手把手教你如何获取高薪职位

一、什么样的薪水才算高薪
　　二、高薪职位的获取途径
　　三、如何在外企中获取高薪职位
　　四、如何在民企中获取高薪职位
　　五、如何在国企中获取高薪职位

　　六、寻找职业人生的捷径
　　一、什么样的薪水才算高薪
　　薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：
　　1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。
　　不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
　　2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。

　　同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。
　　3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
　　这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。
　　4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。
　　有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。

　　5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
　　刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。
　　综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”：
　　第一道槛：5000元/月
　　第二道槛：12000元/月

　　第三道槛：30000元/月
　　第四道槛：60000元/月
　　这样要补充的是
　　a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。
　　b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。
　　c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。

　　d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。
　　f、由于党政机关人员在收入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。
　　下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法。
　　二、高薪职位的获取途径
　　有人说，在任何公司都可以得到高薪，只要你能体现足够的能力，能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求，也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决，而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种：职位晋升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是为了职位上的满足。那么，让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资。

　　1、5000元/月。
　　外企：生产性部门的普通工程师/熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等）
　　民企：生产性部门的经理/总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理
　　国企：垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理/销售经理
　　2、12000元/月
　　外企：生产性部门的小主管，总裁秘书/总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。

　　民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企）
　　国企：垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理/副总经理。
　　3、30000元/月
　　外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理
　　民企：相对规范的股份制企业的总经理/执行总裁

　　国企：大型国企副总经理/总工
　　4、60000元/月
　　外企：中国区核心生产部门总裁/副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30%~100%，视企业规模及所在行业而有所不同）
　　民企：为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理
　　国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字）

　　上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我们该如何从中选择呢？下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。
　　三、如何在外企中获取高薪职位
　　1、选择怎样的外企
　　所有外企的薪水都很高吗？当然不是。
　　从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。
　　所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢？不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。

　　另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构（好象在哪儿的几个厂，记不得了）待遇非常低，与民企基本一样。
　　2、在外企发展对个人的得失
　　a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作
　　b.相对完善的培训计划和福利计划
　　c.稳定的职业发展空间

　　d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。
　　e.能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。 收藏 分享 0

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f.能学到用全球化视野来看待行业发展。
　　g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。
　　3、进入外企所需的基本上岗能力（普通职位）

　　a.该职位所要求的专业技能，要求：熟练
　　b.英语能力，要求：听说一般以上
　　c.沟通表达能力，要求：善于沟通
　　4、在外企获取高薪所需的能力（管理类职位）
　　a.该职位所需的专业技能，要求：熟练
　　b.该职位所需的管理技能，要求：执行力强，凝聚力强
　　c.该职位所需的外语能力，要求：可用英语参加会议，与老外无障碍交流。另外由于实际需要，最好粗通日语或德语
　　d.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性强，能够完成部门的月/季/年计划
　　f.该职位所需的其他能力，要求：能够制订完善措施，规避风险；发现问题能够及时拿出解决方案
　　5、在外企获取高薪的职业发展方向

　　a.管理方向——企业高管
　　b.技术方向——技术经理/技术主管
　　c.销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业）
　　d.内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理
　　四、如何在民企中获取高薪职位
　　1、选择怎样的民企

　　在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系（因为后者的前期成本高）。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。

　　生产成本和管理成本是所有企业比例最大的支出，可几乎国内所有的民企都采取压缩管理成本的方法来降低总成本；而与此同时比较规范的外企则采取提高管理水平、降低生产成本的方法来降低总成本。不得不说，中国的民企要走的路还很漫长。
　　2、在民企发展对个人的得失
　　a.这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战
　　b.大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定
　　c.在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强
　　d.生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低
　　e.能在实践中学到一些解决具体问题的方法。
　　f.跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手。
　　3、进入民企所需的基本上岗能力（普通职位）
　　a.该职位所需的专业技能，要求：中等以上（特殊情况下会用新手）
　　b.该职位所需的沟通能力，要求：要善于与自己的直属领导沟通

　　4、在民企获取高薪所需的能力（管理类职位）
　　a.该职位所需的专业技能，要求：熟练、全面
　　b.该职位所需的管理技能，要求：管理经验丰富，能在短期内取得明显效益（或改变）
　　c.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性非常强，能够适应长久的高强度工作，能够完成部门的月/季/年计划
　　d.该职位所需的其他能力，要求：综合能力强，能够妥善处理公司内外关系。

　　5、在民企获取高薪的职业发展方向
　　客观地说，绝大多数的民企由于内因（急功近利、企业发展上的短视）和外因（税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩），或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。

　　在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验，为早日跳槽到更规范的公司做努力。
　　五、如何在国企中获取高薪职位
　　1、选择怎样的国企
　　虽然无论在大多数媒体上，到处充斥着对超大型垄断性国企的口诛笔伐和冷嘲热讽，但如果有机会，相信90%以上的人都会毫不犹豫地选择削尖脑袋往垄断性国企里钻。这些国企中普通职工的薪资水平并不比其他行业高很多，但重要在于所有的垄断性国企（也包括它们的下属公司及部门）普遍存在小金库，导致他们的非工资收入要远高于工资收入，且这种非工资收入具有长期性和稳定性。而一旦走上管理岗位，随着职位的晋升，各种收入成几何级数上升。

