九乡新闻网银行排队铃声:名人眼里的管 理
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/26 13:42:54
1．用一个好人，别的好人就都来了；用一个坏人，别的坏人也跟着来了 ——唐太宗
2．推销的要点不是推销商品，而是推销自己。 ——乔·吉拉德
3.我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。——花旗集团经营格言
4.少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。 ——佚名
5凡是无法衡量的，就无法控制。 ——佚名
6.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 ——特德·莱维特
7利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。 ——梁宪初
8.做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。
——潘洪江
9.绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。 ——邱吉尔·B·谢安东
10.只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。 ——高桥宪行
11.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 ——约翰·多伊尔
12.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。 ——佚名
13在中国，创新就是率先模仿。 ——佚名
14.产品就是人品，次品就是敌人。 ——佚名
15.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 ——青木武一
16经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。 ——G·雷蒙德
17.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
18.一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
19.管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。 ——泰罗
20.作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。 ——佚名
21.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。 ——佚名
22.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。 ——佚名
23.要做事，先做人。 ——佚名
24.质量即免费。 26.君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如
犬马，则臣视君如寇仇。 ——孟子
27.上之所好，下必随之。 ——（唐）虞世南
28.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
——佚名
29.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。 ——佚名
30.中国企业家是草根，在政府面前你永远是草根。 ——海南航空集团公司董事长陈峰
31.我们所需的80％来自我们所做的20％。 ——[英理查德·科克
32.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。——[美奥姆威尔·格林绍
33没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 ——[美亚历克·马肯策
34.总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。 ——佚名网友
35.谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。—[日本松下幸之助
36.证实鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。 ——佚名
37.大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 ——[美罗伯特·凯利
38.创新就是创造一种资源。 ——彼得·杜拉克
39.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。—美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
40.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。 ——瑞士军事理论家菲米尼
41.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 ——柳传志
42.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
43.感情投资是所有投资中花费最少、回报最高的投资。 ——日本麦当劳董事长藤田田
44.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。——美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
45.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——美国壳牌石油公司企划总监阿瑞斯·德格
46如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。 ——美国企业界名言
47.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁约翰·钱伯斯
48魔鬼存在于细节之中。 ——国际建筑大师密斯·凡·德罗
49.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
50.无法评估就无法管理。 ——[美琼·玛格丽塔
