杜子
在中国历史上，传君位给儿子的大禹，可谓是“家天下”的始作俑者，同时，他也是后人传为千古美谈的“禅让制”的终结者。明目张胆的王权世袭制度，延续至大清帝制土崩瓦解，接下来是总统选举制，再接下来就有了接班人制度横空出世粉墨登场。从当今“红二代”“官二代”之气焰如日中天的现实看，接班人制度的其实就是王权世袭制度借尸还魂的变异。2000多年前，由秦末农民起义领袖陈胜发出的“王侯将相宁有种乎”之千古一问，至今仍然回响在神州大地的每一个角落。
实践证明，接班人制度是一个十分恶劣的制度，归纳起来，其劣迹表现在以下六个方面。
1.政权不具合法性
政治文明发展到今天，人类早已告别了“打江山者坐天下”的蛮荒时代，全世界对政权合法性的问题，已经达成了一个普遍共识，那就是人民的同意是政权合法性的唯一来源。
所谓人民的同意，即人民的授权，通常是由公众选举（定期自由公正的选举）产生官员组成政府。很显然，钦点任命的接班人制度，并没有经由人民的同意（甚至还可以说，它是完全违背人民意愿的），由此产生的政权当然是不具合法性的。
2.武大郎开店-----------不要高人
何谓接班？通俗讲就是子承父业，老子杀猪卖肉，儿子也得杀猪卖肉。
对于政治上的接班人制度，就是继任者必须是最让前任放心的能高能举前任旗帜的人，否则随时都面临着被淘汰出局的风险。事实证明，只有对官场潜规则适应能力最强者，只有“政治可靠”（其实就是老实听话）者才可能入局上位。其结果，大量缺乏开拓创新精神和能力的平庸无能之辈，碌碌无为浑浑噩噩者混入了干部队伍。“流水不腐，户枢不蠹”，政治是一个永无止境的动态，这样劣币驱逐优币不允许“改弦易辙”的接班人制度，缺乏与时俱进的生机和活力，势必会导致政治上的僵化保守落后。
3.专制独裁的温床
“权力只对权力的来源负责”，这是一条政治黄金定律。与民选政府相比，由接班人制度产生的政府，只可能是专制独裁的，因为它根本不需要为民众负责，它只会为自己的组织和上级负责（事实上正是如此）。
4.退而不休的前任垂帘干政
与干部终身制相比，前任的退而不休，只是在五十步笑百步。
5.一朝一辈子数朝臣
由接班人制度衍生出的政治派系，它们为各自的利益最优化最大化，始终会内耗不止，把本该“全心全意为人民服”的时间和精力耗费在了“政治分肥”的权斗上。
6.上行下效，官场任人唯亲近亲繁殖蔚然成风
中央高层可以指定自己的接班人，各级政府官员上行下效，人人都要有自己的接班人。由于权力根本就不是人民给的，而是来自于组织和上司，所以人民根本无力监督官员，官员腐化堕落势所必然。
结语
接班人制度，其实质就是，出于内心恐惧，为一己之私，为稳腚的自利算计，置国家人民利益于不顾，把本集团利益公然凌驾于国家人民利益之上，由一人或数人暗室密谋决定国家民族命运和左右社会发展走向。
为了巩固接班人制度，必须始终坚持“稳定压倒一切”。具体做法是，在体制内，姑息纵容特权横行公权腐败；在体制外，靠欺哄宣传和高压维稳；在国际舞台上推行亲善外交方针，对发达国家用订单对贫困国家靠援助换“友谊”，对周边国家拿领土换和平。
“世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡”。我们有充分理由相信，接班人制度退出历史舞台，只是一个时间问题。
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