铁道游击队刘洪简历:当好一名基层院女检察长

如何当好一名基层院女检察长

                       王 金 荣

我是2007年初到南阳市宛城区检察院任检察长的。几年来，在各级领导的关爱、支持和全体干警的共同努力下，宛城区院各项工作保持了健康发展势头。2008年，我院第三次蝉联全国先进检察院，被中央文明委命名为全国精神文明建设工作先进单位，去年又被高检院命名为全国模范检察院。回首几年来的经历，我由衷地感受到组织和同志们给予我的无私帮助和支持，更深深体会到身上责任的重大，尤其是作为一名女检察长，真要担当起这份重任，“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”下面，我结合自己几年来的工作实践，谈一谈女同志当好检察机关基层一把手的几点粗浅体会。

一、时刻充满信心，增强做好领导干部的胆识和魄力

很多女同志受“男尊女卑”传统思想的影响，存在不同程度的自卑感，认为女性不如男性，难以做出男性领导干部那样的成绩。我到宛城区院任职时，当时宛城区院已经是连续两届的全国先进检察院，又刚刚被高检院确定为“三位一体”规范化管理机制试点单位。再加上南阳这么多年还没有女检察长，我是第一个，到这样一个基础好、荣誉高的单位任职，我确实感到压力大、担子重。市委和市院领导鼓励我要充满信心，只要发挥自己的优势，女同志会比男同志干得更出色，让我放下包袱，轻装前进。同志们也给予我极大的信任和包容，使我逐步理清了思路，稳定了思想。我认为，做为一名女同志，要当好一把手，首先，要充分认识自身价值。要冲破男尊女卑思想的束缚，增强自我意识，善于发现自身的优点和长处，给自己充分的发展动力和空间，而不能妄自菲薄。要注重挖掘自身潜能，积极面对工作、学习和生活，把女同志感情细腻、考虑问题周全、有耐心、责任心强、办事认真等优势更好地用到工作中去。其次，要培养果断坚毅的品格。抓班子、带队伍、干业务，任何一件事没有信心、没有魄力都是干不好的。女同志遇事有时易优柔寡断，犹豫不决，因此要特别注意在困难面前坚强起来，在该做决定的时候一定要果断，遇事既要听取意见，又不能一味依赖别人，要树立信心，敢决策；要积聚力量、能决策；要把握规律，会决策。要强化全局意识，从全院发展大局中来考虑问题，增强统筹决策能力，提高驾驭全局的能力，牢牢把握工作的主动权。第三，要有明确的发展方向。作为宛城区院来说，继续创造辉煌，目标就是争创全国模范检察院，这既是上级院的期望，也是全体干警的期望。虽然对自己来说，初到宛城区院任职，对如何当好家，领好路，管好人，办好事，可谓“战战兢兢、如履薄冰”。但压力再大，争先创优的目标不能动摇，一定要有清晰的工作思路，有明确的发展方向，要倾全院之力，集全院智慧，为实现更高的目标努力。实践证明，这一目标对凝聚人心、引导各项工作健康发展起到了非常关键的作用。

二、真心关爱干警，打造一支钢铁队伍

在工作中，我深深体会到，一个单位的发展，靠的是全体干警的共同努力。只有把全院干警的力量凝聚到一起，一个单位的发展才会更加美好。而且作为一名女同志，感情细腻，亲情感和亲和力更强，更应在这方面充分发挥好优势，在细微之处下功夫，在用情管理上见成效。在工作中，我注意把握好以下几方面：一要注重对干警思想的引导。工作中，我们注重树立正确的工作导向和用人导向，鼓励干警把精力用到工作上，把力量凝聚到干事创业、争先创优上，齐心协力谋发展，同心同德建功业。我们培育了换肾后仍坚持工作、爱岗敬业的“全国优秀公务员”、“全国模范检察官”杜东翔，对他的先进事迹进行总结和宣传，并在全院形成了争当先进的良好氛围，弘扬了公正执法、秉公办案的良好作风，树立了宛城区院的良好形象。二要注重加强情感沟通。充分发挥女性特有温情、善良的性格优势，用真诚的行动去凝聚团队，用慈善的情感去关爱同事。平时，我注意与班子成员多沟通，在坚持党组织原则的基础上，注重发挥班子成员各自的特长，加大感情投入，放心、大胆使用，分工协调。对待干警，坚持做到一视同仁，办事公正。经常听取同志们的意见和建议，及时了解干警们的工作和生活情况，特别是遇到一些家庭问题或同事相处矛盾问题时，我总是耐心地与他们沟通，做思想工作，和大家真正融为一体、打成一片。三要坚持对干警严管厚爱。坚持从严治检，对工作作风、涉车、涉酒、涉案等不规行为和不正之风常抓不懈，几年来全院干警没有发生一起违法违纪案事件。注重解决干警实际困难，把从优待警落到实处。对同志们关心、涉及切身利益的事情，当做自己的事情去尽心竭力办好，需要我出面协调我都积极主动，全力以赴，让同志们解除后顾之忧，能够全身心地投入到工作中去。这几年先后建立了干警慰问探视制度，设立了“干警救助基金”，对有重大疾病或家庭有特殊困难的干警进行救助，每年组织健康检查和外出考察学习，先后争取区委解决了10个部门和35名个人正、副科级规格和职级问题，公开公正选人用人，我们又进行了缺额补员竞争选拨工作，通过资格审查、竞争演讲、民主推荐、党组研究等阶段，公开选拨出了9名中层正职、29名中层副职，为干警潜能的发挥和成长进步创造了条件。四是建立奖励激励机制。为了真正调动干警干事创业的积极性，我们设立了“励检杯”奖励基金。对在上级各类评先选优、竞技比赛中名列前茅，查办重大有影响案件，在专项任务中做出突出贡献的先进集体和个人，予以奖励；鼓励干警参加各类学习和培训，对拿到硕士研究生毕业证书的干警予以奖励；对通过司法考试的干警予以奖励；鼓励干警参加上级领导机关的遴选活动，为干警的发展搭建平台。去年宛城区院有５名干警在省院、市院和市直政法机关组织的考试选拔中脱颖而出。上述机制的建立，在调动干警工作积极性的同时，也推动了整体工作的跨越式发展。