51.如果你有两个思想一致的人，解雇一个。你要一个副本做什么？ ——[美杰里·克劳斯
52.如果你有一件工作必须赶快做，把他交给那个最忙的人准没错。——[美西屋企业总裁罗佰特·克比
53.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。—[美特德·莱维特
54.顾客总是对的；第二条，如有疑义，请参见第一条。——美国沃尔玛零售公司主席罗伯逊·沃尔顿
55.能不能干成事，首先要看有没有激情。 ——佚名
56.;机会像小偷，来时无声无息，走后我们却损失惨重。如果要免于损失，只有抓住机会。57.一个姑娘急于出嫁，反而会将小伙子吓跑。 ——佚名
58.自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。 ——佚名
59当你没空休息的时候，就是你该休息的时候了。 ——佚名
60.如果大家都不相信“市场”，那么可以肯定，“市场”是没有机会在这个社会里生存的。这也是一种“路径依赖”；你越不相信“市场”，碰到问题就越会使用其它手段，例如“政府”。于是，你在“依赖政府”方面的经验就积累得越丰富，而这又反过来诱使你更加不相信“市场”。这是一个“观念”与“物质”相互作用的历史过程。 ——北京大学中国经济研究中心教授汪丁丁
61.一个成熟的管理者要善于制造动力。
62.企业的成本水平如果处在全国平均水平，就是在死亡线上。
63.企业依赖政府，最终会死亡，依赖别人，最终也会死亡。
64;如果把竞争对手比作是“狼”，你就得“与狼共舞”，最好的办法就是把自己也变成“狼”，然后变成比“狼”更“狡猾”的“狐狸”。
65.人的能力是有差异的，要承认人的差异，对人的不同贡献给予不同回报，要让每一个人都羡慕贡献者，模仿贡献者，不断地激发自己向优秀人才靠拢。
66.人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。 ——以上江西萍乡钢铁公司董事长涂建民
67.当大街上遍地都是鲜血的时候，就是你最好的投资时机。 ——李嘉诚
68.成功就是将简单的事情重复做。 ——佚名
69最难做的事是把容易做的事持之以恒。 ——佚名
70. 如果你不肯付出一时的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。—佚名
71.没钱的时候钱最重要，有了钱以后人最重要。 ——佚名
72如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握；如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。 ——佚名
73.后悔是一种耗费精神的情绪——比损失更大的损失，比错误更大的错误。 ——佚名
74.也许死亡能够教会人们一切，然而，正如考试之后公布的结果，虽然可以让人恍然大悟，但却为时晚矣！
75.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。 ——佚名
76.如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余。 ——佚名
77想满意，莫大意；要放心，须小心。 ——佚名
78.因为得到了不应得到的，所以失去了不该失去的。 ——佚名
79.舍得舍得，有舍才能有得，小舍小得，大舍大得，难舍难得，不舍不得。 ——佚名
80.提不出问题是最大的问题。
81.如果不知道自己是什么，那就什么也不是。 ——佚名
82没有重点突破，就不能各各击破。 ——佚名
83.成功就是比别人优秀一点点。 ——[美乔治·克拉森
84.要想预见今后10年会发生什么，就要回顾过去10年中发生的事情。
85.诚信，像房子的地基，假如地基比较弱，在上面盖一所大房子，一旦有风暴就会被吹倒。
86.在我的哲学词典里，手段和目的是可以互换的词汇——以上[美英特尔公司创始人安迪·格鲁夫
87.对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。
——[美本杰明·富兰克林
88.建立在生意上的友谊远比建立在友谊上的生意来得好。 —[美约翰·D·洛克菲勒
89. 如果将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。 ——[美安德鲁·卡内基
90.我为什么要做第一名？那只是一个结果，一个统计的结果。……对一个企业来说，要想持续发展下去，关键还于保持持续的核心竞争力。
91.万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。 ——以上王石
92.一条领带虽小，但要是不合适，可能就要跟着换衬衫、换皮鞋。我不想为了一条领带把一身衣服都换掉。 ——上海盛大网络发展有限公司董事长陈天桥
93.我是要求速度的，尽快实施，我不会说花三个月来谋划，把这个规划书标点符号都改清楚了，然后再去做这件事情，我不会。我是边实施边做边修正。只要有三分把握的事，我就敢去做。——北京国美电器有限公司董事长黄光裕
94.计划只解决50％的问题。 ——佚名
95.批评易，模仿难。 ——[古希腊宙克西斯
96.我们生就一条舌头和两只耳朵，以便我们听得多些，说得少些。 ——[古希腊埃莱阿的芝诺
97.古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路’。此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。’此第三境也。 ——王国维
98.无聊是幸福的人的不幸。 ——[英]H·沃波尔
99上帝，帮我提防我的朋友吧！至于我的敌人，我自会对付。
100.在只应讲理之处别寻求使用权力。
101．不必为失败找推词，不必为成功找理由。---座右铭（台干木国隆先生题）
102．每个人的聪明才智有其极限，唯有心胸宽大，才能超越聪明才智的极限，个人单打独斗之时代已经过去，取而代之的是团队合作，只的心胸宽大，才能接纳各方人才一起打拼。
103．位阶愈高者应该愈加谦卑，不应有任何之骄气，也没有生气的权利，当动怒生气时，爽的是一分钟，换来的是一世的对抗。
104．我向往追求，我坚持执著，我不服老有“忙情”，我总是成功！-----于光远的“四我境界”
105．季康子问：使民敬、忠以劝、如之何？子曰：临之以庄，则敬。孝慈，则忠。举善而教不能，则劝。---《论语》（你尊重他们，他们自会敬你。你让他们都能孝其老，慈其幼，他们自会忠于你。你提拔他们中间的善人，并教导他们中间不能的人，他们自会互相勉励，加倍努力了。）
106．胜利由开始而来，而开始由行动而来。
107．你怎样看自已，你就会成为怎样的人。
