重生之黎昕txt百度网盘:全国第一个和谐企业工作室落户桃源街道

■ 深圳特区报记者 冯庆

下地铁五号线大学城站，沿Ｂ出口前行５０米，就到了此行采访的目的地——“南山区桃源街道红花岭工业园区和谐企业工作室。”

谁能想到，眼前这间面积不到６０平方米、看起来十分朴素的小平房，却是深圳乃至全国首个“和谐企业工作室”，不但得到市、区两级政府的关注和支持，还激起了学术界浓厚的研究兴趣。２００９年５月，国家劳动和社会保障部在该园区召开现场会，研究和探讨其促进企业和谐与发展的经验和方法。市委党校专题组还将这个工作室的成功运行命名为“红花岭模式”，提出推广建议。

发挥党员模范作用

成立三年案件锐减党员急增

年近六旬的周发生原是桃源街道组宣科组织员，有多年高校任教经验。２００８年２月，“和谐企业工作室”成立之初，他成为工作室负责人，具体抓企业党建工作。工作室共３人，除了老周，还有一名工会联络员和司法调解员（律师）。

老周回忆，由于没有先例，初来时大家心里并没多少底，但充满信心。“红花岭工业区内劳动密集型企业多，劳资矛盾多。尤其是新劳动合同法实施以后，各种劳资纠纷频发，上访和群体性事件都有发生，影响社会的和谐稳定。”他清楚记得，２００８年工作室共调解案件１２４宗，而２００９年和２０１０年分别锐减为６９宗和６０宗。今年１至５月，调解案件数仅１１宗。数字的变化，证明了“和谐企业工作室”的力量。

推进党建工作，发挥党员模范带头作用，加强党的建设，重塑党员形象，壮大党员队伍，是工作室运行得以成功的主要亮点。据介绍，工作室把“十百千万行动”延伸到和谐企业建设中，号召和引导一批企业党员在园区“站出来”，为企业的稳定和发展发挥作用。

“简单说，就是以在企业党支部建立人民调解委员会为切入点，积极调处各类劳资纠纷；同时壮大党员队伍，增强党组织凝聚力。”

同样有数字为证：工作室成立三年多以来，通过挖掘“隐性党员”，培养和发展党员，企业在招聘员工时有意识地优先录取党员求职者等工作，红花岭片区党员由成立之初的１７６名增至如今的９２０名。随着党员队伍不断扩大，红花岭工业区在２０１０年１１月成立了片区党委。

依托周边资源优势

开展“人文关怀”提高员工素质

注重人文关怀，提高员工整体素质，是“和谐企业工作室”又一主要做法。周发生介绍说，最多时红花岭工业园区有８８家企业，２５０００多名产业工人，９０％是年轻人，是企业发展和稳定的生力军。

“这些新生代农民工没有像上一辈那样吃过苦，对生活期望值较高，且多数来自偏远省区，文化程度和综合素质相对较低，心理素质较差，遇到困难和挫折就容易悲观失望。”由此，除了关心他们的物质诉求，心理需求和精神需求也被提上台面。

依托与深圳大学城“比邻而居”、园区开办众冠图书馆以及“五老宣讲团”的优势，工作室举办了一系列文化活动。如举办“大讲堂”，把校园特色文化引进工业园区；定期举办免费知识讲座、技能培训和放映露天电影，这成了青工们共同的期盼；到企业中宣讲“知荣明耻塑造健康人格”、“怎样做好一个合格员工”等义务专题讲座，使这些观念深入人心。去年，以工作室为平台，园区企业还成立关工委，积极开展“人文关怀”活动，邀请广东中医药大学数十名志愿者到园区，为多家企业进行免费医疗就诊和健康咨询。

“我们还制作了百米宣传长廊，集中了党建工作、政策法规、安全生产、工会工作、精神文明建设等内容，园区内所有员工足不出户，便能了解更多的法律知识和政府工作。”周发生表示，这些活动将工作室与企业、员工拉得越来越近。

变上访为下访

及时发现问题将矛盾化解于萌芽中

变上访为下访，有效化解矛盾纠纷，这也是工作室的创新做法。“和谐企业工作室”建立了园区７９家企业档案暨各类组织机构名册，编制工作手册及和谐企业创建的工作制度、奖惩制度、创建标准、评选办法。

在老周的办公桌上，记者注意到五大本绿皮的笔记簿。打开一看，密密麻麻，全是他从２００８年工作室成立至今的“走访日记”。“每天至少要走访一家园区企业。”老周说，走访企业可谓“一举夺得”：让更多企业和员工了解工作室职能，把和谐企业理念宣传到企业、车间和员工当中；与企业建立良好沟通渠道，与员工交朋友，及时发现企业矛盾和隐患并将之化解于萌芽中；做好企业员工的接访、解答、说服和调解，引导员工依法合法维权。

“我们还创新性地开辟了‘企业工资发放情况’及‘劳资矛盾情况’公告栏。对不按时发放工资的企业及时提醒，对无故拖欠工资的予以公布，让园区企业及员工互相监督，受到了员工的极大欢迎，效果非常好。”周发生回忆，园区曾经有一家公司准备搬到珠海，工作室在充分了解情况的基础上，和园区物管处一起把该公司负责人请到工作室进行协调，经过整整三天的努力，终于达成协议：对于愿意随厂搬迁的９８名员工签字盖章；对不愿随迁的２７名员工，须结清工资和按照劳动法规及工龄长短给予经济补偿；对已回家的４９名员工，算清工资和经济补偿金额共计１２万余元，要求公司先交２０万元保证金到园区管理方，在此基础上才同意放行搬迁车辆。

正因有这些得力举措，“和谐企业工作室”开办三年多，红花岭工业园区无一例劳资纠纷到办事处上访，基本实现了“把矛盾调处在车间班组，把问题解决在工厂企业，把冲突化解在园区现场”的工作目标。

案例简介

２００８年２月２２日，桃源街道办红花岭工业园区“和谐企业工作室”成立。３年多来，为及时排查辖区劳动关系不稳定因素、有效解决各类劳动关系引发的矛盾纠纷、维护劳动者和用人单位的合法权益、促进辖区经济社会协调稳定可持续发展等作出积极贡献。

专家点评

深大当代中国政治研究所副教授陈家喜：

党建联动

推动园区和谐

■深圳特区报记者 冯庆

近年来，深圳市积极探索工业区的党建工作，拓展非公企业党建新领域，南山区红花岭“和谐企业工作室”的创设与发展就是一个鲜明的案例。

工作室的重要创新，是通过加强园区党建，带动工（会）建、团（共青团）建、妇（联）建，形成党建联动机制和合力机制，维护职工和企业的合法权益，解决园区内企业和员工的法律纠纷，开展法律知识培训等。

工作室着力化解劳资矛盾，促进园区和谐。通过发挥企业家党员的先进觉悟，企业党支部的凝聚作用，以及员工党员的先锋模范作用，调解劳资纠纷，维护工业园区的和谐稳定；完善工会、信访、企业三方对话协商机制，通过走访企业，实地调查、理性引导，及时发现矛盾，将劳资纠纷化解于萌芽状态中。