投资者因资金紧张的原因进行逃权操作。
　　另外需要注意指数与板块的轮涨效应，当一个新的指数或板块在下午后来居上后，上午的强势股板块有走弱的危险；一旦B股率先出现较大变化，A股有跟上的可能。
　　1430-1500的价量关系通常的特点是小量小跌或小涨，大量大跌、大涨应顺势而为：小量大跌大涨或大量小跌小涨应逆势看待；尾市时有异动的个股属于近期活跃庄股，需要分析其是否存在做多，做空的机会。 三 时间周期的暗示
　　沪深股市的历史显示，通常情况下每周周一的走势结果对全周影响较大，这天的强弱往往预示着机构对近期行情的正常看法，因为绝大多数机构的操作计划都是在周日确立，周一得到较为集中的实施。 　　四阴一阳与三阴二阳是弱势市场与强势市场的特征。一般情况下沪市指数出现连续的3根月阴线后反弹的可能性大，如连续出现5根月阴线，则后市存在着不可小视的暴利机会，应越跌越买。 　　沪深两市的板块强度一般持续时间为8个月，就是说一个明显的大热点经过8个月的运作后，热点中的多数个股可能是杀伤力最强的个股，无论大盘走势再弱（即使是94年上半年）一定会出现新的强势品种，该品种的个数越少，则上涨强度越大，这是职业机构操作的铁律。 了解主力试盘手法
    主力吸货完毕之后，并不是马上进入拉升状态。虽然此时提升的心情十分急切，但还要最后一次对盘口进行全面的试验，称作“试盘“。
　　一般主力持有的基本筹码占流通盘的45%-50%，剩余的55%-50%在市场中。在较长的吸货阶段，主力并不能肯定在此期间没有其它的主力介入，通常集中的“非盘“如果在10%-15%以上，就会给主力造成不小的麻烦。在操作过程中这种情况十分常见。经常两个主力几乎在同时介入，持仓比例都差不多，吸货阶段都十分吃力。常常到最后这只股不错，但就是不涨，上下震荡，成交量时大时小。这类股多半是几个主力碰了头，彼此相互制约，所以“试盘“是主力顺利做庄的关键环节。 　　试盘的方法一般是主力用几笔大买单，把股价推高，看看市场的反应。主力将大买单放在买二或买三上，推动股价上扬，此时看看有没有人在买一上抢货，如果无人理，就说明盘面较轻，但股性较差；如果有人抢盘，而且盘子较轻，就成功了一半。紧接着主力在拉升到一定的价位时，忽然撤掉下面托盘的买单，股价突然地回落。而后，主力再在卖一上压下一个大卖单，这时股价轻易下挫，这说明无其它主力吃货。在推升过程中，盘中有较大的抛压，这时主力大多先将买盘托至阻力价位之前，然后忽然撤掉托盘买单，使股价下挫。如此往复，高点不断降低，该股的持有者会以为反弹即将结束。突然主力打出一个新高之后，又急转直下，此时比前期高点高，眼看很快要跌回原地，非盘再不敢不减仓了，于是集中的抛单被拆散了。 　　比如：某大户的持股成本在10元左右(与主力的成本相近)，共15万股，主力在11元左右开始试盘，连续几日从11元多下触10元，有一天突然破位下行到9.8元，此时大户减磅3
万,紧接着又猛地拉起到10.80元，大户认为应该拿回筹码，于是买回1万股。而后股价又拉至11.80元，大户还未来得及高兴，就又跌到10元。大户感到抛压太大，又减磅4万，至此，大户持仓是15-3+1-4=9万的筹码，而且平均成本比过去高多了。这样在11元的抛盘由1
5万变成了零。
　　试盘的种种情况探明了市场中的持仓情况。股性死板没有关系，在大盘弱势中逞强，强势中压盘就能很快地活跃起来。
解读主力盘口语言透露出的核心机密
   
实战解读盘口语言的核心机密是观察委买盘和委卖盘，股市中的主力庄家经常在此挂出巨量的买单或卖单，然后引导股价朝某一方向走。许多时候，大资金时常利用盘口挂单技巧，引诱投资人做出错误的买卖决定，委买卖盘常失去原有意义，例如有时刻意挂出大的卖盘动摇持股者的信心，但股价反而上涨，充分显示主力刻意示弱、欲盖弥彰的意图。因此，注重盯住盘口是关键，这将使我们有效的发现主力的一举一动，从而更好的把握买卖时机。 1、上压板、下托板看主力意图和股价方向。
大量的委卖盘挂单俗称上压板；大量的委买盘挂单俗称下托板。无论上压下托，其目的都是为了操纵股价，诱人跟风，且股票处于不同价区时，其作用是不同的。
当股价处于刚启动不久的中低价区时，主动性买盘较多，盘中出现了下托板，往往预示着主力做多意图，可考虑介入跟庄追势；若出现了下压板而股价却不跌反涨，则主力压盘吸货的可能性偏大，往往是大幅涨升的先兆。 当股价升幅已大且处于高价区时，盘中出现了下托板，但走势却是价滞量增，此时要留神主力诱多出货；若此时上压板较多，且上涨无量时，则往往预示顶部即将出现股价将要下跌。 2、连续出现的单向大买卖单