108．决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 ——彼得·德鲁克
2．推销的要点不是推销商品，而是推销自己。 ——乔·吉拉德
3.我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。——花旗集团经营格言
4.少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。 ——佚名
5凡是无法衡量的，就无法控制。 ——佚名
6.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 ——特德·莱维特
7利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。 ——梁宪初
8.做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。
——潘洪江
9.绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。 ——邱吉尔·B·谢安东
10.只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。 ——高桥宪行
11.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 ——约翰·多伊尔
12.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。 ——佚名
13在中国，创新就是率先模仿。 ——佚名
14.产品就是人品，次品就是敌人。 ——佚名
15.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 ——青木武一
16经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。 ——G·雷蒙德
17.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
18.一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
19.管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。 ——泰罗
20.作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。 ——佚名
21.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。 ——佚名
22.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。 ——佚名
23.要做事，先做人。 ——佚名
24.质量即免费。 26.君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如
犬马，则臣视君如寇仇。 ——孟子
27.上之所好，下必随之。 ——（唐）虞世南
28.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
——佚名
29.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。 ——佚名
30.中国企业家是草根，在政府面前你永远是草根。 ——海南航空集团公司董事长陈峰
31.我们所需的80％来自我们所做的20％。 ——[英理查德·科克
32.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。——[美奥姆威尔·格林绍
33没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 ——[美亚历克·马肯策
34.总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。 ——佚名网友
35.谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。—[日本松下幸之助
36.证实鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。 ——佚名
37.大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 ——[美罗伯特·凯利
38.创新就是创造一种资源。 ——彼得·杜拉克
39.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。—美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
40.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。 ——瑞士军事理论家菲米尼
41.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 ——柳传志
42.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
43.感情投资是所有投资中花费最少、回报最高的投资。 ——日本麦当劳董事长藤田田
44.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。——美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
45.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——美国壳牌石油公司企划总监阿瑞斯·德格
46如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。 ——美国企业界名言
47.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁约翰·钱伯斯
48魔鬼存在于细节之中。 ——国际建筑大师密斯·凡·德罗
49.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
50.无法评估就无法管理。 ——[美琼·玛格丽塔
51.如果你有两个思想一致的人，解雇一个。你要一个副本做什么？ ——[美杰里·克劳斯
52.如果你有一件工作必须赶快做，把他交给那个最忙的人准没错。——[美西屋企业总裁罗佰特·克比