　　至于非垄断行业国企（机械、纺织、化纤等等），建议还是不要去了吧，除非你有一颗非常坚强的心，可以面对刚上岗就下岗的残酷现实，或者成为某些人贱卖国有资产的牺牲品，成为合资企业生产线上一个不知疲倦的螺丝钉。
　　2、在国企发展对个人的得失
　　a.如果没有一个强有力的靠山，那么至少可以保障稳定的小康生活
　　b.有机会接触到众多实权人士
　　c.领导贪污的时候一般都会分赃，肉吃不到，至少汤有的喝

　　d.有大量可以自由支配的时间
　　e.跳槽机会不多
　　3、进入国企所需条件（普通职位）
　　a.找人
　　b.花钱
　　c.该职位所需要的专业技能

　　4、在国企获取高薪所需的能力（管理类职位）
　　a.非常强有力的靠山
　　b.学历，至少需要硕士以上（是否正规的无所谓，一般那种两三万的在职研究生就可以）
　　c.该职位所需的专业技能
　　5、在国企获取高薪的职业发展方向
　　a.非管理职位——该类型企业中非管理职位的薪资收入在外企与民企之间，而职位稳定性上则远远超过它们
　　b.管理职位——该类型企业中管理职位的薪资收入波动比较大，职位稳定性上与薪资收入成反向关系

　　六、寻找职业人生的捷径
　　什么是捷径？捷径实质上就是不走弯路或者少走弯路。与其将来无谓的沮丧、懊恼、悔恨、失落、迷茫、慌张、恐惧，倒不如早一步规划自己的职业人生。我们对待感情上应该感性，而对待个人的职业生涯上则应尽可能的理性，冷静地考虑自己的目标，根据目标和自身条件来合理选择道路，这就是职业人生的捷径。
　　如果你想要平静无忧的生活，那么向垄断性国企努力。
　　如果你的理想是做企业高管，那去找一个规范的欧洲大公司没错。
　　如果你的未来想要自己单干，不妨去民企磨练和完善自己。
　　成功其实没那么难，其实只要三步就可以
　　1、知道自己要什么，知道自己有什么

　　2、从现状到目标，找到一条最适合自己的路
　　3、走下去

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七、哪些企业去不得
　　由于经济危机的缘故，总有些朋友在就业或者跳槽的时候显得比较“饥不择食”，管它民企国企外企，先把简历一股脑地发个遍，有面试必到，有offer必签，这种心态可不成啊，同志，淡定些~~
　　那些企业去不得呢？且听我一一道来。
　1、骗子公司不能去。
　　只要在求职网站上注册过个人信息的朋友，很多都会接到莫名其妙的电话，自称是法国（或者其他某发达国家）的知名公司（实际上这个公司的名字绝对是你没听说过的），说正在招聘管理人才（或者直接说招聘经理），一眼就相中你了，简直非你不可，让你今晚七点去某大厦面试，还让你正装去。这种电话你可以直接挂了，99.99999999999%以上是保险公司在找业务员。还有些技巧更拙劣的公司靠骗担保金、服装费之类活着，网上已经太多，不赘述。

　　建议：接到通知面试的电话先别激动，问清对方公司名称，如果有座机号码最好。挂了电话之后在网上找找看，放心吧，如果对方是骗子公司，你绝不会幸运到成为第一个试验品。
　　2、人太少的公司不能去。
　　好不容易在家房屋开发公司里找份IT主管的工作，你蛮高兴，可真去了一看，原来公司里挨踢的就你一人。不但这样，公司上上下下连打扫卫生的加看大门的甚至加上养的狼狗，一共不超过十个活口儿。这下好了，不但挨踢是主业，此外打字复印办公用品采购做会议机要统计考勤等等这些琐碎老板只要让你做一次，以后就都顺理成章地成了你的份内工作，你说你崩溃不？

　　建议：知道要去面试的公司是民企之后，在网上搜索该公司信息，如果用百度和google都搜索不到，好的坏的啥都没有，恭喜你，对方90%以上的可能是家作坊式的小公司。至于要不要单刀赴会，自己好好衡量一下吧。
　　3、近期有收购意向或已经参与收购的公司不宜去。
　　好不容易面了家500强，经过4-5轮的过关斩将终于得到了理想的职位，兴奋啊。可好景不长，还没过试用期，突然得知整个部门/分公司都要被砍掉。仔细一问才知道，原来公司半年前被另一家公司收购，最近进行部门整合，由于自己是试用期期间，不属于被安置的对象。你窝火不？
　　这种情况仅存于大公司，无论收购或者被收购，两家公司都会进行市场整合、部门整合与财务整合几个步骤，期间出现人员调整、部门调整来减少重复性投入都是很正常的事。可以这么说，凡是牵涉到收购、并购，一定会有裁员。需要注意的是，由于收购行为的双方在薪资结构和市场份额上的差异，倒霉的不一定是被收购一方。
　　建议：多了解对方公司近期动向，一年内是否参与收购，如果参与，要了解收购后的整合是否已经完成。如果是进了公司之后才发现最近要收购/被收购，不要慌，和你的部门经理走近点儿，争取抱住他的大腿。一般收购中的部门整合，被调整下来的部门经理总会平调到其他部门。如果知道他也没合适的位置，恭喜你，赶紧找下家吧。
　　4、不规范的公司不宜去。

　　这次你终于找到了一家业内小有名气的一家公司，面试也顺利通过，最后和你的boss谈薪水及合同的时候，他先眉飞色舞地给你画了一张好大的饼，什么三年内上市五年内进Top500之类的胡说八道一通，然后吞吞吐吐地说不了解你的能力，工资先定两千，等你把自己的能力表现出来了，可以给你许诺年薪二十万甚至更多。听到这里你可以起立向后转，别幻想了，对方是赵本山的关门弟子，外号“啥都不差就差钱”。

