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人才测评流程
http://www.he.xinhuanet.com/ 2003年10月09日 21:53
“测评程序”是对人才测评基本操作流程进行说明,并不涵盖所有操作。例如,人才可通过网上试题问答,由计算机采集数据,并自动进行统计、分析、处理,对每个人才综合素质进行评判,人才可以在网上及时看到自已的测评结果。
简单地说,程序包括:制定测评组织计划--实施--经验积累--管理改进等四个阶段。
具体说,包括以下七个阶段:
1.需测评人员或单位登记,提出委托要求;
2.对测评人员或单位情况及要求进行分析,根据分析结果选择相适应的测评项目和方法;
3.实施测评;
4.在对测评结果分析基础上做出评价;
5.出具评价报告书;
6.资料存档,建立人才资料库;
7.跟踪收集反馈信息。