郑伟仪简历:长春统一战线

　 --在全市统战系统理论中心组学习(扩大)会议上的讲话 长春市委统战部副部长     赵安武   　　开展“建设学习型党组织，做学习型党员”活动,是贯彻落实党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的战略任务，加强新形势下党的建设的重要任务，也是实现长春加快发展的重要保障。统战系统机关要以此为契机，充分发挥机关党组织的组织优势和教育引导作用，把学习型党组织建设与加强和谐机关建设结合起来，提高机关凝聚力、执行力，增强机关干部服务长春加快发展的能力和素质，不断提高统战工作科学化水平。 　　一、和谐机关建设的内涵、特征和目标 　　和谐机关是指机关中的各部门之间、人与人之间、机关与社会之间处于一种相互协调、支持、和顺、融洽，机关功能得到最大优化和有效发挥，工作目标得到圆满实现的最佳状态。建设和谐机关是构建和谐社会的基础和保证。 和谐机关建设要具备以下三个基本特征： 　　一是必须有和谐的人际关系。人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人充分展示才华，发挥创造力的平台，又有全员相互配合、团结协作的团队精神，形成和谐融洽、健康向上的人际关系。 　　二是必须有一个高效运转的工作秩序。整个机关的运行做到政令畅通、运转协调、务实高效，实现制度化、规范化、科学化的管理。 　　三是必须有一个良好的工作环境。包括良好的办公环境，积极向上、生动活泼的机关文化氛围和行政活动顺利开展的外部环境。 　　二、和谐机关建设的基本目标和重点 　　和谐机关建设应达到的基本目标是：实现人与人之间的和睦相处，处室之间的相互配合，个人与单位之间的相互依存，单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一种人和气顺、政令畅通、运转有序、高效快捷、蓬勃发展的局面。实现这个目标应做好五方面工作： 　　一是全面提高干部队伍的整体素质。通过建立学习型党组织，引导党员干部践行科学发展观和社会主义核心价值体系，不断提升干部思想道德素质，为促进和谐机关建设奠定坚实基础。 　　二是建立健全规范有序的工作机制。通过创新、完善各项制度，使机关工作的运行建立在制度和秩序的基础之上，努力提高机关的行政效能。 　　三是构建民主和睦、健康向上的人际关系。要关心干部的成长进步和切身利益，营造公开透明的工作氛围，形成礼让宽容、诚信友爱、有亲和力的集体。 　　四是培养求真务实，开拓创新，清正廉洁的工作作风。严格按照岗位职责、权限和程序履职尽责，勤廉敬业，讲正气，讲效率，讲创新。 　　五是营造和谐的工作环境。着眼于干部精神文化需求，加强机关文化建设，活跃干部文体生活，促进干部身心健康。办公环境整洁、舒适。 　　总之，和谐机关是风清气正、秩序井然、积极向上、团结干事、关系融洽、充满创新活力的机关。 　　三、统战系统建设和谐机关的途径 　　加强统战系统和谐机关建设要深入贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，突出以人为本，以提高干部政治素质、业务素质和道德素质为前提，以促进机关全体干部思想的统一、步调的一致和行动的和谐为重点，着力解决好八个方面的问题。 　　1、健全制度，规范行为。没有制度，就失去了需要成员共同遵守的办事规则。制度是硬约束，制度是有“牙齿”的。靠制度管人管事，才能提升机关管理的科学化、民主化、制度化水平。每个单位都要注重实用制度建设，每个处室、每个同志都要遵守制度，按制度办事。 　　2、发挥党组织功能，强化处室建设。处室是机关职能和工作任务的直接承担者，加强机关建设，处室是关键，提高干部学习、研究、创新、协调、文字等方面能力，尤其是提高处长能力是重点。处长强则处室强，处室强则机关强。机关党组织要发挥凝聚力作用，组织开展学习和“三会一课”等活动，加强对党员的监督管理，开展思想政治工作，关心干部生活，活跃机关文体活动，切实把干部的思想和行动统一到和谐机关建设上来，把精力和干劲凝聚到和谐机关建设中去。 　　3、宽容大气，内心和谐。