　　建议：问清自己面试这个职位的薪资状况，试用期和转正后都问清。正常情况是这样的：外企的试用期与转正后薪水是一样的，只是合同文本
　　不同；规范的民企和国企中，试用期薪水通常不低于转正后薪水的80%，如果低于这个数就是大忽悠。
　　5、对所招聘的人员没有要求的不宜去，职责说明不明确的不宜去。
　　人员要求没有或者过于简单，职责说明含糊不明确，只能说明：
　　a.人员要求只要满足最低文化层次即可（真是这样可就别去丢人了，跟中学毕业的抢工作，丢份儿不？就算不怕丢份儿那就不怕钱太少？）

　　b.该公司对招聘不重视（这种情况有两种可能，这个公司要么巨烂要么巨牛，象中石油的一些低端职位就是啥要求也不写，因为这种职位都是早已内定的，招聘只是走个形式给人看的，所以招聘要求也没必要写）
　　建议：看到没有要求的招聘广告就跳过去吧，当啥也没看着。要真想较真儿一下看看对方底牌那就发份简历过去吧。
　　去掉那些不能去的、不宜去的公司，可就淘汰了一大批，可剩下的也不少啊，该怎么过滤呢？怎样用最短的时间找到最适合的公司和一份薪资不错的职位呢，请看第八节“地区与行业”。

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八、行业薪资分析
　　想拿高薪，要先想到高薪从何而来。相对而言，那些利润率超过社会平均利润率的行业更容易拿到高薪。也就是说，在中国除了党政机关这些一小撮与社会脱节的分子之外，绝大多数人的薪资状况往往与所在行业在整个经济体中的位置关系密切。那么，各主要行业的现状和前景都如何呢？哪些行业更值得我们关注参与呢？
　　a.制造业
　　由于对出口的绝对依赖，中国制造业近十几年来重复建设和产能过剩问题已经到了严重的地步。在世界经济景气时候，可以利用这一点对西方进行廉价倾销，对外换取外汇，对内解决就业；而经济危机一旦来临，几千万人瞬间成了经济学家所说的“待岗者”、“待富者”。当前制造业的利润有多大？大概在5~15%之间，具体差距来自于品牌附加值和经营规模带来的成本差异。而在利润空间一再压缩的制造业中要想拿到心仪的薪资，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要担心的是，在世界范围内，资本家们一直保有这样的一种习惯：每当经济危机和市场萎缩的时候，资本所有者往往会通过收购来实现垄断，从而取得定价权，达到维持高利润的目的。对个人而言，则很有可能会对职业生涯的稳定性和连续性造成影响。

　　现在还很难估计这次经济危机还将维持多久，带来多大的影响。但我们回顾历史就很容易发现，每次经济危机都带来制造业大面积的行业洗牌，小公司的命运无外乎破产倒闭或者被强势收购。这也提醒我们，如果已经身处制造业，那就想方设法往大公司跳吧，等待只会让跳槽的难度加大。
　　高薪指数：3 稳定指数：3
　　b.资源、能源性行业
　　以水、电、煤为首的资源、能源性工业一直是政府牢牢把握在自己手中的高利润、高垄断、高稳定的三高行业，虽然境外资本介入对水资源的控制和收购，但只是暂时和局部的，不会对政府独大的局面。哪个行业最稳定呢？对政府最有利的行业最稳定。而行业的超高利润也使其员工获利颇丰。例如在石油管理系统（不是下面的油田）的普通科员，在不贪污不受贿前提下工作十年的正常收益，已足够满足其一生所有开销（包括房、车等）。如此高的回报，当然让绝大多数人都趋之若骛，但又不得其门而入，为什么呢？因为高垄断的行业都带有强烈的封闭性，所谓肥水不流外人田，外人想进资源性系统谋职，也只能在其稳定性相对较差的下属公司、企业找找机会，想进总公司或管理机构，绝对是一个高难度的挑战。

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无论经济危机维持多久，只要政府是稳定的，那么资源能源性行业的三高局面就会一直维持下去，但其下属的分支机构、公司、企业可能会出现某些“不和谐”的声音，我们从大庆油田与盘锦油田的几次相关事件中可以有所了解。
　　高薪指数：9 稳定指数：9
　　c.房地产业/建筑业/建材业
　　中国的核心问题是什么？是体制问题吗？不是，是生产力过剩问题。这个问题解决不了，中国必乱。政府年初提出了十大产业恢复计划和四万亿刺激经济方案，就是希望建立支柱产业来解决生产力过剩，现在大半年过去，发现真正蒸蒸日上的居然还是又爱又恨的房地产业和与之相关的建筑/建材行业。这是因为一方面其他产业对出口依赖程度比较大而房地产业不需要出口（当然也没法出口），另一方面从朱时代国税地税分家之后各级地方政府过惯了穷日子，好不容易发现卖地不但可以糊口还可以发财，当然要大力促进。在其他行业越砸钱越萧条的时候，房地产业/建筑业/建材业目前这种火爆的局面让政府欲罢不能，而政府的这种暧昧态度决定了这三个行业至少在政府找到其他既能解决就业又能增加财政收入的途径之前是安全稳定的。

　　高薪指数：5稳定指数：7
　　d.传统服务业
　　这里所说的传统服务业，是指除金融服务业与新闻服务业之外的商业、饮食业、旅游业、咨询服务业、物流业等等服务性行业。这个行业的特点就是人力在成本和利润中都占有很大的比重，而恶性竞争的现状导致了人力成本和利润空间的一再压缩。在规范市场之前，这种情形只会继续恶化下去，向着“零利润”和“零工资”无限靠近。一个典型的范例是沃尔玛,虽然雄居世界Top500之首,可它的中低员工收入并不高,不要认为Top500里都是收入超高,而且排名越高收入就越高,这是个很大的误区.

