九乡新闻网邪恶漫画女性和按摩棒:关于裴院长精神
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 00:11:34
关于裴院长语言、精神
“事在人为”，而人一定要有精气神，要有高尚的追求。刚才，我们给获奖者赠送了白求恩和雷锋的雕像，要建设好我们的重庆，使其成为一个令人向往的城市，不仅要在物质上下功夫，还要注入强大的精神力量。一个城市的发展，并不完全取决于它的物质条件，评价标准更不仅仅是GDP。当今的重庆还有不少困难和不足，为什么会引起四面八方的重视？就因为咱重庆人有精气神，有创新的劲头儿！
毛主席号召我们学习白求恩同志“对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱”，批评有的人对工作拈轻怕重，“出了一点力就觉得了不起，喜欢自吹，生怕人家不知道。对同志对人民不是满腔热忱，而是冷冷清清，漠不关心，麻木不仁。这种人其实不是共产党员，至少不能算一个纯粹的共产党员”。整篇文章不过千字，却对白求恩同志的事迹与精神做了深刻论述，从头至尾语言朴实、感人至深。
老一辈革命家谢觉哉评价说，“雷锋同志是平凡的，任何人都可以学到”，他做的都是身边的“小事”；但“雷锋同志又是伟大的，任何人都要努力才能学到”。所以，毛主席号召全国人民学雷锋，他成为时代的旗帜和精神楷模。
“对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情。”
他连举数例，提出用最“笨”的办法落实提高效率的措施，并呼吁各部门“一把手”在提高效率上亲力亲为，建立率先垂范、主动服务的机关文化。
“三个效率”指：决策效率、协调效率和执行效率。
“七个机制”指：高频率、高效率的决策机制；见事即办、立即开会、日夜不辍的协调机制；立即报告、随时报告、必须报告、可以越级报告的问题反映机制；有权威、有协调、有效率、有问责的督察机制；规范、快速、多次的反馈机制；职权岗位每周7天全天候的手续办理机制；日询问、周报等管用的落实追踪机制。
青年成才有三个基本条件
讲到青年如何成才，薄熙来认为有三个基本条件：第一要聪明，第二要勤奋，第三要忠诚。他说，建设我们的国家，发展我们的事业，必须有智慧。而聪明在于学习，天才在于积累，只要努力学习、与时俱进，不断充实自己，每一个人都是可以造就的。第二是勤奋。中华民族的很多格言都强调勤奋，如“业精于勤”，“勤能补拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地开发出来。同样的聪明劲儿，你干六小时，他干十小时，结果肯定不一样。第三要忠诚。一个人既聪明又勤奋，但心不诚也不行。青年人一定要忠于党的事业，忠于我们的国家、我们的人民，要有坚定正确的政治方向。忠诚是一种情感，而情感是一种内心的力量。我想，一个青年如果聪明、勤奋，而且忠诚，就一定能有所作为，前途光明。
薄熙来在重庆辖区内唱得红歌一片，唱得老同志说，“这是发扬爱国主义精神，传承革命传统的好方法”。唱得80后的年轻人说，“原来还有这么好听的爱国歌曲，确实鼓动人心，让人心潮澎湃!”唱得中学老师说，“当今社会，当下孩子，的确需要‘招魂’，传唱经典革命歌曲，就是对青少年最好的爱国主义教育!”唱得老专家说，“期盼更多的领导干部‘领唱’红色经典歌曲，在歌声中解放思想，扩大开放”。唱得人们心底里真正嵌入思想，使其成为在成长过程中始终回响的历史足音，唱得让人们感到尤为亲切;唱得不由得又让人仿佛把那时最美好的记忆唤回。唱得当代人把老一代人打江山的思想作风当成时代的使命，唱得成为人们心目中的责无旁贷的责任和义务。薄熙来此举被人们亲切地誉为“红歌书记”，人们更相信，如此唱法，唱出了薄熙来在重庆执政的特色。
总而言之，领导干部们应该赶快行动起来，拒绝平庸，拒绝碌碌无为，拒绝虚度光阴，全身心投入工作，要有“不干出一番事业誓不休”的精神头，干出好成绩，为党和人民交上一份满意的答卷，实现自己的人生价值！