（1）、盘口意义：连续的单向大买单，显然非中小投资者所为，而大户也大多不会如此轻易买卖股票而滥用自己的钱。大买单数量以整数居多，但也可能是零数。但不管怎样都说明有大资金在活动。比方如用大的买单或卖单告知对方自己的意图，像666手、555手，或者用特殊数字含义的挂单比如１8１8手（要发要发）等，而一般投资者是绝不会这样挂单的。大单相对挂单较小且并不因此成交量有大幅改变，一般多为主力对敲所致。成交稀少的较为明显，此时应是处于吸货末期，进行最后打压吸货之时。大单相对挂单较大且成交量有大幅改变，是主力积极活动的征兆。如果涨跌相对温和，一般多为主力逐步增减仓所致。 （2）、扫盘：在涨势中常有大单从天而降，将卖盘挂单连续悉数吞噬，即称扫盘。在股价刚刚形成多头排列且涨势初起之际，若发现有大单一下子连续地横扫了多笔卖盘时，则预示主力正大举进场建仓，是投资人跟进的绝好时机。 （3）、隐性买卖盘：在买卖成交中，有的价位并未在委买卖挂单中出现，却在成交一栏里出现了，这就是隐性买卖盘，其中经常蕴含庄家的踪迹。
单向整数连续隐性买单的出现，而挂盘并无明显变化，一般多为主力拉升初期的试盘动作或派发初期激活追涨跟风盘的启动盘口。
一般来说，上有压板，而出现大量隐性主动性买盘（特别是大手笔），股价不跌，则是大幅上涨的先兆。下有托板，而出现大量隐性主动性卖盘，则往往是庄家出货的迹象。
3、无征兆的大单解读
一般无征兆的大单多为主力对股价运行状态实施干预所致，如果是连续大单个股，现行运作状态有可能被改变。如不连续也不排除是资金大的个人大户或小机构所为，其研判实际意义不大。 大单吸货：股价处于低位，买单盘口中出现层层大买单，而卖单盘口只有零星小单，但突然盘中不时出现大单炸掉下方买单，然后又快速扫光上方抛单，此时可理解为吸货震仓。  
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标签：股票    1、《抄 底》放量下跌要减仓，
缩量新低是底象。
增量回升是关键，
回头确认要进场。　　要点：底部是一个调整周期的末端，由于主力的操作风格不同而形成形态各式各样的底部。有的向下打破关键位，用空间作底形成空头陷井，有的调至缩量用时间作底。总之，对底部的正确判断是股市成功投资的第一步，这是抄底的前提。　　上面这首诀是指一种常见的抄底方式，多用于超跌反弹，放量下跌是市场的恐慌所造成的，多是有利空配合。这种恐慌如果是由主力引发的，那么增量回升就是在加仓，如果说回升而无增量，将是超跌反弹，产生一轮反转的可能性不大。　　这里有二个要点：一是无量新低，一是增量回升。无量新低是杀跌盘已无主力没有必要再杀跌。增量回升是让看空的以为是反弹而继续出货。回头确认的两个要点是：一、再次缩量，二、不创新低。2、《见底》缩量势态有阴极，
极点就在创新低。
人气低迷盘好洗，
抢到极点好运气。　　要点：缩量后的创新低，就是人们常说的“地量之后有地价”。　　上升过程中的调整是先见新低后调整，　　下跌过程中的调整是整理完后再见新低。　　人气低迷必然形成缩量的态势，再创新低多为主力打压，是短线抄底的买点。3、《逃顶》新量新价有新高，
缩量回调不必逃。
一根巨量要警惕，
有价无量必须跑。　　要点：　　1.成交量不断放大，股价步步新高。　　2.缩量回调，就是要有明显的缩量特点，一般为放量的二分之一。　　3.有价无量要出，一根巨量要减仓，单日放巨量后多以主力要洗盘。因为巨量的形成是多是单边行情所造成的，有两周左右的调节器整期。4、《出货》出货要有好人气，
利好后面是预期，
冷洗热卖是前提。
放量滞涨行情毕。　　要点：逃顶诀适合小资金的短炒，而出货诀适合资金量较大的波段炒作。大资金的运作特点就是要逆市操作，在市场人气低迷时默默的吸纳，在市场人气向好，利好共所周知时出货。5、《止损》本想股价往上涨，
不料走出反方向。
认清形势辩明意，
不是止损就加仓。　　要点：此诀是提醒投资者在股价走势出乎意料时做出反向思维的决策，首先要作出止损的决策，出乎意料的走势必须止损。加仓是在经过反复的判断之后，明确了主力的目的才能作出的决策。

止盈止损五点跑得快－－入门第一招！     2007-11-27 20:52:54 大 中 小 标签：证券/理财 先生，我们设均线是设成本均线还是移动均线？谢谢！