　　高薪指数：2稳定指数：4
　　e.金融服务业
　　由于金融在中国的特殊性，决定了它在薪资结构、运作模式、在社会经济体中的位置，都与其他服务业有着比较大的差异。在银行/证券/保险企业中，高端职位与低端职位的薪资分布是各行业中离散程度最高的，但从目前的平均薪资来看，证券公司>银行>保险公司。另外需要注意的是，在金融服务机构中，非正式员工虽然也签合同，但无论职位还是薪资，都比正式员工有所差距。

　　高薪指数：7稳定指数：7
　　f.新闻服务业
　　新闻服务业最主要的作用是作为党的喉舌，既然是洗脑工具，当然要光鲜一些。这个行业的特点是非工资性收入普遍比工资性收入为高，而且高不少。综合收入来看，电视台>报社>电台>出版社。至于一些民办的非新闻性媒体，由于缺少有力的市场支持和推广，处境大多比较艰难。
　　高薪指数：8稳定指数：8
　　g.电子工业
　　电子工业作为新兴工业，近几年发展比较迅速，与台湾同行业相比，产品差距已经相当小，而人力成本则占据绝对优势。但应该看到的是，电子工业相对较高的利润不能掩饰它生产过程中所产生的高污染与高辐射隐患事实，这也为未来电子工业的发展带来一定的不确定因素。另外，由于该行业近几年的人才供给激增，竞争加剧，而平均薪资则呈稳步下降趋势。

　　高薪指数：6稳定指数:4
　　---------------------------------------------------------
　　说句心里话,我觉得自己写的这个东西要比"失业日记""我在XX地的经历"之类的东西要实用得多,但却几乎没有共鸣,呵呵,其他部分还需要发出来吗?我考虑考虑

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　忙里偷闲,给大家讲个小故事,一起来看看某个民营企业家的嘴脸.地区薪资下午不忙的时候写,呵呵,有点懒的说.
　　偶然的一个公开场合,认识了一个70岁的老头子L,据说身家多少多少,和碧桂园的老杨什么这交情那交情的.当时别人介绍他的时候他说自己是白手起家,十几年奋斗来的,我肃然起敬.说真的我还是比较佩服靠自己能力打拼出来的人.接下来我就问问他是怎么奋斗出来的(一来想借鉴别人的成功道路,二来也是给他个机会吹吹牛),他志得意满地说自己是某国企副厂长(哪个厂就不点名了哈),做股票和期货发家的,第一桶金大概是做期货赚了几百万,然后又去做房地产.我就疑惑了,据我所知,十几年前大陆刚开始搞期货市场的时候,准入门槛还是比较高的,最低投资一百万(这个是政府强条).我就比较委婉地问他这个原始投资是哪儿来的,他顾左右而言他,我就没好继续问.后来他手下的副手告诉我,老家伙的第一桶金原来来自于挪用公款,拿了几百万去炒金属期货,虽然赚了但被检举出来.他的这个副手(过去是该国企的一个车间主任)替他顶岗蹲了两年.知道他的发家史,不免有些鄙夷.

　　后来某天又遇到L,他还J8吹吹忽忽的,居然还说什么他的用人标准是能力第二位,人品第一位,他自己也是以德服人.
　　我彻底崩溃了!TMD一个靠挪用公款发家的家伙居然满口"以德服人"!无耻也就算了,这么大岁数了就别这么无厘头成不?还无耻无极限乍的?
　　看他岁数那么大了,我没好意思说他,可他还越说越来劲,居然跟我扯:国有的将来都得完蛋!中国未来一切都得私有化!
　　我实在忍不住了,就说:完全的自由经济不能改变中国的现状,民企也不会是中国经济的救世主.
　　其实心里还有句话没好意思说:你丫这德行的民企还是趁早都死光算了!

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　八、区域薪资与发展分析(1)
　　职业生涯里，不可回避的一个重要问题就是选择在哪个地区发展。在不考虑户籍所在地及感情问题（爱情、亲情等纠缠）前提下，我们选择去哪个地区发展通常取决于以下因素：
　　1、该地区发展机会或发展空间
　　2、该地区薪资情况
　　3、该地区发达程度（生活便利程度）
　　4、该地区物价水平

　　5、该地区房价水平（住房消费情况特殊且金额较大，所以从物价中独立出来）
　　6、人文环境（包括文化底蕴、排外情绪等等）
　　7、饮食是否适应
　　8、气候是否适应
　　参考的条件列出来了，可哪些城市/地区是我们实际可能考虑的选择对象呢？也许当我们了解未来的地区发展可能性，更有利于明确现在的自身选择。好吧，让我们熟悉一下两件与之息息相关的事情。

　　一件是关于户籍改革问题。户籍制度是我国遥遥领先于世界上绝大多数国家的超级先进民主制度（由于制度过于前卫，以至于不但那些贫穷落后的资本主义国家理解不了，如我这般愚昧无知的小民也无法接受），虽然连续几届人大会议都有改革提案，但都没有通过，而且考虑到种种现实条件，可以负责任的说，取消户籍制度在二十年内（也许更久远）没有实现的可能性，我们依然是未穿囚服的囚犯。

　　另一个是关于地方政府建设发展方向。从上届政府就在一直讨论“大城市中心”建设的可行性，不出意外的话，这项改革有望在本届政府任内推广并实施（党政机构的底层裁员，可减轻财政负担）。“大城市中心”意为以核心城市、大城市为中心，周边城市为卫星城，整个中国变为以几个或十几个大城市为中心的自循环经济体（长久来看，“省”一级编制有可能取消，当然那是一个漫长的过程，且不在本文讨论范围之内，不赘述）。

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8^# 发表于 2009-8-26 17:12 | 只看该作者

