铜山区教育局何勇:献给所有正在找路的人（为儿子保存）

心态决定一切之情商注解

情绪传染的混沌效应

物理学中的混沌效应原理说：亚马逊河的蝴蝶扇动了一下翅膀，美国就有一场暴风雨。由于情绪具有传染性，因此可以推断大的人为灾难与情绪有关。一个经理骂了司机，司机感到委屈，他会失眠，第二天开车睡觉，整车人都会遭殃。这个现象可定义成“情绪怆然的混沌效应”。如果能够使人们的情绪稳定，世界的安全性就会增加。

根据情绪传染的混沌效应原理，可以推断出所有的人为灾难都与情绪有关。由于情绪消极而不履行程序，也可能由于情绪过于高涨而玩忽职守。所以，对于关键环节的工作人员，应该密切注意其心态的变化。

一工厂的厂长，那时，看下属办事效率不高就是办事质量低下，他觉得很痛苦，经常代替下属办事。下属对他的方法不满，认为剥夺了他们的机会，不给他们肯定，做事反而会遭到批评，索性不做事，推诿扯皮。结果是个双输的局面。

一年后，上司安排他组建一个分公司，他改变了自己的工作方法，以前俺自己的标准去批评别人的不足，现在更多的是发现下属的优点、长处和进步，并且真诚的去表扬人，欣赏下属，在适合的场合进行宣传。

两年的实践它收获很大，下属会真诚的表扬起下属，员工之间相互肯定不如的长处，大家敢于承担自己的职责，觉得没有进步公司于同事的肯定和鼓励，团队精神非常好，效率高，质量好。打造了一个学习型组织，大家承担责任，分享知识，气氛和谐。

赞美、肯定、欣赏，比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。发自内心的肯定别人可以让自己的心情愉悦，理性的处理问题。赞美肯定别人可以让自己的合理观点更容易让下属接受，实现领导力。赞美和肯定别人是人力资源管理非常有效的工具。赞美、肯定、欣赏可以缔造积极的情绪，而且会形成连锁反应。

不能活在当下，必然失去当下！

如果你不活在当下，就会失去当下。有一个乡下姑娘挤了一罐牛奶，把它顶在头上，然后就开始胡思乱想了，这罐牛奶可以卖几块钱，这几块钱可以买几只小鸡，小鸡长大可以下很多的鸡蛋，鸡蛋又可以孵出很多的小鸡，小鸡长大又可以下蛋，这些鸡蛋卖了钱就可以够我买一条漂亮的裙子了，我穿上到王宫跳舞，我的舞姿吸引了王子，王子邀请我跳舞，我要摆摆矜持……她脑袋一歪，牛奶罐掉地上摔碎了。

看着摔碎的牛奶罐，姑娘伤心的哭了，为摔碎牛奶罐哭泣，又失去了好心情。连续两个不幸发生，就叫祸不单行。这是多么令人恐惧的字眼！学会了活在当下，可以再一定的程度上避免祸不单行的悲剧发生.

有的人为什么灾难不断的发生？原因就是心情不好,失去理智，思绪混乱，连续出现决策失误。如果能够活在当下，镇定自若，相信没有过不去的，在一定程度上可以避免祸不单行。

下面这个案例，前面一半是真实的，后面一半是杜撰的。一个的哥开车正在路上，接到邻居的电话，说他母亲的心脏病犯了，他就拼命开车往家赶，结果发生了车祸，送医院抢救无效死了。下面是杜撰：的哥被人送到医院后，医生又给他太太打电话，他先生因车祸逝世了，叫她来处理后事。这个女士是个下岗女工，孩子在念高中准备高考，她正在做饭，全家人唯一的经济来源就是的哥的收入。女士感到天塌了，发了疯的往医院跑，忘了关煤气，家里失火了，东西全烧没有了，这就是祸不单行。还可以预测路上发生什么事情。

要学会理智镇静一些，灾难既然发生了，就要既来之则安之，把握当下！

如果有突发事件，当大家都惊慌失措时，有人镇定自若，忙而不乱，这个人才是帅才，可以大胆启用赋予重任。

有一个博士在做毕业论文，工作非常紧张，他很羡慕别人周末可以到歌厅唱卡拉OK。终于等到周末了，他也到歌厅去唱卡拉OK，一进去他就后悔了，心想我正在做博士毕业论文，怎么能来歌厅唱歌呢？，但是进了也不能立即就走啊，他阿九一般后悔，一边新唱卡拉OK，两头折腾一头野没有把握住。这种情况比较普遍。

曾有一位清华大学MBA毕业的朋友，他每天的工作就是陪客户吃吃饭，唱唱卡拉OK，跳跳舞，烦透了，但是不得不干，很无奈。他听了活在当下后，明白了要活在当下，反正我忧虑、烦恼也没有用，我干脆也投入进去，陪客户好好吃饭，好好唱歌，好好跳舞，从此他就开心了。客户发现他不是在应酬，对他也满意了，他的业务就增加了。

