九乡新闻网重返20岁电影迅雷下载:四種下屬和四種上司
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四種下屬和四種上司
對身兼上司和下屬兩個角色的絕大多數經理人來說，有兩個決策至關重要：一，我應該做怎樣的上司？二，我應該做怎樣的下屬？
要決定做怎樣的上司，先要知道有怎樣的下屬。根據是否批評上司和是否為上司著想這兩個標準，下屬可以分為四種：1. 愛上司的批評者，2. 不愛上司的批評者，3. 愛上司的不批評者，4. 不愛上司的不批評者。
愛上司
不愛上司
批評上司
第1種下屬
第2種下屬
不批評上司
第3種下屬
第4種下屬
不管你做什麼，第2種下屬都會反對。但是，他是為了反對而反對，並沒有建設性意見提出來。第3種下屬恰恰相反，不管你做什麼，他都不會反對。但是，他是為了支持而支持。在組織中，我們不經常見到第2種下屬，他們往往很快就被你開除掉了，但是第3種下屬卻不但能保住自己的位置，而且往往討得上司的喜歡。
IBM的創始人老沃森手下有個叫尼科爾的經理人就是這樣。老沃森的兒子小沃森這樣形容尼科爾：如果父親說要修個塔通到月亮上去，他會說他下午就去訂購鋼材。尼科爾後來當上了副總裁，IBM公司當時還專門有一首歌獻給他。
其實，第3種下屬和第4種下屬沒有本質區別。如果你真心愛上司，你一定會有批評他的時候。無條件的愛的典型例子是父母對子女的愛，但是很少有不批評子女的父母。因為愛，所以才批評。如果不批評，那往往不是出於愛，而是不關心。第3種下屬，其實是在害領導。
最好的下屬，當然是第1種。但是，做第1種下屬是危險的，往往會被誤認為第2種下屬，被解雇，被冷落，被孤立，被邊緣化。而第3種下屬，往往被提拔，被表揚，被重用，至少會保住職位。所以在組織中，一般是第3種下屬過剩，而第1種下屬是稀缺品種。
經理人要做這樣的上司：保護、鼓勵第1種下屬，警惕、遠離第2種和第3種下屬。不要把第1種下屬和第2種下屬混淆。如果在組織裏沒有第1種下屬，這個組織是不健康的，其發展是有局限的。
經理人要做怎樣的下屬呢，第1種嗎？不。經理人選擇做怎樣的下屬，要看自己有怎樣的上司。前蘇聯領導人赫魯雪夫在做下屬時，就懂得其中的道理。
赫魯雪夫訪美，在華盛頓記者俱樂部演講。翻譯傳來一個問題：“今天你談到你的前任史達林的邪惡統治。你當時是他的親密助手和同事。你當時在做什麼？”赫魯雪夫臉紅了，咆哮道：“誰問的這個問題？”500個聽眾都低下了頭。他再次問：“誰問的這個問題？”全場依然鴉雀無聲。赫魯雪夫說：“這就是我當時做的。”
上司也有四種：1. 愛員工的傾聽者，2. 不愛員工的傾聽者，3. 愛員工的不傾聽者，4. 不愛員工的不傾聽者。赫魯雪夫選擇做第4種下屬，因為史達林是第4種上司。
愛員工
不愛員工
傾聽下屬
第1種上司
第2種上司
不傾聽下屬
第3種上司
第4種上司
第1種上司是理想的領導，也是四種上司中唯一能夠認清四種下屬並且表彰第1種下屬的。第2種上司是實用主義者，如果你的批評意見能夠為他帶來好處，他也願意採用。不過，你不會因此得到獎勵或者懲罰。
第3種上司儘管不會因為你批評他而懲罰你，但是他聽不進去你的批評。第4種上司同樣聽不進去你的批評，而且你還會因此遭到懲罰。在組織中，最為常見的是第3種和第4種上司。
經理人面對第1種上司，可以做第1種下屬。面對第2種上司，可以選擇做任何一種下屬，當然最安全的選擇還是第3種。面對第3種上司（老沃森），應該選擇做第3種下屬（尼柯拉）。面對第4種上司（史達林），則做第4種下屬（赫魯雪夫）。顯然，除非你遇上了第1種上司——而這種概率跟買彩票中大獎一樣高——下屬最好的選擇是不批評。
領導力大師本尼斯說：“大多數組織的一個悲劇，就是人們即使知道領導是在犯錯誤，也會聽之任之。” 組織需要第1種下屬，但是組織中充滿了第3種和第4種下屬。經理人需要保護、鼓勵第1種下屬，但是經理人出於人性的弱點會自覺或者不自覺地保護、鼓勵第3種下屬。大多數組織的悲劇，就在於此。