九乡新闻网锅炉烟气除尘水处理:杨森 五面归来
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 17:44:11
楼主 2011年7月20日 16:50 引用 分享 编辑 报告 只看 提取 杨森面经
先介绍基本情况哈：本人之前在上海某集团总部一年，2009年8月被派遣至北京下属分公司工作。到下月中旬，在目前的单位已经工作2年了，结婚1年半，爱人在北京工作。目前职位是总经理助理，深感此位子一刻不得闲，深感自己目前的老板一碗水端不平。工作两年了，只在半年前加过200元。拿着员工级别的工资，承担着部门经理的压力。总经理还是做销售出身的，激进地要命，所有部门都有销售任务，比如卖一种产品，每个部门每周十单，我呢，我一人一部门，也要每周十单？！总这样我哪里吃得消，总共没赚几个钱，还要被摊派 。。。所以开始找新工作，在网上投了杨森的助理职位，原因是想去大企业，那里管理会规范些，至少不会向员工摊派，另外就是工作环境比目前的好；如果工资能有提高就更好了。
简历6月21日投递，7月5日通知第一次面试。结果陆续陆续又让我参加了4次面试，总共5次（我的时间啊 。。。）
主要面试问题：
1.为什么想离职
2.为什么选择杨森，关于换行业的考虑
3.对老板的希望
4.之前历任老板的不同，举例
5.如何处理多头突发事件，举例
6.自己的性格分析，举例
7.遇到的挑战（面试者每次任职时面临的最大挑战都可能会问到），举例
8.薪资要求
以上8个问题是5次面试都问到的，最后我回答得都想吐了 。。。
一面为HR面谈，一个女HR,她没有预约会议室，临时安排了面试的地方。（不专业）
全程为英语面试，结束时HR问到已婚未育的问题，假装不经意，其实是故意的
二面又为HR面谈，两个女HR.在既定会议室，看来在我之前刚面过一个候选人
前半段为中文，把上次的问题都问了一遍
最妙的是后半段，开始英文面试了，一个HR出去接老板电话，让另一个HR个我聊，结果这厮把前面问过的问题又问了一遍（大姐，你有没有听我们前面的面试内容啊），然后又问了新问题，结果接完电话的HR回来又把这问题问了一遍。。。结束时，照例假装不经意问到已婚未育的问题
三面，此次见的是部门Boss，据说在美国待过很长时间，全程英文面试，依然是那8个问题及相关的变种，举例依然很重要。要点是这位老板很较真，他先问“为什么..."，我作答，他会皱着眉头接着问“这又是卫生么？”,整个过程中都是我挖空心思在想，为什么啊为什么，都快把自己剖析到粒子阶段了。。。
四面，HR again。。。真不明白为什么又来个HR要跟我聊，依然是那8个问题及相关的变种
此HR为少妇一名，看得出她很累，面试过程中不断打哈欠。我只能集中精力回答问题，感觉到她要打哈欠了我就看别处。就这样还足足聊了1个小时，我都累死了。
五面，另一部门Boss，说是会跟三面那位boss一起share 我。她本人目前在上海工作，之前也不是这公司的，还没有到任，为了面试先过来的。性格活泼，笑里藏刀。依然是那8个问题及相关的变种，全部中文交流。精彩的来了，当我没啥可说的时候，她说，用英文说点我不知道的吧。。。。我晕，不知道她还想知道啥，还得自己发挥。。。此女思路活跃（其实我想说跳跃），经常打断我说话，她问的问题我还没有表述清楚，她就插话问别的。。。我是表现比较淡定，但是回来细思索，真是觉得这厮太没教养。。。
就这样结束后，说本周给消息，目前没有，估计黄了。疑惑在于俺咋这么牛，一连闯到五面，疑惑还在于，杨森这招聘还真是浪费时间，这些HR和头头脑脑的内部从来不交流吗？不行早说啊，非要让我一次次去他们公司，到三面时就跟我说是最后一面了，结果又来两会。。。仅此小结，与大家分享，不枉我浪费的那些时光和精力了。有和我类似经历的吗？