建设和谐机关，最根本的是要实现人内心的和谐。这就要求班子成员要团结干事、和谐共事、按章办事；要对干部做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助，增强机关干部荣誉感和责任感。同志之间要为人谦和，处事豁达，相互关心关爱，自觉把尊重人，成全事贯穿到日常工作、学习和生活中，做到“常念他人之好，常思己身之过，常怀助人之心，常修处事之德”。要用和谐凝心聚力，成就事业，使和谐机关成为统战系统机关的品牌和形象，更好地体现出长春“宽容大气，自强不息”的城市精神。 　　4、舍得投入，按需培训。“磨刀不误砍柴工”。要以干部正在从事的工作为中心，以提高工作谋划、创新能力为目的，通过建立网络、提供书籍材料、派出学习等形式，为干部创造学习培训、博采众长的机会。把有针对性的工作需求培训和自选性的兴趣爱好培训，变成给干部充电提高的最好“福利”。全面提高干部的政治理论、思想道德、工作业务、科学文化、民主法治、沟通协调、研究创新和身心健康等方面素质，增强干部的工作能力，推进工作创新和工作效能的提高。 　　5、崇尚简单，履职尽责。机关工作如同大工业的流水线，每个岗位都是工作链上的一个节点，大家都是在为某一项共同的工作而分工合作，每个同志都要对整体工作负责。因此，需要树立“责任链”意识，需要把自己承担的事情做好。做到不让工作事项在“我”这里延误，不让工作差错在“我”这里出现，不让不良风气在“我”这里发生。要教育引导干部崇尚简单工作、简单做人的美德。珍惜缘分，多琢磨事、少琢磨人，用一丝不苟的态度做好自己该干的事，把主要精力用在工作和学习上。人际关系简单一些，就能多一些真诚；活得简单一些，就能多一些快乐。 　　6、公平用人，激发干劲。一个部门人心散不散，工作劲头足不足，往往取决于领导用人是否公平，群众对提拔的干部是否认可。干部要求晋升发展是上进的表现，应该给予肯定和支持，要为干部的晋职晋级、发展进步创造条件，让干部走上更高层次的岗位，实现自身的作用和价值。在干部提拔使用上，要坚持德才兼备、以德为先的标准，把发展的机会优先给敬业奉献、政绩突出、勇于创新、群众公认的人，想事干事、会干事干成事、不出事的人，从而激励更多的人努力工作。同时，也要注意多给资深年长的同志一些机会，让大家心和气顺。 　　7、讲究方法，善抓落实。统战工作范围广、领域宽、任务重，讲究工作方法很重要。要加强调查研究。不仅要研究本地本部门的历史和现状，还要研究全国各地的先进经验，站在前沿谋划工作，使工作决策和部署让统战成员认可、支持、拥护，使我们的事业成为人心所向；要抓典型。典型代表着工作高度。要把对工作的普遍要求与个别指导相结合，用典型指导和推动面上工作；要抓重点。市委、市人大、市政府、市政协的关注点就是我们工作的重点。围绕中心，干创新的事、有影响的事，才能更好地服务大局。基层统战部门只有几个人，只有抓重点，侧重抓某一方面的典型，才能做出有影响的工作成果，才可以为推动全市的统战工作做出贡献。要突出抓好落实。抓落实是推动工作的关键。要吃透上情，了解下情，把上级的指示转化成解决问题的具体行动，特别是要解决倾向性、潜在性的矛盾，处理棘手难题。哪个阶段办什么事情、采取什么措施、谁来办、达到什么目的，都要落实到位。 　　8、崇俭抑奢，快乐工作。要按照胡锦涛总书记倡导的“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁自律，生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气，教育干部善养正气，淡泊名利，做到防微杜渐，警钟长鸣。要活跃机关文体生活，引导干部多读书、多健身，培养高雅情趣，促进身心健康。要帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，使干部能够把工作当成爱好，变成快乐的事情，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，心情舒畅投入工作，以好的作风推动工作，以好的形象凝聚人心，使统战系统机关成为团结干事、令人羡慕的快乐机关，成为最有人情味的机关。