回复：这里谈的均线都是K线图里的移动平均线。由于时间周期不同。常用五日，十日，二十日这三种均线。。
一般止盈止损五点设法，第一天是以你的成本为基准（当天能买不能卖。立刻心中设定第二天的止盈止损五点。10元买的。第二天止盈为10.5元，止损点9.5元）。
第二天应当以昨天你的成本价为准。。第三天应以第二天的收盘价为准。。以后类推。。
也就是第二天涨破或跌破你的成本五点。就跑了。。。第三天再以第二天收盘价为基准。破了五点或涨了五点再跑。。
例如。。第一天你十元买的。。第二天跌破9.5元没立刻拉起来。你就9.4元或9.3元跑了。。
如涨五点以上。比如十一元。也可止盈五点跑了。。。
第二天收盘十一元，如果你还没跑。。那么第三天的止盈应当是11.55元。止损点10.45元。。
破了都可跑了。。
这个基准价是每天都变的。。第一天是你买的成本价。。第二天及以后就是当天收盘价。。
强弱相对看基准
简单灵活应变通。。
那庄家洗盘经常会跌5%的,怎么办?
这个也要看个股历史。看庄家的操盘风格。。。
设七点。。设十点也都行的。这跟你心态有关系。。跟你的资金更有大关系。。。
关键在于一旦设好。。就决不再变。。看到了。。就反映。。
决不能再乱改。。最后深度套牢二三十个点以上成鸡肋。。。。。
老虎不打死。。她要吃掉你！
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  照老传统，跳槽总是集中在春秋两季。但是Office里活跃着这么一群特殊的人，对他们而言，没有什么“新年跳槽高峰”，也不讲什么“金九银十”。春夏秋冬风霜雨雪，无不是跳槽好时光。想跳立马就跳，想走拔腿就走。而且，随着跳槽而来的，每每就是升职、加薪。对于“Office跳蚤”来说，跳槽也会上瘾。  　　有人羡慕他们潇洒自由，风光写意；但也有人冷冷坚持，这帮人其实步步危机，因为每个反传统的英雄，必有“死穴”，点中即倒，绝无幸免。
  　　Office里的任何话题，永远如此见仁见智。　　
  　　完美主义的“跳蚤”　广告人Mike，名牌大学经济系毕业。工作3年，却已先后在6任老板手下打过工。　　几乎每一次，都是主动跳槽。只要认真对付，离职时老板基本都以升职加薪挽留。但他从不动心。多数Office男女认为，工作永远是不完美的，所以必须忍着；但Mike却说，不完美，那就跳咯。
  　　不打百无聊赖的工
  　　Mike的第一份工作只坚持了一个星期。
  　　他的同学大多去了会计师事务所和咨询公司，Mike不喜欢这种没日没夜加班的工作，于是去了一家国有银行。但是仍然不喜欢。
  　　一星期里，天天无所事事。注意观察同事，觉得他们也无所事事。正好大四时兼职的一家网络公司的市场部有意招他，又肯帮他出5000块违约金，Mike便进行了Office生涯中第一次跳槽。
  　　没想到，这家公司成就了他惟一一次“被动跳槽”。
  　　工作一个月后，危机初现。老板同时在做另一个名气响亮的网站，号称“那边要用很多钱”，于是暂缓发放这边员工的薪水。两个月后，公司倒闭。一共只有二十几人的小公司，老板还“分化”出十几个员工，告诉他们“你们的工资一定会发，而且可以去‘那边’工作”，于是“讨债帮”根本闹不起来。
  　　最后，没有一个人领到被拖欠的那两个月薪水。老板事先把所有的固定资产签进一份文件，号称全部是从“那边”租借的。大家合伙起诉。开庭那天，Mike忘了出席，于是被判败诉。
  　　不打人际关系复杂的工
  　　Mike的第三份工作是朋友介绍的，一家4A广告公司，做客户服务。
  　　 
  
  “高中毕业时就有点想考广告系，但是以为要考美术，也就算了。”现在能进广告业，而且是赫赫有名的大公司，“当时嫩得完全不懂事”的Mike自然心满意足。薪水不高，和网络公司差不多，他也不在意。
  　　在这家公司，Mike做了一年。
  　　入行时毫无经验，老板把一些零碎小客户丢给他一个人料理，意为“锻炼”，没什么业绩要求，“只要客户不流失就行”。
  　　于是Mike发现，这一年里，他还是没什么活干。平时上班可以拜访客户，也可以上网聊天———没人带，自然也没人管。
  　　“那家公司的很多高级职员都是呆了十几年的，‘放羊’一两年，他们根本没觉得有什么不妥。”
  　　最不爽的是那家公司的企业文化。职位和薪水上涨极其缓慢不说，同事们拍马屁的拍马屁，偷懒的偷懒，人际关系十分复杂，“大家一边混日子一边勾心斗角，领不多的薪水，图个稳定。”