一个人这样描述自己：“我想进大学，想得要死了，随后，我巴不得大学赶快毕业，，接着，我想结婚，想有小孩，想得要死。然后又了小孩又巴不得他快点长大，好让我回去上班。之后，我每天想着退休，想的要死。现在，我真的快死了。”

由于现在就业比较困难，有的大学生刚刚进入大学校门就担心找不到工作，在忧心忡忡的状态下艰难地度过每一天。他失去了多少个应该快乐无忧的日子呢？

一次与多年前的朋友闲聊，说到他刚开始，没有做过老总，对战略课程不感兴趣，而且将来也不一定做老总，将来不一定能做个营运工作，所以对营运管理也不感兴趣，将来不一定做财务总监，对财务管理没有兴趣，困难不会做人力资源总监，对人力资源管理部感兴趣。那么他到底对什么感兴趣呢？尽管不敢兴趣也要完成相应的课程学习，他在犹豫痛苦中走完了MBA的学习生活，将来等待他的是后悔的痛苦。

低效率的人把大部份时间不是花在现在。为过去悔恨，为未来担忧不是活在当下。经常活在过去使人变得消沉，经常活在未来产生焦虑。活在当下是对过去的最好运用并能创造更好的未来，消沉在过去的痛苦中会剥夺你现在的好时光，现在的好时光却永远不会再来，不要让过去的不快像强盗一样掠夺你现在的愉快。

如果你以为失去太阳而哭泣，你也将失去星星。懂得景观大地开花结果的人，决不会为失去的一切而痛心。失去太阳的时候，主动地去拥抱星星。不要为打翻的牛奶哭泣，它给予你的比失去的更多。

人活着并不尽是顺心、如意、快乐、幸福的，还有许多负面阴暗的东西，有各种各样的问题会不时冲着你而来。疾病、祸害、灾难、婚姻、失败、下岗失业、生活困难等等，在你一生一世的悠悠岁月中，一切都可能落在头上，成为一种纠缠着你、困扰着你的现实问题。

“活在当下”本是佛教之语，一种理解是某个生活阶段遭遇到厄运时，你必定要坚强承受环境给你带来的忧患苦痛，而不是消极对待，因为你要活下去。要勇于面对不顺心的事，凭着人的生存本领、聪明、智慧去战胜一切度过难关，迎接“柳暗花明又一村”的新景象、新天地。

现实回避不了，既来了，就逼着你非要正视面对不可，。琼瑶在自传里这么说：“我认为，人来世间，是一趟苦难之旅，如何在苦难中寻找安慰是最大的学问。我一生中，坎坷的岁月实在不少，痛楚的体验也深，我能化险为夷完全看奋斗、靠自信必有一朝天地宽所激发出来的生命力……”琼瑶著作等名扬海内外，正是经历这样的苦难之旅并奋斗不息而获得的。

情商的构成

因别人的行为不开心，甚至引起愤怒，可能是不知道对方的内心想法。如果知道了对方当时行为的动机，自己也许会多些理解，少些抱怨。

想知道对方在想什么，就要站在对方的角度去思考。如何才能够站在对方的角度？要搞清楚对方的年龄、性别、背景、生理状态、社会地位、教育、行业、阅历、目的等才能够把对方想明白，才能够真正实现移情换位。学会了移情换位，就会增加理解，减少摩擦、增加宽容、减少怨恨。你经常会有这样的想法：“如果我处于他的位置，我也会这样做。”“他这样说话一定有他的道理。”这样想自己就会获得好心情。

如果你和别人进行互动的时候知道别人的情绪，知道自己的情绪，尊重别人的情绪，管理自己的情绪，你与沟通一定很流畅的，这四个情绪就是情商最核心的内容。知道别人的情绪，对方处于什么样的情绪状态之下，是提心吊胆还是心平气和；如果是提心吊胆就别再给他火上浇油，他正在恐惧之中你就别再给他加把劲。知道自己的情绪、心情好办难的事情，心情不好办简单的事情，心情不好管理一下，调整一下。

1995年10月，美国《纽约时报》专栏作家—丹尼尔.戈尔曼出版了《情感智商》一书，把情感智商进行了全面介绍，此书迅速成为了世界畅销书。我把情商用一棵树来描述：树根由四个情绪和五个能力构成。四个情绪是：者的别人的情绪；管理别人的情绪；知道自己的情绪；管理自己的情绪。五个能力是：知道时间；管理自己；知道别人；管理别人；激励自己。树干就是情商，四个情商五个能力支撑起情商，树冠是情商的内容。

情商分类具体内容

自我意识知道自己的情感，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对自己的绩效、人际关系等的影响。

