九乡新闻网那回早栗的妹妹:吴江：事业单位改革的动力既来自外部又来自内部
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 10:19:14
人民网北京4月11日电 （记者罗旭）今天下午，中国人事科学研究院院长吴江在人民网强国论坛与网友在线交流时表示，事业单位人事改革的动力既来自外部，也来自内部。
吴江认为，对于事业单位来说，改革的动力更大方面来自于外部，比如说现在大家看病难、看病贵、上学难等问题，包括就业、社会保障这些问题，实际上广大群众对公共服务的这些诉求迫使事业单位必须改革，必须通过改革来满足群众的需要，这是外部的压力。就内部的动力来说，因为事业单位60%以上都是从事专业技术的人员，应该说专业技术人员都受到了良好的高等教育，而且长期从事自己心爱、热爱的专业工作，所以他们都希望自己的职业有很好的发展，对社会做出贡献，得到社会和政府的承认。所以，在这方面，要想得到认可，就希望有一个很好的体制、很好的机制，不能够干好干坏一个样，至少能体现出自己的价值。从这个角度，吴江认为广大事业单位的知识分子和专业技术人员都希望能够通过自己的劳动体现出更好的为社会服务的价值，这就是内在动力。
所以，只有把人事、工资、社会保障这些做好，才能让大家心无旁鹜潜心做好自己的事业，对得起老百姓，给老百姓提供最好的服务。无论内部也好、外部也好，这个动力都是长期的。吴江：四项举措保证事业单位改革尽量做到公平人民网北京4月11日电 （记者罗旭）中国人事科学研究院院长吴江今天下午做客人民网强国论坛，以“事业单位人事改革”为题与网友进行在线交流。事业单位改革如何尽量做到公平？吴江表示，需要对事业单位进行科学分类，真正使事业单位社会化，实习绩效工资制，同时，政府要加强监管。吴江认为，事业单位改革和以前最大的不同是进一步科学分类，强化公共事业单位的公共属性非常重要。通过分类，把公共属性进一步明确，让事业单位真正从事它的公益事业。能赚钱的，比如说出版社，市场信号很足，公益性相对来说比较弱，可以完全企业化；有些事业单位是担任行政职能的，就进行行政化分工。通过分类，真正让公益性得以凸显。第二，要真正使事业单位社会化，社会化的前提就是把社会保障做起来。第三就是把内部的机制搞活，实行绩效工资制，多劳多得，单位和人的合作关系变成合同关系。另外，要对事业单位加强监管，政府对事业单位今后既要有财政拨款，既要支持又要加强监管力度。将来一方面事业单位是面向社会服务的单位，另一方面，政府要加强监管，从直接管理变成间接管理。人事制度改革到底包括哪些内容？起到怎样的作用？吴江表示，现在国务院已经下发了关于分类推进事业单位改革的指导意见，对于事业单位改革的目标很清楚。当前的事业单位改革总体上来说分类推进非常重要。按照科学的划分，有两种分类：第一，划分为从事行政职能和公益事业服务，以及经营活动三个类别。今后事业单位主要是公益服务。属于行政职能的将来逐步转为行政机构，经营活动逐步划为企业。第二，通过各个行业，比如说教育、卫生、科技、文化、体育、新闻出版这些分类，按照各自不同的课题推进改革。人事制度改革带有普遍性，各个分类改革不管是教育，还是科技、文化、卫生都带有普遍性，普遍性主要是掌握人事制度为核心，核心问题是健全人事制度和岗位制度，反过来推进人事制度改革。