回复：手把手教你如何获取高薪职位

由此我们可以得出结论，我们未来选择的方向大概主要集中在十几个比较发达的核心城市，因为只有当自身发展方向与国家发展方向一致时，才能实现效率的最大化（不懂？找本高数书，把第一章向量代数部分重看一遍）。又由于户籍制度的存在，人无法自由流动，因此房价回复正常依然可望不可及，换言之，房价依然是我们选择时的重要考虑因素之一。下面我们就简单谈谈几个城市，泛泛的东西就不谈了，网上能找到的大家重复看也没意思，我就重点说说这几个城市/区域的行业与薪资前景，捎带着简单提下物价、房价等其他状况。

　　a.北京（华北区）
　　人口现状：总人口1695W，流动人口465.1W，占总人口27.4%。
　　行业机会：作为首都，各行业在北京都有比较多的发展机会。相对而言，外贸/建筑/金融/新闻/商业/餐饮 这几个行业的机会更多一些，而在周边城市制造业（廊坊、天津）和物流业（天津）也有很好的发展前景。
　　薪资情况：基层职工薪资相对周边城市优势微弱，相对华东华南明显偏低；中层管理与华东华南区域同行业同职位略逊；高管薪资华北华东华南基本持平，西南略低，华中与东北最低。
　　物价水平：由于是首都，物价还是比较便宜的（政府爱做秀，首都人民沾光了）。
　　房价水平：明显偏高，且短期内无明显降价的可能。

　　人文环境：尚可。
　　饮食：北方菜系，略咸，小吃较多。
　　气候：干燥；夏天需备防晒。
　　生活：塞车严重，非常不方便（除非天天地铁）。
　　-----------------------------------------------------

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9^# 发表于 2009-8-26 17:13 | 只看该作者

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补1:关于出差费用报销标准
　　先说外企.必须用发票充帐,实报实销.
　　住宿报销标准,每晚不超过300~500人民币(上限超过也没关系,但不能太过,住三星级酒店和大多数打过折的四星级酒店足够了),中层管理人员住宿标准是每晚不超过600~800人民币(四星或五星酒店),高层管理人员标准稍高,一般不超过1000,特殊情况不超过1200都是惯例.
　　伙食补助标准,比较低的公司是120元/天(早20中晚各50),中位数大约150-180左右,比较高的公司可以达到300元/天,上面说的是基层员工,中高管理员工伙食补助没有明确界限,一般这部分费用都直接划归项目管理费中出,还是那句话,只要不太过财会不会问,就是一顿真是几千也没关系,找个销售来让他来出这个费用,然后报销的时候就说陪客户吃饭,无所谓的.

　　再说国企.
　　国企出差的住宿和伙食补助一般是包死单日价格,不要发票.企业与事业单位报销标准相差比较大,基层员工报销额度通常是一百多不超过二百的样子,连住宿加伙食,超过这个范围就要领导签字了.管理层员工出差报销额度也大不了多少,但通常都有很多变通的办法来解决,大家都默认的.
　　最后说民企.
　　民企良莠不齐,但大多数在管理成本上都比较"挑战极限".就以国内幕墙行业的大哥大Y公司为例,基层员工出差住宿补助普通城市30元/天,出差北京/上海住宿补助40元/天,伙食补助15元/天.有趣的是,一次该公司设计部一男一女两位工程师一次到北京出差,发现无法找到足够便宜的酒店/宾馆/招待所/大车店,无奈之下两个人租了三环外一个四合院的一间偏房忍了一夜,而这房间里只有一张床......呵呵,这两个人刚好我都认识,所以可以保证这间事没有虚构成分.

　　比较之后,大家是不是觉得去民企之前要多考虑考虑再决定呢?尤其是女士.

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10^# 发表于 2009-8-26 17:13 | 只看该作者

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补2:另一笔小小的隐性收入--服装费
　　在国企和民企中是没有服装费一说的,根本找不到此项支出应该划拨哪一部分成本中(多说一句,如果你能看到他们的财务报表,就会发现里面的内容非常简单,股份制企业要多几个报表,但也不难).
　　是不是所有的外企中都有服装费一项呢?呵呵,当然不是.只有欧洲公司和几个比较大的澳洲公司才有服装费,美洲企业和亚洲企业在中国的分支机构中据我所知没有服装费.再说金额,(有此开销的公司)服装费的额度为每年150欧元~300欧元之间,不直接发放,而是要员工用服装鞋帽类的发票冲抵.且此费用与员工的职位高低无关,从CEO到基层员工(呵呵,不是指示清洁人员和搬运工)一视同仁.

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　补3:比较中庸的一种职业道路
　　随便聊聊理想的职业轨迹,只针对某种可能性,一个中等智商的人在普通环境下发展的比较平凡的道路,每个阶段的薪资取非暴利行业的中位数。
　　比较理想的状况的三岁或四岁上学，这样就算不跳级最迟20岁时也能拿到学士学位，毕业后进入一家欧洲大集团的中国分公司，从基层做起，薪资取外企中位数,大概4000~6000之间,顺利的话四年之内可以做到基层管理，薪水调整为8000~10000,而一年后，也就是25岁的时候刚好可以拿到自己的中级职称证，这个时候自己在专业上已经有所建树，面临两种选择：要么继续以自己的专业背景为依托做管理，要么把自己未来的目标定在职业经理人。如果是我选应该会选后者，那么就假设选择了后面的道路，那么在你30岁拿到自己的高级职称证书之前，应该有时间也有可能考取3~4个职业注册证书,如果挂靠的话每年又为你增加5~10W的入帐,挂章不签字的那种.在基层管理做了三年之后最迟到30岁,你应该有很大机会成为这个大公司中层管理中的一员（如果跳槽的话这时候差不多也可以做到中高层了）,这时候你与公司应该已经开始签年薪制的人事合同,而所在行业的操作方式,利润空间,战略未来你都已了然于胸,你又一次的站在了职业生涯的十字路口,继续向高管方向努力还是利用自己的经验/能力/人脉选择一条创业的道路,尽管最终选择的结果取决于外部市场环境和你对自己的了解程度,没关系,无论走哪条道路你都不会失望的,因为你已经知道自己真正需要的是什么,向着成功的方向努力要比成功本身更有意义.