先介绍基本情况哈：本人之前在上海某集团总部一年，2009年8月被派遣至北京下属分公司工作。到下月中旬，在目前的单位已经工作2年了，结婚1年半，爱人在北京工作。目前职位是总经理助理，深感此位子一刻不得闲，深感自己目前的老板一碗水端不平。工作两年了，只在半年前加过200元。拿着员工级别的工资，承担着部门经理的压力。总经理还是做销售出身的，激进地要命，所有部门都有销售任务，比如卖一种产品，每个部门每周十单，我呢，我一人一部门，也要每周十单？！总这样我哪里吃得消，总共没赚几个钱，还要被摊派 。。。所以开始找新工作，在网上投了杨森的助理职位，原因是想去大企业，那里管理会规范些，至少不会向员工摊派，另外就是工作环境比目前的好；如果工资能有提高就更好了。
简历6月21日投递，7月5日通知第一次面试。结果陆续陆续又让我参加了4次面试，总共5次（我的时间啊 。。。）
主要面试问题：
1.为什么想离职
2.为什么选择杨森，关于换行业的考虑
3.对老板的希望
4.之前历任老板的不同，举例
5.如何处理多头突发事件，举例
6.自己的性格分析，举例
7.遇到的挑战（面试者每次任职时面临的最大挑战都可能会问到），举例
8.薪资要求
以上8个问题是5次面试都问到的，最后我回答得都想吐了 。。。
一面为HR面谈，一个女HR,她没有预约会议室，临时安排了面试的地方。（不专业）
全程为英语面试，结束时HR问到已婚未育的问题，假装不经意，其实是故意的
二面又为HR面谈，两个女HR.在既定会议室，看来在我之前刚面过一个候选人
前半段为中文，把上次的问题都问了一遍
最妙的是后半段，开始英文面试了，一个HR出去接老板电话，让另一个HR个我聊，结果这厮把前面问过的问题又问了一遍（大姐，你有没有听我们前面的面试内容啊），然后又问了新问题，结果接完电话的HR回来又把这问题问了一遍。。。结束时，照例假装不经意问到已婚未育的问题
三面，此次见的是部门Boss，据说在美国待过很长时间，全程英文面试，依然是那8个问题及相关的变种，举例依然很重要。要点是这位老板很较真，他先问“为什么..."，我作答，他会皱着眉头接着问“这又是卫生么？”,整个过程中都是我挖空心思在想，为什么啊为什么，都快把自己剖析到粒子阶段了。。。
四面，HR again。。。真不明白为什么又来个HR要跟我聊，依然是那8个问题及相关的变种
此HR为少妇一名，看得出她很累，面试过程中不断打哈欠。我只能集中精力回答问题，感觉到她要打哈欠了我就看别处。就这样还足足聊了1个小时，我都累死了。
五面，另一部门Boss，说是会跟三面那位boss一起share 我。她本人目前在上海工作，之前也不是这公司的，还没有到任，为了面试先过来的。性格活泼，笑里藏刀。依然是那8个问题及相关的变种，全部中文交流。精彩的来了，当我没啥可说的时候，她说，用英文说点我不知道的吧。。。。我晕，不知道她还想知道啥，还得自己发挥。。。此女思路活跃（其实我想说跳跃），经常打断我说话，她问的问题我还没有表述清楚，她就插话问别的。。。我是表现比较淡定，但是回来细思索，真是觉得这厮太没教养。。。
就这样结束后，说本周给消息，目前没有，估计黄了。疑惑在于俺咋这么牛，一连闯到五面，疑惑还在于，杨森这招聘还真是浪费时间，这些HR和头头脑脑的内部从来不交流吗？不行早说啊，非要让我一次次去他们公司，到三面时就跟我说是最后一面了，结果又来两会。。。仅此小结，与大家分享，不枉我浪费的那些时光和精力了。有和我类似经历的吗？