九乡新闻网重生空间萌医txt下载:夏季求职需要耐心
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 13:51:11
时间渐渐的步入了7月份，一年之中最热的季节就要来临。火热的夏日，同样火热的职场形式。随着大学一届毕业生离校寻找工作，招聘市场上充斥着拥挤，燥热的氛围。很多求职者通常会错误地认为，有很多公司在炎热的夏季会消减招聘人数，求职的竞争力会越来越大，然后还没有找到工作的求职者们，会越来越急躁，到最后往往会方寸大乱。然而，有几个理由，足以促使你在夏季的求职路上全力以赴，不过这需要你静下心来仔细的想想。
佳才网职场专家解释： “很多求职者认为的公司通常在夏季削减招聘人数的说法子虚乌有。事实上，在这一年中最热的几个月里，大多数公司的招聘节奏都没有放缓，而且甚至可能会加快招聘的步伐。”
1．面试官的时间比较宽裕。对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如，会计师事务所冬季和开春时期是最忙的，所以，夏季对他们来说，是打造团队，培训人才的最佳时机。
2．职位空缺依然存在。一些公司由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大，特别是在中西部地区。佳才网对500家招聘单位进行了调查。结果显示，65%的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了。但是，即使是没有前面的条件，在夏季求职也拥有一个独特的优势。“如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。”
3．夏季的临时职位更多。许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺；特别是有些员工煞费苦心，精心安排，为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。
4．夏季为打造人脉网络提供更多机遇。夏季社交活动频繁，求职者应充分利用旅游、聚会等机会，扩大人脉网。”
5．面试程序可能会提速。虽然夏季的休假计划会延长面试的过程，但是，招聘方也可能加快面试的步伐，招聘经理有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。
6．夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢，求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。
7．夏季“溜号”更容易。对于那些“骑驴找马”的求职者来说，夏季也是一个理想的季节。“七、八月的工作安排更宽松，比如，每天白天的时间更长，而且还有法定的周末，这些都能让你在不被别人注意的情况下，悄悄从办公室溜走。事实上，八月是休‘求职假’ 的好时期，可以利用其中的几天，为自己安排为期一周的密集求职和面试。”
很多求职者担心的事，公司夏季求职最麻烦的是如何在休假期间安排面试。佳才网职场专家表示：“平时只需三周的面试过程在夏季可能延长到五周，甚至更久。所以，求职者一定要比平时多一些耐心。”即使如此，编者认为求职者仍需锲而不舍地坚持下去。