　　当然,在职业道路伊始,你同样可以选择民企或国企,只是前者职业生涯风险太大无异于赌博,而后者成功很大程度上不是依靠自身努力而取决于是否有"贵人相助".这两条道路都对外因要求较高所以很难在实际操作中找到明显的人为可控的规律性,所以就不过多谈论了.

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12^# 发表于 2009-8-26 17:14 | 只看该作者

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补4:关于奖金
　　bonus是个蛮重要的事情.恩,说细致一点儿.
　　外企:
　　先说基层非销售员工,每年的奖金一般分两次,一次是年终的双薪,也就是大家所说的每年拿13个月工资,这个在劳动合同里写明的,是年终的固定收入,随最后一个月薪水一起发放.比较普通的公司是每年13个月工资,好一点儿的公司可以拿到18个月工资每年(无论多几个月都是年终一次性发放).另一部分奖金是与本公司财政年度效益和部分效益相关的非固定奖金,一般是总公司给出个指导数,每个部门根据自身情况上下微调.

　　基层销售类员工的年度奖金会比较多一些，但不一定是按销售比例提成，各公司规定不同，但一般来说，越是大公司直接按比例拿提成的可能性就越小．
　　管理层员工的年度奖金一般是在合同里注明一个基准数，但最后发多少取决于自己负责的这个公司／分公司／部门年度计划完成情况．
　　国企：
　　基层员工奖金一般分季度奖和年终奖两种，一线生产企业多一种月奖金．一般月和季的奖金都不多，年终奖金大约是２－４个月工资．
　　管理层员工没有月／季奖金，但年终奖比较丰厚，与其薪资不是同一个数量级．具体收益没有规律性．

　　民企：

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13^# 发表于 2009-8-26 17:15 | 只看该作者

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基层员工没有月／季奖金，只有年终奖金，数额一般不超过３个月薪资．销售类职位奖金一般就是销售提成．
　　管理层员工无月／季奖金，只有年终奖金，数额一般为年工资的一倍～三倍之间，但是否兑现是个大问题．


补5:中国的薪资到底有多低
　　由于多方面的原因,目前的人才市场竞争已经非常激烈了,所以薪资也就一降再降,而很多不规范的公司还不满足,动辄称"就这些钱,爱干不干",不在企业经营上去努力,只见压缩薪资上做文章.我们的薪资屡屡受到威胁,生活被迫变成了生存.最可笑的是,居然还有人跳出来说,国外也不怎么样,还不如我们天朝云云.我们的薪资到底有多低呢?
　　不妨选择一家目前正与中国就铁矿石进口一事进行谈判的A公司来谈.A公司的足迹遍步世界各国,在亚洲十几个国家和地区有分公司/研发中心/工厂,且每5年做一次各国中分支机构的薪资调整计划(包括目前薪资结构和未来调整幅度等等).在我所看到的十几份薪资调整计划中,A公司中国区薪资稳居末座,包括印度/印尼/泰国等第三世界国家分公司薪资都远在中国区前面.倒数第二位是越南,比中国区薪资平均高10%左右.

　　需要说明的是,该公司的薪资水平在中国的外企中属中游偏下位置,但也要比绝大多数的民企薪资高些.
　　PS:柬埔寨/缅甸/尼泊尔 这几个国家的薪资我不了解,也许比中国低,我不知道.

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14^# 发表于 2009-8-26 17:15 | 只看该作者

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补6:关于跳槽的几种途径
　　1.网络/报纸/招聘会.
　　这种是最常见的一种方式,要注意的无非简历和面试两个环节,网上已经说太多,就不重复了.
　　2.同行业竞争对手.
　　这种情况下投过去的简历,在有职位空缺而你的个人能力又不会拖你后腿前提下,可能出现两种可能,要么对方完全不考虑,要么就基本没问题(但你所要求薪资不能打破对方公司薪资结构).面试还是会有的,主要面试的一般两个人,一个是HR经理,一个是你所面职位的直接领导.这种面试一般不会问些不搭界的问题,也没有那些无厘头的心理测试等等,面试的前三分之一时间是你未来职位的直接领导试探你,后三分之二基本就是和HR经理在薪资上纠缠细节.需要注意的是,尽量不要先说出要求的确切数字,越早说越被动.

　　这种情况下如果最终签约,可望得到比原公司高10~30%的薪资.
　　3.猎头公司
　　只要是猎头找你的职位薪资水平都不会太低,因为他们是要从中提一部分作为佣金(从公司而不是从你个人),如果该职位薪资太低猎头公司根本是不会接的,所以你面试的重点就要放在对该职位要求的准备上.这种面试对方公司一般有3~4个人参加,其中一个是HR经理,不用理会他,他基本也不会问什么刁难问题.主要的面试官是总经理/副总(极少情况下只有该职位直接领导主面),你的任务主要是应付他.

　　这种情况下如最终签约,要求一份比原工资高50~100%的合同是可以理解的

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15^# 发表于 2009-8-26 17:16 | 只看该作者

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补7:关于跳槽时的竞争比例(面试人数:实招人数)
　　1.网络/报纸/招聘会
　　约30:1(实际收到简历数字远远超过这个比例,一般招聘时都是随便挑些先发来的简历从中选人来面,后发的基本没时间也没耐心看)
　　2.同行业竞争对手
　　一般是1:1,最大不超过10:1,但即便是1:1的时候也不是成功率100%,谈得拢就用,谈不拢这个职位宁可空着.主要问题一般都纠缠在薪资上.
　　3.猎头公司

　　一般猎头公司为每个职位选取5~6个备选,整理简历发过去,由用人单位来从中选择3个左右面试.