薄熙来书记有一套非常值得大家称道的干事观，下面先与大家分享一下：“多干好事，少干错事，不干坏事”；“六干”——要干、要自己干、要率先干、要早干、要高标准地干、要齐心协力地干；“一要干事，二要干干净净干事；别闲着，干好活；等等。”这些干事观体现出薄熙来书记的勤政、廉政观，是中国共产党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，着眼于实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，要求领导干部率先垂范、踏实肯干、干出一番事业！
民生不仅是发展经济的目的，也是动力，以民生为导向，发展之路才会越走越宽。为此，去年的市委全会提出了“十大民生”工程，集中财力改善民生，用老百姓的话讲，“市委、市府把发展的‘宝’押在了民生上。”
干了这么多民生工程，重庆经济不仅没有出现困难，GDP几年来保持两位数增长，财政去年还增了49%，实现了良好的经济效益。所以，民生和经济发展，不是矛盾对立的关系，搞好了，完全可以相互促进，实现双赢。
薄熙来说，我们并没有刻意地想搞什么“标志性举动”，但是班子成员都很有创意，不断推出一些探索性的做法。比如，对政府工作，黄市长就很有思路，如农村养老保险全覆盖、创立产权交易所、开办微型企业等，政府不仅有创意，而且做得实；组织部搞的“三进三同”、“三项制度”，大大加强了党员干部和人民群众之间的联系；纪委开展“三项治理”，集中治理收红包、公车超标，整顿领导干部违规经商办企业，成效显著；宣传部门推动“唱读讲传”，各个区县都热情参与。人大、政协也不是“坐而论道”，而是实干，除了立法监督、参政议政，还搞了“人大代表在行动”、“800政协委员助推发展”等很有特色的活动，有钱出钱，有力出力，给区县以非常具体的支持，深受基层群众的欢迎
干部不能嫌贫爱富
大合唱，不是比谁嗓音优美、唱得专业，而是贵在自然。越是自然，就越是发自内心，就越有感染力
在北碚区奔月路社区，上百位居民正在坝子里唱歌，看到薄书记，大家邀请一起唱红歌。薄熙来提议唱《我和我的祖国》和《长江之歌》，手风琴伴奏下，大家一起兴致勃勃地唱了起来，旁边居民楼上，很多人也站在阳台上，或打节拍，或齐心参唱。“大家唱得很有气势，很有气氛。”薄熙来说，“大合唱，不是比谁嗓音优美、唱得专业，也不是看服装是不是整齐，上档次。‘唱读讲传’贵在自然，越是自然，就越是发自内心，就越有感染力。红歌要唱好，关键是大家参与，唱出内心的情感；故事要讲好，关键是要用真情实感打动人，能让人潸然泪下。”看到院坝里有许多中老年的同志，薄熙来又提议再唱一首家喻户晓的《东方红》，小小院坝里，男女老少二三百人都热烈鼓掌，动情地唱了起来：“共产党，像太阳，照到哪里哪里亮……”(张雪峰王晓磊）（重庆日报）
薄熙来:今后重庆得分多少看党的建设
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薄熙来在创先争优活动“七一”座谈会上要求我市党员干部
为重庆大发展当先锋，做模范
华龙网讯 （记者 肖竹）“七一”到来之际，市委召开创先争优活动工作座谈会。市委书记薄熙来说，重庆要腾飞，党员干部的先锋模范作用很重要。一定要切实加强党的建设，提升党员干部的精神境界，密切党和人民群众的血肉联系。
座谈会上，党组织负责人代表、先进基层党组织书记代表和优秀共产党员代表作了发言。市委副书记张轩主持会议，市领导何事忠、徐敬业、陈存根参加会议。
创先争优，“解千家愁，帮万户难，贴心为民，服务群众”
市委科技工委书记、市科委主任周旭说，科技系统以推动科研创新为着力点，引导科技资源“下乡入园进企”。江北区委书记燕平说，21名区级党员领导建立了42个联系点，街镇党委书记带领班子成员包片驻村，村书记联系流动党员、老弱病残党员，密切了党群干群关系。黔江区冯家街道渔滩社区党总支书记黄正权说，在落实“三项制度”过程中，党总支梳理出群众最希望解决的水、电、路、桥、低保等五大问题，及时办理反馈，群众满意率达100%。
巴南区花溪街道王家坝社区党委书记邓乔说，他们打破传统模式，组建了“趣缘党支部”、“业缘党支部”、“地缘党支部”。市第三人民医院外科党支部书记唐晓铃说，党员就要在救死扶伤中，冲锋在前，不计得失。綦江县赶水镇一社区党支部书记李安艳把印着“解千家愁，帮万户难，贴心为民，服务群众”的连心卡送给市领导，还详解了村支部的工作经验。
优秀党员代表、九龙坡区白市驿镇海龙村党委书记鄢静说，“为官不作为老百姓怨，为官不清廉老百姓恨”，只有心里装着正气，干事才有底气，群众才会服气。沙坪坝区公安局党委书记、局长郭维国说，只要党和人民召唤，他和战友们将义不容辞地冲到打黑除恶第一线。