  　　Mike又开始四处投简历了。
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  　　不打“前途渺茫”的工
  　　第四份工作，仍然是在4A广告公司，职位未变，薪水涨了一半。
  　　这一次，Mike要忙得多，而且觉得日子很充实，以前当“野孩子”时糊里糊涂没人教，这回，开始慢慢“懂经”了。
  　　这家公司基本挑不出什么毛病，做了一年想跳槽，完全是因为想换个行业。
  　　“在4A公司做客户服务，本地人一般升到AccountDirector，最多到Director，就差不多到顶了。”Mike见过很多本地高级职员，35岁不到，职位升得差不多，有心想转行，却因为起码要减薪三成而不肯“屈就”，“他们觉得很痛苦，但是又不得不耗着。”
  　　Mike想转行做Marketing，“只要机会好，薪水低点我也无所谓。”
  　　毕竟，他还年轻。
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  　　不打与老板“政见”不同的工
  　　第五份工作，Mike又只坚持了一星期。
  　　这次是在一家媒体购买公司做广告Sales。离预想的Marketing行业有点距离，但是他想的是“先出来再说”。
  　　不是没有试过，但是在优质大公司，Marketing职位往往要求有两到三年相关工作经验，简历那关就过不了。万幸能去面试，人家也往往对着Mike的简历大皱眉头：“你怎么换了那么多工作啊……”“跟他们解释，广告业这样的跳槽频率很正常，但他们还是不能接受。”
    
  的确，身处广告业，Mike见得太多。“很少有Director是在一家公司升上来的，都是跳一次，升一次职，涨一次薪。”很多人一把年纪了还在跳来跳去，跳了一圈，再回到以前的老东家那里，说不定又和以前的同事一起并肩奋战。有人戏说，全上海的4A广告公司其实是一家大公司，大家跳槽，只是在不同“部门”间跳来跳去。Mike回过一次原来的公司，“原来那个Team里的人已经走光了，剩下的，不认识的比认识的多。”
  
    
  老板似乎也不在乎你的简历上列的公司名单有多长，他们只要“招之即来，来之能战，挥之能走”的人。招进去做了不久，客户与公司解约了，便可能把你“遣散”去做一个“很土的客户”，不愿意，就跳槽咯。
  　　就这样，Mike心仪的公司不要他，要他的公司他又不心仪，于是就做了Sales，希望能寻找机会。
  　　一周后，打了退堂鼓，主要是与老板“政见”不同。“我觉得对客户平均分布精力毫无意义，因为最后来投广告的可能还是少数几家老关系；但是她思路不一样，觉得优质客户就不必维护了，要把大量精力放在开拓新客户上面。”
  　　Mike认为这样是在做无用功，恰好从上家公司跳槽时拿过另一个Offer，是一家本地广告公司。这一周里对方频频送来秋波———职位升到“Manager”，薪水再增一截。于是Mike开始打人生第六份工。
       不打不喜欢的工
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  　　也就是到新公司上班那天起，Mike开始想：“一直换工作，是不是我有问题？”
  　　但也仅止于“想了一想”。他很快就释然了：“既然我一直能得到新工作，为什么要忍受不喜欢的公司？”
  　　第六份工作做到现在，已有大半年。依然是不够合脚的鞋。和上一家的问题一样，也是不赞成老板的做法———“他不是看结果，而是看过程，拼命想把手下人都变得跟他一样。”
  　　世界仍是老样子。五六十人的公司，半年不到，已经“换血”三分之一。这回，Mike简历照发，但至今还没挪窝。
  　　他在等待机会。“我想了想，觉得要进大公司做Marketing，面试时还是会遇到老问题。如果客户那边招人，希望可能还大些。”
  　　跳槽上瘾，“人容易懒，确实不容易出成绩。”
  　　最后，虽然被“判”为“Office跳蚤”，Mike还是坚持：“如果确实能去做我喜欢的Marketing，我应该不会像现在这样跳来跳去了。”
  　　他说，对得到时就不太Care的东西，自然不Care失去。
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