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16^# 发表于 2009-8-26 17:16 | 只看该作者

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九、如何摆脱专业的束缚
　　有句话叫“十年河东，十年河西”，再吃香的行业也难免随市场状况和供需关系而波动，比如当初如火如荼的计算机、临床医学、企业管理等等以及绝大多数的师范院校专业，现在却是江河日下，就业艰难，不是市场没有需求，就是人才供给过多。这是由于：
　　a、社会整体经济状况下滑所带来的需求疲软
　　b、教改带来的盲目扩招
　　c、国内高等教育与市场的严重脱节和反应滞后，缺少前瞻性眼光（根本原因）
　　可是，无论我们如何谴责我们的教育制度，最紧迫的任务却还是自身的就业问题。对于那些就要面临毕业的朋友，如何所学专业难以找到适合的工作，甚至是难以找到工作，该怎样摆脱专业的束缚呢？

　　1.考研（改变专业）
　　对那些基础不太差而又能学得进去的朋友来说，考研是一条相对比较容易把握的道路。虽然读本时选错了方向，读研却无异于一次重新选择的机会。不过，应注意的是，尽量不要选择大热的专业和方向，避免过度竞争；尽量选择与读本时相距不太远的专业，避免过于吃力。当然也有特殊情况，一个学医的朋友考研时考热力工程，而且考上了，恩，本帅哥还是蛮钦佩D。

　　2.考公务员（不需要专业）
　　如果觉得考研比较吃力的朋友可以去考公务员，大多数部门的公务员基本没有专业方面的限制（啥也不会才当官），笔试只有行考和申论两科，面试基本是走形式。应注意的是，在缺少强硬后台前提下，尽量不要去报考那些腐败分子高度集中的公、检、法、国、地税及地方政府各大局，不是说一定会被挤下来，只不过不被挤下来的概率比较小而已。为了一个小概率事件的可能性，你是否愿冒成为分母的风险？

　　如果你报的是比较冷僻的下层机构，竞争会相对少些，但你也要有心理准备，到这样的清水衙门你就是想贪污也没机会的，呵呵，吃肉的机会没有，喝汤的可能性都非常少，拿份稳定薪水而已。
　　3.选择上下游的相关行业（利用专业的横向延展性）
　　如果自己所学的专业正对口的行业不景气或者竞争过于激烈，那么为什么从产业链角度观察一下，上下游行业是否有发展机会呢？一般来说，绝大多数专业的应用范围都不会仅仅限于某一个行业或某一个企业，只不过在某个行业中它是作为主要专业，而在上下游行业中，是作为辅助专业出现，但收入未见得低。一个学化工的朋友向我抱怨说自己优异成绩毕业一年了没找到工作，我说这是你自己的错，不一定学化工就一定要去化工设计院或者研究所，也不一定非要杜邦或者巴斯夫，这些地方竞争过于激烈的话，为什么不去看看化工专业的可延展行当呢？象3M/西卡/ABB/拉法基/米其林等等这些公司都是大公司，虽然是属于化工的下游企业，但做具体应用的薪资不一定比上游要低，而且下游行业选择机会更多，不是吗？

　　4.选择其他城市（利用行业地区差）
　　正如上一节所说的，不同城市/区域的支柱产业各不相同，也就造成了各城市对不同专业的需求状况有所不同。如果发现所在城市里自己的专业发展空间较小，为什么不好好看看本帅哥所写的文章，了解了解各地行业发展状况，再认真选择自己的前途呢？俗话说，良兽择木而栖。一定要宁可饿死也不离开故乡吗？恩，你有种！
　　5.选择其他行业门槛较低的职位（专业要求低）

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17^# 发表于 2009-8-26 17:17 | 只看该作者

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　如果你认为本帅哥上面所说的几种方法对你都不适合，那只好先用些权宜之计，先找些其他相对发展较好的行业中文员/助理/销售之类专业门槛较低的职位。这种选择的好处就是机会比较多，基本各公司都需要这些职位，但需要注意的是，门槛低是双刃剑，门槛低的同时也意味着竞争激烈和稳定度较差。发广告招一个文员，结果收到四、五百封简历，在外企业这并不鲜见；而任何一个公司对销售的容忍期（也就是不出单的时间）都是很有限的，根据企业性质和行业性质大概从三个月到一年不等。这些事都是在从事专业门槛较低职位之前要审慎考虑的。

　　无论采取怎样的方法，目的无非一个：摆脱专业束缚，寻求个人职业生涯的可持续发展。我们的职业生涯贯穿了我们每个人的大部分人生，当我们真正意识到这一点，往往已经在事业发展道路上蹉跎太久。唏嘘之余，不免疑虑，这一路走来未免太过艰难，难道职业人生真有捷径吗？
　　当然有。
　　十、寻找职业人生的捷径
　　什么是捷径？捷径实质上就是不走弯路或者少走弯路。与其将来无谓的沮丧、懊恼、悔恨、失落、迷茫、慌张、恐惧，倒不如早一步规划自己的职业人生。我们对待感情上应该感性，而对待个人的职业生涯上则应尽可能的理性，冷静地考虑自己的目标，根据目标和自身条件来合理选择道路，这就是职业人生的捷径。
　　如果你想要平静无忧的生活，那么向垄断性国企努力。

　　如果你的理想是做企业高管，那去找一个规范的欧洲大公司没错。
　　如果你的未来想要自己单干，不妨去民企磨练和完善自己。
　　成功其实没那么难，其实只要三步就可以
　　1、知道自己要什么，知道自己有什么
　　2、从现状到目标，找到一条最适合自己的路