陈勇、李桃、杨兴利、杜朝军、周国文、庄太前、肖云理、曾兴容、王守富、杨子勤等也先后发言，就加强党建工作提了意见建议。
我们有理由相信，薄熙来书记提出的“第四把尺子”——“民尺”，将会很快被全市人民所理解、接受，并会很快在重庆下一步的跨越式发展中发挥出强大的鞭策作用。“老百姓高不高兴”、“老百姓欢不欢迎”，将会成为全市各级党委、政府，全市广大党员、干部衡量自己工作质量的重要标尺
民尺——薄熙来的“第四把尺子”
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在市委三届三次全会上，薄熙来书记明确指出，扩大开放是实现胡锦涛总书记对重庆作出的“314”总体部署的必由之路，而能不能搞好扩大开放，关键在领导，核心在干部。他认为，领导干部是开放的第一品牌、第一形象，强调领导干部的素质和能力，决定一个地区、一个部门的开放力度和发展速度。“没有不称职的百姓，只有不称职的干部，”“有什么样的书记、市长，就有什么样的市民。”“那种浮在表面，坐而论道，‘大事做不来，小事不愿做’的干部，老百姓不欢迎。”在这些朴实的话语里面，无不处处体现出以人民群众满意不满意来衡量我们的工作质量和水平的思想。
人民群众满不满意，就是薄熙来书记为重庆提出的“第四把尺子”。
在四个月前的3月26日，薄熙来书记在在市管领导干部现代经济知识培训班上，做了题为《解放思想、扩大开放，把“314”总体部署落到实处》的专题报告，提出了著名的“三把尺子”的思想：第一把是“纵尺”，纵向比较，直辖十年重庆取得了前所未有的进步，值得自豪；第二把是“横尺”，横向比较，重庆与兄弟省市还有较大的差距；第三把尺子是“国尺”，就是“３１４”总体部署，是总书记为我们重庆特制的符合国家标准的尺子，用这把尺子量，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感。以这次讲话为序幕，“解放思想，扩大开放”大讨论活动在全市上下轰轰烈烈地全面展开。各级各部门用这“三把尺子”进行对照衡量，找到了差距，找到了榜样，找到了思路，找到了出路。
四个月后的今天，薄熙来书记提出衡量重庆的“第四把尺子”，其意义并不次于那次著名的“326”重要讲话。我认为，这是薄熙来书记治国理政思想的进一步深化。虽然他没有直接说出这就是衡量重庆的“第四把尺子”，但我认为，以“第四把尺子”来表达他的民本思想，是非常恰当的。有人提出他的“第四把尺子”是一句话：“没有不称职的百姓，只有不称职的干部”。我认为，不如将其归纳为“民尺”更为恰当。在“纵尺”、“横尺”、“国尺”之后，再加上“民尺”，使他的理政思想更为完善，也更为准确。
其实，以人为本的“民尺”思想并不是在市委三届三次全会上才提出来。在薄熙来书记的众多讲话和行动中，早已得到充分体现。只不过是在这样隆重的会议上，他再次用“没有不称职的百姓，只有不称职的干部，”“有什么样的书记、市长，就有什么样的市民”这样的话表述出来，更让我们是那样自然地领会了“民尺”思想的重要意义所在。
记得熙来书记第一次来大渡口区，是直接走进百花社区的困难职工家里进行慰问、调研；第二次来大渡口视察时，多次讲到他对大渡口街上老百姓精神状态的观察、对街上老百姓所需所盼的关心、对区委和区政府在民生方面所作具体工作的分析。他观察得很仔细，了解得很详细，分析得很仔细。事后想起来，他关心群众是那样的自然，那样的上心。
有人在长期观察和分析熙来书记的风格后得出结论：听他的讲话非常轻松，看他的讲话非常吃力。我觉得此话讲得好，讲得很贴切。为什么这么讲？他的讲话基本上不要稿子，不照本宣科，从来都是旁征博引，侃侃而谈，娓娓道来，引人入胜，语言朴实，幽默生动，听他讲三四个小时不会感觉累。这是很多人的共同感受。除了他具有非常出色的表达天赋外，还有一个重要原因，就是常常站在老百姓的角度算帐、看问题，既让我们这些听惯了长篇大论的大道理的人感到耳目一新，又能够让人心服口服。那为什么看他的讲话非常吃力呢？因为他的讲话中常常有大量的数据引用，在讲话的时候如数家珍，滴水不漏。有人曾经计算过，在三届三次全会上的讲话中，就有199个数据！而这些数据都是实实在在的，都是用他的“纵尺”、“横尺”、“国尺”和“民尺”比较后得出的数据，让人看了以后坐不住的数据！