三、坚持创新促发展，不断提升检察工作水平

当好一个单位的一把手，抓好各项工作是基础，突出业务工作是根本，一定要围绕提升工作质量和水平，把各项检察业务做扎实。到宛城工作后，我对当时院里的情况进行了全面分析，也广泛征求了同志们的意见，大家一致认为，宛城区院作为当时的全国先进院，要向更高层次迈进，在全面打牢业务工作基础同时，必须走创新之路，靠创新提升内涵，靠创新打造特色，在发展中创新，在创新中发展。这一点，也是我在谋划宛城区院工作时始终坚持的重要着力点。每年我都亲自主持召开会议，对创新项目逐项论证。制定了创新工作奖励办法，鼓励和支持同志们开展创新工作。几年来，在上级院的帮助和支持下，我们先后开展了全国规范化管理机制试点工作，编制了50余万字的规范化操作文件，使各项工作“处处有规范，项项有标准”；创新建立了检察业务监督管理机制，在全市检察机关率先成立“业务监督管理中心”，对全院所有案件进行监督、控制、督办和考评，实现了案件质量和效率同步抓、案件实体和程序同步抓、办案水平和办案作风同步抓的效果；开办了检察机关与群众“心连心”网站，建立了视频接访系统、案件信息查询系统，开通了检察长信箱，推行检察文书说理制度和公开听证制度，畅通了与群众联系渠道；创建检委会评查案件制度，先后有四起案件被评为全市及全省十大精品案件。在创新工作的开展过程中，我们也遇到了很多问题和困难，这也是考验我和同志们的耐心、恒心和毅力的时候，每次我都和同志们一起积极想办法，凭着精益求精的决心，干事不服输的韧劲，每一步我们都成功地走过，并且取得了良好的效果。这些创新工作的开展，为宛城区院的各项工作注入了新的内涵，也为争创全国模范院奠定了良好基础。

四、努力提高自身修养，靠人格魅力影响和带动干警

作为基层检察机关的一名女检察长，注重自身形象，提高自身修养和内涵是至关重要的。管理好一个单位，往往靠的不是一把手的职权，而是个人的人格魅力和影响，只有全方位地提升个人修养，才能让同志们真正从内心深处信服和支持。从我个人的体会来说，做好以下三个方面非常重要：一要提升个人的知识素养，做一名知识型领导干部。俗话说，“腹有诗书气自华”，知识越广越丰富的女性，她的气质、谈吐就越高雅、越文明，就更具有魅力。通过多学习、多读书，努力使自己的知识内涵更加丰富，用丰富的知识作积淀，支撑自己，让自己的思维更加活跃，视野更加宽阔，将自身掌握的知识运用到具体工作中，提高解决复杂问题的能力，努力做一名具有创新意识、竞争意识、自主意识的新女性。二要注重外在形象，发挥好示范表率作用。一名女领导，要时刻注重自己的言谈举止，讲究仪态美；要尊重同志，做到谦虚待人，诚实守信；要坦诚对待同志们，做事踏实、认真、给人一种落落大方又不失严谨的印象。同时，一把手特殊的岗位，决定了一把手是单位的形象，是单位的一面旗帜。因此，在遵守制度、廉洁自律各个方面都要做好干警表率，真正以诚服人，以德服人，以良好的人格魅力服人。工作中我坚持做到不该去的地方坚决不去，不该吃的饭坚决不吃，不该拿的东西一件不拿，做到“无欲则刚”，带头营造机关风清气正的浓浓氛围。三要处理好家庭与事业的关系。社会上流行一句话“拥有事业的女性才会魅力永存，事业与家庭双馨才是精彩人生”。的确，婚姻是开拓事业、不断进取的推进剂；事业是婚姻的精神支柱、维系的纽带。两者关系处理好，既能建立起幸福的家庭，又能获得事业上的成功。作为一个单位的一把手，作为一名女同志，也要协调好工作和家庭的关系，要处理好家庭主妇和单位领导这两个角色之间的矛盾。要有包容力、亲和力，工作上的情绪不能带入家庭，领导的威严不能走进生活。在单位是检察长，回到家里就是一个家庭主妇，要将女性温柔、宽容和勇于拼搏、乐于奉献的精神融汇到生活和工作中，营造和睦融洽的家庭环境和奋发向上的工作氛围。只有这样，才能做事业生活双丰收，才能无愧于一个女性的人生！