　　3、走下去

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18^# 发表于 2009-8-26 17:17 | 只看该作者

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补9:关于销售的问题
　　一、从事销售类工作的原因
　　仔细观察，大家不难发现，在这个论坛里大家讨论最多的就是销售类工作，为什么会这样呢？原因有二：
　　1、社会就业压力过大，在其他职位对专业、学历、工作经验相对要求比较严格的同时，销售类职位在这几方面几乎没有要求。
　　2、整体经济萧条，外需萎缩内需低迷，这种时候除了垄 断型企业之外，所有企业共同关心的都是自身产品的销售问题。

　　二、销售市场的现状
　　如果把整个市场用高、中、低端市场来划分的话，会发现整个市场呈哑铃形分布，也就是高端市场和低端市场相对容易做一些，最难过的就是那些已经在低端市场积累了一定财富，希望竖立品牌来实现产品跨越的企业，既无品牌优势又无法与低端市场去拼价格，可以说，这种企业的销售是非常难做的。
　　三、产品销售与项目销售
　　有的朋友不理解什么叫项目销售，其实只是针对项目来销售产品提供更整体的服务，实质上还是产品销售，之所以换个概念只是为了忽悠憨大业主掏钱罢了。
　　四、怎样做好销售

　　1、理解产品
　　我没写错，不是“了解”是“理解”。要理解产品，不仅仅是把产品手册上那些背下来，任何一个业主都不希望面对一个复读机。要准确清楚产品本身和它的各种应用环境以及可能带来的各种问题（好的或者不好的），这样你在面临各种突发问题或疑问的时候才不至于卡壳，让对方看到你是一个专业人士而不仅仅是个销售。
　　2、了解对方
　　既要了解对方的需求产品、需求时间、资金状况等等，也要了解自己主要的竞争对手，对方的产品特点、质量、价格、供货周期等等，以便及早做出应对，如果你是外企对方民企就和业主主要谈品牌优势、优质质量和服务等等，如果相反就好好利用你的价格优势吧。
　　3、装孙子

　　作为销售，最基本的心理素质就是要让自己居于低位，让对方保持心理优势，这样才能让对方放松警惕，以便引导对方思维，这一点很重要。
　　4、塞回 扣
　　这同样是几乎所有公司的销售都要面对的问题，市场环境恶化又缺乏监管，不给钱就没得做啊，呵呵。塞回 扣的时间一般是业主第一次打款之后就要把所有回 扣存入对方帐户。一般材料回 扣是5~10%左右，设备回扣大约3~5%。
　　五、尽量不要从事销售工作
　　我个人对销售方面的工作比较排斥，不是针对任何人，只是看多了各种各样的嘴脸。中国的销售比较信奉达尔文“优胜劣 汰”的自然选择理论，难免思考问题甚至待人处事都以结果为导向，很自然地把人划分为“有用的”和“没用的”。受这种思想影响久了，人难免会俗气。恩，我觉得这样不好，既然已经身处文明社会就最好不要考虑用原始社会的思维来考虑问题．

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19^# 发表于 2009-8-26 17:18 | 只看该作者

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补10:关于党 政 机 关
　　简单说说 人 民供仆的情况.底层的小公务员就不说了,一个月两三千块钱打打秋风,撑不着饿不死.这次我说说如果已经考进(当然你是走了门子,放心吧,大家都是走了门子的)政府八大局的公务员之后的情况.这个范围内大家的收入结构比较复杂,分正常收入/灰色收入/黑色收入三部分,具体比例和职位有关,而且为了避免跨 省 追 捕,还是别说太具体.且说说怎么在八大局里混下去而且混得有目标混得好.

　　1.在进来之前,就要先明确你进来之后跟谁.一般的选择就是一把手(我们在这里叫它大BOSS)和二把手(这里叫它小BOSS).
　　2.跟错了人会死得比较惨,但谁也不跟自己装B那种会死得非常非常的早,可能是你想象不到的早.
　　3.跟大BOSS混不一定比跟小BOSS混更有前途.这里有个简单的判别方法:如果大BOSS已经走了两茬或者两茬以上,小BOSS一直在二把手位置上从没变过,那么你跟小BOSS混没错的.
　　4.55岁以上的BOSS就不再是BOSS了,不论它现在是大BOSS还是小BOSS
　　5.还有很多判别方法,比较复杂,简单先说这些吧,言多必失.

　补11.关于艺术类行业
　　既然有人问起就简单说说,其实我也只稍微知道一点点儿.
　　1.平面设计.基本上是往工业设计方向靠.这个就业形势几个大的城市还可以,二三线城市这个专业就比较累了.
　　2.环艺.虽然现在很多很多学校都开环艺专业,人员过多,但短时间内就业还可以,收入比过去是差多了.比方说效果图吧过去卖三五千一张的,现在一两百块满大街都有人做.就业方向基本上就是装修公司的设计/监理.
　　3.壁画/油画/版画.哎,这些专业还是趁早改行吧.

　　4.雕塑.这个专业就业一般但收益比较高.
　　5.美声/民声/通俗.大家都改通俗吧,美声民声大部分都改了.不过即便改了,就业形式仍很不乐观,毕业后留音乐学院或者其他高校是非常非常难的,大概要50W左右,一个名额.就算读了研出来改行的人也大有人在.
　　6.乐器/舞蹈.情况基本如上,还有条出路就是参加规模比较大的比赛,拿到名次的话好混一些,但这种比赛背后猫腻太多,如果伴奏的故意把某个小节拉长或缩短一点,外行听不出来,可对表演者影响非常大.恩,舞蹈有没有未来不止取决于自己,还要取决于所在的那个队的整体实力(学舞蹈的自己出来单混的真的非常少见).