我们有理由相信，薄熙来书记提出的“第四把尺子”——“民尺”，将会很快被全市人民所理解、接受，并会很快在重庆下一步的跨越式发展中发挥出强大的鞭策作用。“老百姓高不高兴”、“老百姓欢不欢迎”，将会成为全市各级党委、政府，全市广大党员、干部衡量自己工作质量的重要标尺。 7月20日，薄熙来书记提出了重庆的“第四把尺子”——民尺。
在市委三届三次全会上，薄熙来书记明确指出，扩大开放是实现胡锦涛总书记对重庆作出的“314”总体部署的必由之路，而能不能搞好扩大开放，关键在领导，核心在干部。他认为，领导干部是开放的第一品牌、第一形象，强调领导干部的素质和能力，决定一个地区、一个部门的开放力度和发展速度。“没有不称职的百姓，只有不称职的干部，”“有什么样的书记、市长，就有什么样的市民。”“那种浮在表面，坐而论道，‘大事做不来，小事不愿做’的干部，老百姓不欢迎。”在这些朴实的话语里面，无不处处体现出以人民群众满意不满意来衡量我们的工作质量和水平的思想。
人民群众满不满意，就是薄熙来书记为重庆提出的“第四把尺子”。
在四个月前的3月26日，薄熙来书记在在市管领导干部现代经济知识培训班上，做了题为《解放思想、扩大开放，把“314”总体部署落到实处》的专题报告，提出了著名的“三把尺子”的思想：第一把是“纵尺”，纵向比较，直辖十年重庆取得了前所未有的进步，值得自豪；第二把是“横尺”，横向比较，重庆与兄弟省市还有较大的差距；第三把尺子是“国尺”，就是“３１４”总体部署，是总书记为我们重庆特制的符合国家标准的尺子，用这把尺子量，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感。以这次讲话为序幕，“解放思想，扩大开放”大讨论活动在全市上下轰轰烈烈地全面展开。各级各部门用这“三把尺子”进行对照衡量，找到了差距，找到了榜样，找到了思路，找到了出路。
四个月后的今天，薄熙来书记提出衡量重庆的“第四把尺子”，其意义并不次于那次著名的“326”重要讲话。我认为，这是薄熙来书记治国理政思想的进一步深化。虽然他没有直接说出这就是衡量重庆的“第四把尺子”，但我认为，以“第四把尺子”来表达他的民本思想，是非常恰当的。有人提出他的“第四把尺子”是一句话：“没有不称职的百姓，只有不称职的干部”。我认为，不如将其归纳为“民尺”更为恰当。在“纵尺”、“横尺”、“国尺”之后，再加上“民尺”，使他的理政思想更为完善，也更为准确。
其实，以人为本的“民尺”思想并不是在市委三届三次全会上才提出来。在薄熙来书记的众多讲话和行动中，早已得到充分体现。只不过是在这样隆重的会议上，他再次用“没有不称职的百姓，只有不称职的干部，”“有什么样的书记、市长，就有什么样的市民”这样的话表述出来，更让我们是那样自然地领会了“民尺”思想的重要意义所在。
记得熙来书记第一次来大渡口区，是直接走进百花社区的困难职工家里进行慰问、调研；第二次来大渡口视察时，多次讲到他对大渡口街上老百姓精神状态的观察、对街上老百姓所需所盼的关心、对区委和区政府在民生方面所作具体工作的分析。他观察得很仔细，了解得很详细，分析得很仔细。事后想起来，他关心群众是那样的自然，那样的上心。
有人在长期观察和分析熙来书记的风格后得出结论：听他的讲话非常轻松，看他的讲话非常吃力。我觉得此话讲得好，讲得很贴切。为什么这么讲？他的讲话基本上不要稿子，不照本宣科，从来都是旁征博引，侃侃而谈，娓娓道来，引人入胜，语言朴实，幽默生动，听他讲三四个小时不会感觉累。这是很多人的共同感受。除了他具有非常出色的表达天赋外，还有一个重要原因，就是常常站在老百姓的角度算帐、看问题，既让我们这些听惯了长篇大论的大道理的人感到耳目一新，又能够让人心服口服。那为什么看他的讲话非常吃力呢？因为他的讲话中常常有大量的数据引用，在讲话的时候如数家珍，滴水不漏。有人曾经计算过，在三届三次全会上的讲话中，就有199个数据！而这些数据都是实实在在的，都是用他的“纵尺”、“横尺”、“国尺”和“民尺”比较后得出的数据，让人看了以后坐不住的数据！
我们有理由相信，薄熙来书记提出的“第四把尺子”——“民尺”，将会很快被全市人民所理解、接受，并会很快在重庆下一步的跨越式发展中发挥出强大的鞭策作用。“老百姓高不高兴”、“老百姓欢不欢迎”，将会成为全市各级党委、政府，全市广大党员、干部衡量自己工作质量的重要标尺