53.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。—[美特德·莱维特
54.顾客总是对的；第二条，如有疑义，请参见第一条。——美国沃尔玛零售公司主席罗伯逊·沃尔顿
55.能不能干成事，首先要看有没有激情。 ——佚名
56.;机会像小偷，来时无声无息，走后我们却损失惨重。如果要免于损失，只有抓住机会。57.一个姑娘急于出嫁，反而会将小伙子吓跑。 ——佚名
58.自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。 ——佚名
59当你没空休息的时候，就是你该休息的时候了。 ——佚名
60.如果大家都不相信“市场”，那么可以肯定，“市场”是没有机会在这个社会里生存的。这也是一种“路径依赖”；你越不相信“市场”，碰到问题就越会使用其它手段，例如“政府”。于是，你在“依赖政府”方面的经验就积累得越丰富，而这又反过来诱使你更加不相信“市场”。这是一个“观念”与“物质”相互作用的历史过程。 ——北京大学中国经济研究中心教授汪丁丁
61.一个成熟的管理者要善于制造动力。
62.企业的成本水平如果处在全国平均水平，就是在死亡线上。
63.企业依赖政府，最终会死亡，依赖别人，最终也会死亡。
64;如果把竞争对手比作是“狼”，你就得“与狼共舞”，最好的办法就是把自己也变成“狼”，然后变成比“狼”更“狡猾”的“狐狸”。
65.人的能力是有差异的，要承认人的差异，对人的不同贡献给予不同回报，要让每一个人都羡慕贡献者，模仿贡献者，不断地激发自己向优秀人才靠拢。
66.人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。 ——以上江西萍乡钢铁公司董事长涂建民
67.当大街上遍地都是鲜血的时候，就是你最好的投资时机。 ——李嘉诚
68.成功就是将简单的事情重复做。 ——佚名
69最难做的事是把容易做的事持之以恒。 ——佚名
70. 如果你不肯付出一时的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。—佚名
71.没钱的时候钱最重要，有了钱以后人最重要。 ——佚名
72如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握；如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。 ——佚名
73.后悔是一种耗费精神的情绪——比损失更大的损失，比错误更大的错误。 ——佚名
74.也许死亡能够教会人们一切，然而，正如考试之后公布的结果，虽然可以让人恍然大悟，但却为时晚矣！
75.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。 ——佚名
76.如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余。 ——佚名
77想满意，莫大意；要放心，须小心。 ——佚名
78.因为得到了不应得到的，所以失去了不该失去的。 ——佚名
79.舍得舍得，有舍才能有得，小舍小得，大舍大得，难舍难得，不舍不得。 ——佚名
80.提不出问题是最大的问题。
81.如果不知道自己是什么，那就什么也不是。 ——佚名
82没有重点突破，就不能各各击破。 ——佚名
83.成功就是比别人优秀一点点。 ——[美乔治·克拉森
84.要想预见今后10年会发生什么，就要回顾过去10年中发生的事情。
85.诚信，像房子的地基，假如地基比较弱，在上面盖一所大房子，一旦有风暴就会被吹倒。
86.在我的哲学词典里，手段和目的是可以互换的词汇——以上[美英特尔公司创始人安迪·格鲁夫
87.对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。
——[美本杰明·富兰克林
88.建立在生意上的友谊远比建立在友谊上的生意来得好。 —[美约翰·D·洛克菲勒
89. 如果将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。 ——[美安德鲁·卡内基
90.我为什么要做第一名？那只是一个结果，一个统计的结果。……对一个企业来说，要想持续发展下去，关键还于保持持续的核心竞争力。
91.万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。 ——以上王石
92.一条领带虽小，但要是不合适，可能就要跟着换衬衫、换皮鞋。我不想为了一条领带把一身衣服都换掉。 ——上海盛大网络发展有限公司董事长陈天桥
93.我是要求速度的，尽快实施，我不会说花三个月来谋划，把这个规划书标点符号都改清楚了，然后再去做这件事情，我不会。我是边实施边做边修正。只要有三分把握的事，我就敢去做。——北京国美电器有限公司董事长黄光裕
94.计划只解决50％的问题。 ——佚名
95.批评易，模仿难。 ——[古希腊宙克西斯
96.我们生就一条舌头和两只耳朵，以便我们听得多些，说得少些。 ——[古希腊埃莱阿的芝诺
97.古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路’。此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。’此第三境也。 ——王国维
98.无聊是幸福的人的不幸。 ——[英]H·沃波尔
99上帝，帮我提防我的朋友吧！至于我的敌人，我自会对付。
100.在只应讲理之处别寻求使用权力。
101．不必为失败找推词，不必为成功找理由。---座右铭（台干木国隆先生题）
102．每个人的聪明才智有其极限，唯有心胸宽大，才能超越聪明才智的极限，个人单打独斗之时代已经过去，取而代之的是团队合作，只的心胸宽大，才能接纳各方人才一起打拼。
103．位阶愈高者应该愈加谦卑，不应有任何之骄气，也没有生气的权利，当动怒生气时，爽的是一分钟，换来的是一世的对抗。
104．我向往追求，我坚持执著，我不服老有“忙情”，我总是成功！-----于光远的“四我境界”
105．季康子问：使民敬、忠以劝、如之何？子曰：临之以庄，则敬。孝慈，则忠。举善而教不能，则劝。---《论语》（你尊重他们，他们自会敬你。你让他们都能孝其老，慈其幼，他们自会忠于你。你提拔他们中间的善人，并教导他们中间不能的人，他们自会互相勉励，加倍努力了。）
106．胜利由开始而来，而开始由行动而来。
107．你怎样看自已，你就会成为怎样的人。
108．决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 ——彼得·德鲁克