来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 17:26:33
忘记是一种境界 经典管理定律“拜伦法则”中有一条重要原则：“授权他人后就完全忘掉这回事，决不去干涉”。其实这是管理学中最不容易做到的一条，充分授权后忘掉，这是需要宽广胸怀和高度自信的，是需要对下属十分了解和信任的。胸怀和自信，了解和信任，这恰恰是管理者很难全部具备的。“胸怀和自信”是管理者要有高的素质，“了解和信任”是管理者对被授权者素质的认可程度。故而现实工作中，很难见到“拜伦法则”中所要求的“授权后忘掉，决不干涉”的管理者。因此，绝大部分的管理者，都是在对被授权者的牵挂或者不放手，甚至是不断的干涉中，或平平淡淡，或碌碌无为的度过。成功的管理者者都是对下属充分授权者，都是忘记者。
与“拜伦法则”有着异曲同工之妙的我们日常常说的一句口头禅：“疑人不用,用人不疑”,这句颇富哲理的话，核心内涵也是信任、放手、不干涉，就是授权之后要忘记。这方面成功的事例比比皆是，大者如三国时期的刘备之用刘、关、张、赵和诸葛，波澜壮阔的解放战争国共双方主帅之用人，都直接导致了战争的结果。小者一个单位官兵之间，一个家庭长幼之间，信则兴，忘则旺，疑则衰。
对于忘记，除了对管理者有着重要意义，可以决定管理者的成败外，引申到每一个人，也十分重要，这事关一个人的情趣志向，品质素养，身心健康，亲朋好友之间的关系。
人最应该忘记的有两个方面：一是要忘记你曾经帮助过谁，你有恩与谁，绝不可以整天想着谁欠你的情，期盼着他人知恩回报；二是要忘记谁曾伤害过你，谁有过于你，绝不可以整天想着谁对不起你，期盼着他人遭到报应。这两点于每一个人，都是大的原则，不可违背，这样才能有一个轻松愉快的心情，健康向上的心态，才能欢快愉悦的度过每一天，才能做好工作。
除了以上两点，人需要忘记的还有很多，烦恼、忧愁、悲伤，事业上的不如意，生活上的不顺心，诸如此类，不胜枚举。
人要做到忘记，实则不易，这需要学习，需要修养，需要素质，需要锻炼，需要胸怀。要在忘记和不忘记的抉择中，潜移默化，励志修身，养成浩然正气，树立忘记恒心，当可做到做到忘记，实现人生的升华。
过去我们强调的多是不要忘记什么，千万记着什么，时代发展到今天，构建和谐社会，发展市场经济，于公于私，于己于人，需要的早已不是不要忘记什么，千万记着什么，而是忘记。忘记是新的开始，它可以把你的事业带入新的航程，把你的生活带入新的起点，把你的人生带入新的辉煌。
忘记是一种境界，是一种高尚的境界。忘记一切应该忘记的吧！
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