九乡新闻网通缉 无名君王:最好的“座位”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 03:30:48
最好的“座位”
我们一位“达人”，来公司仅两年，就被董事长重用，她有什么秘诀呢？她既不漂亮，也没有高学历；也不是毕业于名校，也没有好的专业；更没有很硬的后台，就更别说关系了。通过对她的观察和全面了解，我发现她很会“坐”，每次都能坐对位置。
因为我们是一起进公司的，那次这家公司招了10名大学生，我们很多条件都比她好，可是她是提升得最快的一位。所以后来我特别注意她的一言一行，一举一动，并且还从我们一进公司的一些镜头。
我记得当时第一次董事长召集我们这批大学生开会时，有几位漂亮的女生，很大胆地抢在了董事长旁边的位置，认为这样最靠近董事长，自然也最容易被认识。还有几位男生则坐在了董事长的对面，认为董事长抬眼就能看到，也是最好的位置。我记得她则选择了董事长的斜对面，这样每次董事长看一圈大家时，总会在她那里停一会儿。而对旁边的人却没有看过一眼。而对坐在对立面的人，却讲道：“唉，你们都没有笔和本子记录啊？”就这样，我们大学生第一次开会她就被董事长记住了。记得一次，我们俩一走走，碰到了董事长，他一下子就叫出了她的名字，而对我，却反映了半天，仍然是“你是叫什么来着……”她既不漂亮，那天她也没有穿很特别醒目的衣服，为何董事长偏偏记住了她呢？原来她坐的位置很好。因为坐旁边，董事长必须扭头，很累；坐背后的，领导更不会转身；对立面是靶心，董事长看着太“刺眼”。原来坐位置还这么有讲究，可是我们很多人对此都是“文盲”，经常“坐错”位置。
她不仅每次开会都是坐领导的斜对面，很快被领导都认识了，并且叫出了她的名字。而且她推销产品也很有一套。我们在销售部实习时，经理让我们都要带着产品去推销。大家都拿出了高招，可是销售结果却并不理想，而她却突颖而出。为何呢？一次我有意提出和她一起去上居民家中推销，我倒要看看她有什么高招。在我们敲开一些居民家的门时，他们好不容易让我们落坐，一次我先进去，我认为应该坐里面，这样后来的人就有位置坐，于是我坐在了最靠里的沙发。坐了一会儿，我发现顾客很不耐烦，有赶我们走的意思，于是我们不好意思地走了，结果产品没有推销出去。另一次，我们又找到一位顾客，他让我们落着，这次是她先进，她并没有坐里面，而是选择了一个最靠近大门的位置，并且强调我们马上就走，而这次我们却很快推销出了产品。出来后，我问她为何不坐里面。她说：“坐里面，给人的感觉是会准备坐很久；而坐靠门的位置，则显示我们只是坐一会儿，不会赖着不走，就不会给主人心理造成压力，这样便于给顾客产生好感。”原来这选位置还这么有学问啊。
我们进公司不久，有一次聚餐，是经理请客，我们10名大学生都参加了，大家把经理拥上主坐，几位男士抢坐在经理旁边，好与经理多喝几杯，几位女士则选择了坐在了远离经理的位置。而她看了一下其他几桌服务员的工作情况，并且又走过去问了一位服务员什么事，然后她选择了一个位置坐了下来。大家坐定后，开始上菜了，我发现她那个位置是最不好的，因为服务员是从那个方向上菜的，这样每次服务员上次，她都会主动站起来，站位于服务员。为此她还经常在服务来到之前，把餐桌上要拿走的盘子整理出来，当服务员来时，很快就上好了菜，然后她把多余的盘子拿给服务员，并且会说声谢谢。当她看到经理喝酒，瓶子喝空后，她会起身去开酒，当她看到装剩物的盘子满了时，会去叫服务员换盘子，她的位置成了最佳的服务位置。
就这样，当我们三个月实习结束后，她也赢得了最佳位置，被经理安排进了销售部。再一年半，她又在销售部改革划片销售后被提升为一全片的销售负责人。三年后成为了销售部的经理助理。而我们一起来的10大学生，有5位却因为感觉到没有很好的位置离开了公司，其他几位也经常感叹，公司不重视我们，没有安排到合适的位置，没有办法发挥能力。
回过头来看，我们很多职场中人，之所以找不到好位置，是因为我们不会“坐”位置，没有认识到，其实一个座位的选择其实都有道道，选择每一个坐位时，里面都包含着你的能力、水平、态度和技巧，能够选对座位是用心、认真、专业的表现，所以我们不能怪公司、怪领导，而要怪你自己没有选对座位，没有坐对座位。