正确的自我评价，客观准确地评价自己的优势和不足。

自信：对自身能力有极强的正面认识，相信自己。

情商的分类

具体内容：

自我管理、自我控制，能够控制破坏情感与冲动。

可信赖性：一贯变现出正直与诚实。

敬业：恪尽职守，尽职尽责。

适应能力：适应环境变化，能克服困难。

成就导向：具有追求卓越的内在动力。

主动性：时刻准备抓住机会。

社会也是同理心：能察觉他人的情感，理解他人的观点并关心他人的利益。

组织意识：能洞察组织状态，建立决策网络并驾驭内部权力斗争。

服务意识：了解与满足客户需求。

社交技能远见：能用愿景目标激励他人。

培养他人：不断给他人提供反馈与指导，支持他人进步。

沟通：聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息。

变革催化剂:擅长实施新思想，领导他人朝着新方向迈进。

冲突管理：能够减少争执几协调不同的方案。

建立纽带：娴熟地建立于维护关系网络。

发火与接火

一个人力资源总监说：“我最讨厌和别人打交道。”谁的错？首先是：老板错了，选错了人；第二就是他自己本人错了，选择了一个不喜欢的工作做。一个人选择工作要满足几个标准。

一个人在选择职业有三个标准：兴趣、能力、回报。第一是兴趣：找到你感兴趣的职业；能力是指适应这个岗位，我生来就是干这个的；回报有有形的，也有无形的，有形的有物质的、精神的，看你选择什么。一次相关的职场调查：发现职场上有62.2%的人不快乐。工作了但是不快乐，没意思但还得干。没意思还得干这说明了什么？用自己的能力找到了一个回报还算满意的地方，但是就没有兴趣，没意思。这时给自己创造痛苦，你不愿意还得干，想找自己愿意干的事情又没有本事，找不到，还得干现在的工作，但又不快乐，所以人就这样烦恼着，因此心情不好，阳光心态就重要了。因为工作不快乐，如果一辈子就这样工作并烦恼着，你这一辈子就这样痛苦下去，所以通过塑造阳光心态能够培养兴趣，让自己高兴。人力资源总监要能够把坚决别人的烦恼当做自己的快乐，把别人的抱怨、向你发的怒当成快乐，你有这样的权利，是别人求助的人，是可以帮助别人解脱痛苦的人，善于同人打交道是情商高的表现。

银行里客户比较多，一个客户在外面等了一个半小时才等到处理业务，结果他烦恼，就把火发到柜员身上，说你们怎么这么慢、这么笨，这么磨蹭。柜员愤怒，恨不得辞职不干了，跟对方大打一顿，然后脱掉工装辞职。

这就是情商问题。给他这样的忠告，把自己变成海棉，别人拳头打在海绵上是不会再发力了，把自己当成海绵，吸收外力的海棉。第二把自己变成别人愤怒的化解剂，能够化解别人的愤怒是一种荣幸。第三想象自己后面有强大的支撑系统，有银行品牌支撑你，全体员工支撑你。第四这样想，这是对位置发火，无论是谁坐在这里面都会发火，无论行长还是你，这样可以化解愤怒。第五把自己想象为大夫，大夫给患者治病，不能患者的病没有治好结果自己病了。

有人这样告诉我：“这个人发火，发完火就后悔，刀子嘴豆腐心。”如果发完火就后悔，情商可以帮助你了。我把发完火就后悔的人定义成思维慢半拍，你的思维比别人慢半拍，速度跟不上情景的变化，跟不上就发火，然后一会儿才想明白怎么发火呢？

曾经有一家公司的老板，下属比较弱，工作干得不很完美，进入老板办公室，老板把它骂得狗血淋头。下属下一次没等进老板办公室就吓得腿发抖，当老板骂他的时候他就傻乎乎的看着老板，老板说你怎么傻乎乎的？事实上谁都不傻，是被老板吓傻的。

有老板还吹牛说我的员工没有一个不怕我的，我就是猫，他们就是老鼠，我很自豪。员工如果在老板面前是老鼠，出去也都是老鼠，在社会上也是老鼠，休想有优秀品质发挥出来，什么团队、和谐、影响力，重要有机会肯定跳槽，这如何能够让你的企业在狼群中生存。

这个公司老板一想就想明白了，为什么我的员工傻乎乎，都是被我吓傻的，以后我要再发火的时候就把他想象成是我的市长。以后他就不轻易发火了，企业文化发生了很多的变化。老板变一点，老板变企业变，这就是知识的力量。EQ对情绪稳定有作用，老板如果不稳定不要搞什么企业文化，也别搞什么制度，老板不稳定，制度文化都是虚的，所以老板要稳定才能搞企业文化，搞制度。

        正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"
        人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
        出路在哪里？出路在于思路！
　　其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
　　人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
    荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
　　毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
　　迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
    生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！
        成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
    不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
    起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！
    毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！

　　可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
    人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
    现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
    其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情
   每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
   想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
        天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
        莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

    只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。
    的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。

　　"起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
    一位哲人说："人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？
　　毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。
　　不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
　　别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
　    在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。
    我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
    能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。 

    任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
    在能干的基础上踏实肯干。
    工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
    能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
    在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
    舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。
　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。
　　傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。 

    什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。"在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。

一、赡养父母。
二、结婚生子。
三、升职加薪。
四、工作压力。
五、生活质量。
    有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
　  有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
　　毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
　　小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
　　在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
    小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。
　　小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！
   每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！
    生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
    年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己："我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。"其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。
    经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。 

    把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。
    学会倒出水，才能装下更多的水。从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。
　　在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下"身段"才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。
　　年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
　　在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话："纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。"　吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。
    归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。
    年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个"婴儿"，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。